如题所述
正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。
调查的内容包括三类:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,也是最重要的,是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息,视乎你的职位和职级了。
调查的内容包括三类:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,也是最重要的,是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息,视乎你的职位和职级了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2019-11-20
这个是很正常的,很多大型的企业都会做员工入职背景调查,主要是就是为了控制招聘的风险和成本,我们公司是委托给第三方平台悟空背调做背景调查,他有线上和线下背调,企业可以根据招聘的岗位选择不同的背调方式,还是比较人性化的。
第2个回答 2019-10-17
首先,大部分的背景调查是在入职之前完成的,通过了背调才能正式入职,
而大部分公司是在发offer之后开启背调。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。但缺点是公司需要承担一定的风险,一旦查到候选人有问题需要解雇。
而大部分公司是在发offer之后开启背调。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。但缺点是公司需要承担一定的风险,一旦查到候选人有问题需要解雇。
第3个回答 2017-10-16
1 这是正常的。你简历上写了一些,如果人家准备录取你,那么就正常了,不过不用担心,他只调查简历上写的信息,其它信息是不会调查的
2 但是有一件事就很有意思了,你简历上如果写的都是真的,那么可以放心接受调查。但是。。。。如果这家单位打电话给你原单位了,你得保证那边能向着你说话,别到时候那边再捅你一刀。本回答被网友采纳
2 但是有一件事就很有意思了,你简历上如果写的都是真的,那么可以放心接受调查。但是。。。。如果这家单位打电话给你原单位了,你得保证那边能向着你说话,别到时候那边再捅你一刀。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-09-26
很正常的,
背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
背调出现在招聘的那个环节:
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
背调出现在招聘的那个环节:
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。