被要求一天做100张图设计师离职，公司为给客户提供极致的服务，对部门管理很严格，对员工也是高要求。你在职场遇到过哪些过分的要求？
近日，就有1位设计师被公司创始人要求：每天都要做100张以上的图，平均3分钟一张，且在一天的时间内改到其满意为止；如此奇葩的要求，难免让人联想到以高强度工作施压员工，从而变相赶走员工的做法。
1. 制定不合理的工作量
该创始人要求员工1天出150张海报（100张小年图+50张早安图），法定工作时间为8小时，平均3分钟一张，并且得修改到其满意为止；既提出了不合理的量，又想要合理的质，唯独没结合实际情况。
2. 沟简单粗暴的沟通方式
当员工对工作量提出质疑时，以“我们这里不是国企”、“设计行业都是加班的，你不懂行是吗?”等粗暴言论进行回应。
当员工完成后，领导甚至说出“这里不是收垃圾的”等侮辱性话语。
3.不懂专业的胡乱指挥
在后续聊天记录中，老板还将多个版本的手绘海报，认定为卡通海报；这与广为流传的“我要彩色斑斓的黑”如出一辙。
4.故意忽略员工福利
认为员工加班是理所应当，不给调休不算提成。
目前，当事设计师已经离职，而该公司董事长也回应称：“此事很正常”。这也让吃瓜群众了解到：原来有的老板，真的不知道自己多过分！
从彩色斑斓的黑，到1天100张图，调侃的背后尽是心酸。
面对有上限的薪水，无底线的要求，更多人只能选择服从。
毕竟互联网行业“凛冬已至”，失去工作则会更加艰难。
但，劳动者的盲目服从，并不是根本的解决方案。普通劳动者，也应该获得工作、专业、言语上的尊重。
当下就业环境的严峻，让许多老板开始自我膨胀，忽略了自己的成功离不开员工的付出，反而变本加厉，甚至变相裁员；即使如此，许多员工也只能忍气吞声，因为他们需要这份工作养家糊口。
但也有不少勇于拒绝“不合理工作安排”的员工，因为他们早已开始副业或者另拓事业：如设计师，在工作之余上灵鸽接单赚钱，获得副业收入；还可成为合伙人，将周围的设计师资源聚集在虚拟公司中，为长期项目做储备，并获得其成单的分红。
工作收入之余所获得的“副业+分红”双重收入，成为了他们在遭遇不合理工作的安排时，果断拒绝的底气。
时代在变化：若干年前，稳定的国企是最佳就业选择；前几年，发展中的互联网公司成为大众所趋；如今，自媒体、自由摄影师等“个体+平台”的灵活就业方式崛起：越来越多的人，跳脱公司的束缚，依靠个人品牌过上了理想的生活。
未来，收入来源的多样化，将使得公司不再是劳动者就业的首选；而灵
1. 制定不合理的工作量
该创始人要求员工1天出150张海报（100张小年图+50张早安图），法定工作时间为8小时，平均3分钟一张，并且得修改到其满意为止；既提出了不合理的量，又想要合理的质，唯独没结合实际情况。
2. 沟简单粗暴的沟通方式
当员工对工作量提出质疑时，以“我们这里不是国企”、“设计行业都是加班的，你不懂行是吗?”等粗暴言论进行回应。
当员工完成后，领导甚至说出“这里不是收垃圾的”等侮辱性话语。
3.不懂专业的胡乱指挥
在后续聊天记录中，老板还将多个版本的手绘海报，认定为卡通海报；这与广为流传的“我要彩色斑斓的黑”如出一辙。
4.故意忽略员工福利
认为员工加班是理所应当，不给调休不算提成。
目前，当事设计师已经离职，而该公司董事长也回应称：“此事很正常”。这也让吃瓜群众了解到：原来有的老板，真的不知道自己多过分！
从彩色斑斓的黑，到1天100张图，调侃的背后尽是心酸。
面对有上限的薪水，无底线的要求，更多人只能选择服从。
毕竟互联网行业“凛冬已至”，失去工作则会更加艰难。
但，劳动者的盲目服从，并不是根本的解决方案。普通劳动者，也应该获得工作、专业、言语上的尊重。
当下就业环境的严峻，让许多老板开始自我膨胀，忽略了自己的成功离不开员工的付出，反而变本加厉，甚至变相裁员；即使如此，许多员工也只能忍气吞声，因为他们需要这份工作养家糊口。
但也有不少勇于拒绝“不合理工作安排”的员工，因为他们早已开始副业或者另拓事业：如设计师，在工作之余上灵鸽接单赚钱，获得副业收入；还可成为合伙人，将周围的设计师资源聚集在虚拟公司中，为长期项目做储备，并获得其成单的分红。
工作收入之余所获得的“副业+分红”双重收入，成为了他们在遭遇不合理工作的安排时，果断拒绝的底气。
时代在变化：若干年前，稳定的国企是最佳就业选择；前几年，发展中的互联网公司成为大众所趋；如今，自媒体、自由摄影师等“个体+平台”的灵活就业方式崛起：越来越多的人，跳脱公司的束缚，依靠个人品牌过上了理想的生活。
