如题所述
态度是你对自己工作的看法和认识，或者喜欢、重视、满意、积极，或者厌恶、轻视、不满、消极，抑或不痛不痒、无所谓。它的重要之处在于，好的心态可以调动你所有的力量和意志，当然可以发挥自身最大的能力；不好的心态则会压抑你自身的积极和努力，限制能力的施展。所以，从这个角度来说，没有一个正确的态度和认识，你的能力很难在工作中表现出作用或是最大限度发挥它应有的作用。
能力是一个人在工作中发现和处理问题，尤其是复杂问题的素质和实力，它不仅包括业务能力，也包括人际关系协调能力，不仅与智商有关，也与情商相联系。能力强的人能出色地完成单位和领导交办的各项任务，会比别人完成的标准更高、效果更好。能力强的人还会针对工作提出有益的建议和想法，有助于单位完善工作机制，提高工作效率，以至创造更大的价值。所以，能力高的人通常会被上级赏识和重视，既委以重任，又给予优厚的职位和待遇。一个有能力的人如果能积极认真地对待自己的工作，那么在这个正确的方向上他极有可能干出一番高度和天地。
其实，很多时候每个人的能力差别并不那么大，起码不是那种悬殊的地步。这个时候，工作态度就会使人与人之间得到不同的结果，而这种结果往往会呈现出较大的区别。没有单位和领导愿意用一个自视甚高却轻视自己工作的人，可能他们宁愿用一个能力一般，但却更加敬业和积极的人。大多数情况下，所谓的能力也可以用态度来弥补和提高，因为，只要有着良好的心态和端正的态度，很多能力都可以通过反复实践和经验积累达到。人们经常说，态度决定一切。因此，做一个既有态度又有能力的人，你的人生历程和事业成绩注定不会太差。
在职场竞争日益激烈的今天，很多职场人士在不断地寻求可提高自身有利职场发展的成功的因素。温州人力资源网认为在工作中工作能力和工作态度是被普遍认为可以决定职业成就的两个重要因素。那么，在这两者之间，哪个更重要呢？
按照这两点的关系，我们可以把再工作中的人分为这四种，相信在大家的身边都会有这些人的存在，通过分析优缺点我们自然就会知道工作能和态度孰轻孰重了。
既有工作态度又有工作能力
这种不用说大家都知道一定是很好的，在职场中他带身边的人带来的是正能量领导也是很喜欢这样的员工，可遇不可求。
有工作态度但是工作能力有待提高
这种我们在刚毕业刚踏入职场的毕业生上见到的多，这种人大多是愿意向他人请教、学习，在你交给他任务后，他还会向你反馈，在团队种也是非常需要这样的人才，会给大家带来一种鞭策的作用。
非常有工作能力但是工作态度欠佳
职场老油条可能指的就是这样的人，我们要知道，不管是在职场上还是在外面我们最终学到的东西或能力是自己的，是别人拿不走的，所以在工作中最终还是得靠自己。
因此遇到你身边像这种有工作能力但是工作态度不对的人，最好是听半学半，他们的工作能力我们学但是态度就要自己来过滤了，要知道拉下态度会让你安逸到失去激情。
既没有工作态度又没有工作能力
这种人在生活和职场上已经找不到自己的位置了，我们一定要发掘自己的优势不断的在工作中去磨练自己，包括我们的心性以及各方面的能力，人的惰性是与生俱来的，我们对抗惰性的时候就要逃离自己之前的舒适圈。
在逃避里你发现今天你逃避了一个事情不去应对、不去学习、不去面对最后这个事情还是会在你旁边还得去解决，甚至被领导催促后会有更大的压力。
综上所述，我们可以得出这样的结论：在职场上，并不存在单一的标准来决定你是成功或是失败，关键在于找到工作能力和工作态度之间的最佳平衡点。二者融为一体，我们才能够在这波涛汹涌的职业之海中稳操胜券。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们
