如题所述
用人单位在办理解除劳动合同备案手续时,将解除劳动合同的原因写错了,可以向社保局申请,更改解除劳动合同的原因。解除劳动合同证明书对于员工来说十分重要,在找新工作单位时需要提供。
一、解除劳动合同备案错了能修改吗?
员工和单位签订劳动合同之后,单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备,如果遇到解除劳动合同备案错了的情况,可以直接在网络上进行操作即可。
在审核之前,如果发现错误可以退回重新修改后提交,如果已经通过审核,需要到当地人力资源和社会保障局,就业窗口领取纠错表,打印盖章后到柜台进行修改。
如果对离职员工个人没有影响,没关系的。如果解除原因,会影响离职员工申领失业保险金,那也没关系,企业就重新出具一份劳动合同解除(终止)证明盖公章,给员工去办理或公司帮忙办理,社保局有表格要填写,如须盖公章,公司配合就是。如果考虑,离职员工到新单位报到,新单位一般都只看『劳动合同解除(终止)证明』,不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。
二、单位解除劳动合同能直接登报吗?
要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤:
第一,应先采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。
第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则应将退回的信件完整保存,这是未邮寄送达的证据。
第三,在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
三、解除劳动合同申请书怎么写?
申请人(单位):____________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除劳动合同的原因备案错了,可以进行修改,用人单位无法将解除劳动合同的通知书,送达到员工手中时,可以采用登报的方式跟员工解除劳动合同。公司要想解除劳动关系,需要采用直接送达或邮寄送达的方式,向员工出具解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同备案错了能修改吗?
员工和单位签订劳动合同之后,单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备,如果遇到解除劳动合同备案错了的情况,可以直接在网络上进行操作即可。
在审核之前,如果发现错误可以退回重新修改后提交,如果已经通过审核,需要到当地人力资源和社会保障局,就业窗口领取纠错表,打印盖章后到柜台进行修改。
如果对离职员工个人没有影响,没关系的。如果解除原因,会影响离职员工申领失业保险金,那也没关系,企业就重新出具一份劳动合同解除(终止)证明盖公章,给员工去办理或公司帮忙办理,社保局有表格要填写,如须盖公章,公司配合就是。如果考虑,离职员工到新单位报到,新单位一般都只看『劳动合同解除(终止)证明』,不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。
二、单位解除劳动合同能直接登报吗?
要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤:
第一,应先采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。
第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则应将退回的信件完整保存,这是未邮寄送达的证据。
第三,在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
三、解除劳动合同申请书怎么写?
申请人(单位):____________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除劳动合同的原因备案错了,可以进行修改,用人单位无法将解除劳动合同的通知书,送达到员工手中时,可以采用登报的方式跟员工解除劳动合同。公司要想解除劳动关系,需要采用直接送达或邮寄送达的方式,向员工出具解除劳动合同通知书。
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