未来，收入来源的多样化，将使得公司不再是劳动者就业的首选；而灵
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-01-20
这个过分的要求比较多，因为现在的工作压力太大了，所以领导变着法的折磨员工！比如无休止的加班，节假日的也无偿加班，还有就是领导的私事也要我们去做，最最过分的事情是拖欠工资了，有时间上月的工资都拖欠到下下个月了！！
第2个回答 2020-01-20
其实我觉得职场有一些要求挺过分的，应该是限制于女性的吧，就是说职场它其实有很大的性别，其实虽然这些在目前看来都是不明显的，但是他肯定是暗搓搓的，要不然他隐藏的也没有那么好，就比如说女性他有些工作他是不准你结婚或者生孩子的，他是有要求的，就是说必须要在5年之内或者是不让你生孩子的，因为他怕耽误你工作，而且害怕你出去了就没有人能够顶替你的岗位，并且有很多的女性，她生完孩子之后都没有能力了
第3个回答 2020-01-20
一些公司会要求员工24小时开机，并声称：“你可以按时下班，但是必须把事情做完了才能走，回家后公司有事情必须第一时间接听电话。”骑牛看熊认为这样的事情大多数打工者都遇到过，久而久之会让打工者觉得即使回家了，仍然还有忙不完的事情。如果遇到老板或者上级领导是“工作狂”，晚上10点给你打电话，打到凌晨1点、2点，那种感觉才是真心很崩溃。对于这样的工作状态，时间长了会引起失眠多梦、焦虑、神经紧张等等情况，最好的选择是换岗位或者调离目前的项目，如果还是处于这种高频工作的状态，就只能选择跳槽了。
年底整体市场行情较差，销售行业会出现业绩较难完成的情况，即使差一单或者只差1%的完成率，一样会导致提成扣半，甚至只能拿底薪的情况。销售主要是靠提成来增加工资的组成，如果没有提成或者提成太少，光靠较低的工资可能连房租都支付不起，这也是为什么很多销售赚钱的时候出入高档酒店，没钱的是时候在家吃方便面。骑牛看熊认为企业应该以员工的基本保障为前提，在行业不景气的时候，适当的降低业绩任务，或者给出一定的生活补助，只有这样才会有打工者愿意陪着公司“熬下去”。否则一直是“老人出，新人进”的公司，也是很难走远的。
任何一个企业都会遇到工作再努力，也不及别人背后“关系硬”。同样是上班工作，拿着相同的工资，总有一些人开着跑车、穿着高级奢侈品、拿着顶级一线品牌的包包，领导从来不吩咐他做什么，自己却每天加班加点的工作。骑牛看熊认为对于这种现象应该平常心对待，这样的同事并不多，与其去对他们羡慕嫉妒恨，不如一心一意做好自己的事情，否则你还会在他们之前离开公司。工作的目的就是为了赚钱，养活自己并且提高生活的质量，其他同事只要不影响到自己的工作，让他们去“表演”吧！还是想办法尽快提高自己的工作能力为上。
年底整体市场行情较差，销售行业会出现业绩较难完成的情况，即使差一单或者只差1%的完成率，一样会导致提成扣半，甚至只能拿底薪的情况。销售主要是靠提成来增加工资的组成，如果没有提成或者提成太少，光靠较低的工资可能连房租都支付不起，这也是为什么很多销售赚钱的时候出入高档酒店，没钱的是时候在家吃方便面。骑牛看熊认为企业应该以员工的基本保障为前提，在行业不景气的时候，适当的降低业绩任务，或者给出一定的生活补助，只有这样才会有打工者愿意陪着公司“熬下去”。否则一直是“老人出，新人进”的公司，也是很难走远的。
任何一个企业都会遇到工作再努力，也不及别人背后“关系硬”。同样是上班工作，拿着相同的工资，总有一些人开着跑车、穿着高级奢侈品、拿着顶级一线品牌的包包，领导从来不吩咐他做什么，自己却每天加班加点的工作。骑牛看熊认为对于这种现象应该平常心对待，这样的同事并不多，与其去对他们羡慕嫉妒恨，不如一心一意做好自己的事情，否则你还会在他们之前离开公司。工作的目的就是为了赚钱，养活自己并且提高生活的质量，其他同事只要不影响到自己的工作，让他们去“表演”吧！还是想办法尽快提高自己的工作能力为上。
第4个回答 2020-01-20
职场遇到过分的要求就是，没有工资还得加班，加班儿也不说时间几个小时。心里生气，也敢怒也不敢言，如果选择不加班的话就会被辞掉甚至我的奖金就没有，毕竟人家是领导说的算，所以敢怒而不敢言。没有办法，为了工作，为了赚人家的钱。还得听人家的，继续加班儿继续工作，努力呀，努力再努力，加油加油再加油。就是发发牢骚，觉得过分。工作还在努力。
