老实人不喜欢对领导阿谀奉承，还有升职加薪的希望吗？

老实人不喜欢对领导阿谀奉承，还有升职加薪的希望。

现在生活节奏快，职场越来越讲究快节奏。那些既有成就又有口才的职场人更容易得到领导的青睐，升职加薪的机会也会比那些职场“老实人”多。职场老实人因为只会努力，不懂规矩，不会说话，不会汇报，所以得不到升职加薪，这是一个普遍的问题。领导者之所以能成为领导者，不是因为他比别人更有能力，而是因为他比别人看得更远，在把握和协调全局方面更聪明。同样，领导的眼睛也特别亮。老实人工作在领导眼里，也知道那些实实在在的成绩都是那些兢兢业业的老实人做出来的。

在职场中，每个人都可以用自己的方式做同样的事情。那些受到领导青睐的职场高手，通常都是“坚持原则，但手段灵活”的老手。做事认真，但过于玩世不恭，是很多职场老实人的通病，这也是领导不愿意提拔老实人的原因。对于很多做管理工作的人来说，他们需要的是“弹性”。那些拥有硬币两面、多才多艺的“聪明人”不一定擅长做事。但在人际关系和与客户的沟通方面，客户是可以混淆的，这也是他们更受领导青睐的原因。

要改变说话直来直去的习惯，首先要设身处地。当你能设身处地为别人着想的时候，你就能相对清楚地知道别人关心的是什么，也就更容易避免直截了当地说话。我们习惯性的懒惰，在收集了少量的信息后，开始不断的思考，判断对方是一个什么样的人，于是决定如何表达自己。但如果我们想设身处地，其实需要用延迟思维法。移情不是读心术。想要更清楚的知道对方在想什么，积累足够的信息做出准确的推断是非常重要的。以上就是对老实人不喜欢对领导阿谀奉承，还有升职加薪的希望吗这个问题的解答。