独立董事制度保障机制

独立董事制度的有效性在很大程度上取决于其成员的资格。首先，合格的独立董事应同时具备普通董事的基本任职资格和额外的特殊要求。这些特殊资格主要包括：一是独立性，即他们应与公司和主要股东的利益关系保持距离，确保能够公正行使职责；二是专业能力，即他们需要有深厚的业务素养，包括企业管理、法律、财务、工程技术等领域的专业知识和实践经验，以确保能做出明智的决策。

立法上，对于独立董事的资格限制采取了严谨的方法，采用枚举法和概括法相结合。具体来说，那些在一定时期内曾为公司或关联公司工作，提供财务、法律或咨询服务的人员，公司大股东以及这些人员的近亲属等，根据规定不应担任独立董事。这样的规定旨在确保决策的公正性，避免利益冲突影响决策的公正性。

然而，仅仅具备独立性还不够，独立董事的业务能力需达到甚至超过非独立董事的水平，这是他们角色的重要组成部分。他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，这将直接影响到公司的运营和决策质量。

总的来说，独立性和专业能力是独立董事制度的重要保障，只有确保这两方面都达到高标准，独立董事制度才能充分发挥其应有的作用，为公司的稳健运营提供有力支持。

独立董事制度（The Independent Director System）最早发端于美国。但美国与英国公司法均确立单层制的公司治理结构。也就是说，公司机关仅包括股东大会和董事会，无监事会之设。因此，独立董事在实际上行使了双层制中监事会的职能。而在德国、荷兰等国公司法确定的双层制下，公司由董事会负责经营管理，但要接受监事会的监督，董事也由监事会任命。