如题所述
你们是双休还是单休啊，双休一个月就算是22天上班，2500除以22乘以11等于1249元，（13添加减去2天休假）
如果是单休，就是2500除以26天（单休）乘以11等于1058元，
每个公司核算工资是不一样的，具体情况而定！！追问
如果是单休，就是2500除以26天（单休）乘以11等于1058元，
每个公司核算工资是不一样的，具体情况而定！！追问
单休
13天是去公司上班的2天不算在内
追答那你是上了11天班，那就不对啊，一般单休算公司是这样核算的：底薪除以月实际出勤天数乘以上班天数就是你实际的工资了，你这样说，一个月就算4天假，也上26天半，2500除以26乘以11等于：1058元，才对，如果不对你就要问问你们财务了
追问恩恩，好的上了15天班，其中休息2天，单休正常休息
追答一般休息不算公司的，你就按照公式套用就可以了啊
追问哦，好的
我算的是1250
追答我给你看看：对的，是的1250元，
希望能帮助你！！
哦好的谢谢
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第1个回答 2017-11-21
这种问题需要看2500一个月的工资是如何组成的，要看贵公司的薪酬管理制度是如何规定的，如何计算得出，需要咨询公司的人事/薪酬专员。追问
面试时候说是基本工资
追答看过/了解公司的薪酬是如何构成的吗？
就我公司讲：基本工资也是由三部分组成的：岗位、基础、技能、
还有，公司的考勤管理制度是如何的？
您是否问过，拿到2500需要达到的条件？是无责任底薪吗？
无责任de
追答是您自己这样理解，还是企业的明示？
比如，我公司就不存在无责任底薪，通常，在新人入职的时候告知的工资是需要满足一定条件才能拿到的。但是这个是不会明示的。
想了解一下，您是做什么性质的工资的。
面试时候经理跟我说的是无责任底薪的
追答您的工作是属于什么岗位？
追问客服
追答是打电话那种？还是处理售后服务的？
您具体的岗位职责和工作要求是什么？
通常，企业会有工薪的计算方式，我前面说过了，需要咨询企业的薪酬专员的。
您的工资计算的有点少，但是还是在许可范围内的。
我这个也相当于上了半个的班应该发我半个月工资啊
少了300多元
回头问财务
谢谢你
追答不是问财务，财务不负责计算工资，财务是根据薪酬管理员做的工资来发的。
那三百元可以是上满全月才有的，所以，前面问您工资是如何构成的。
企业，为了防止员工中途离职离职会有一些对策，其中很多都是在工资上面。
