如题所述
第一类,冷漠的人,职场上有一类人,他们可以用冷淡的态度对待所有人,再热情的人碰到他们也会化为冰雕,除了工作以外,他们不会跟其他同事有任何交流,他们不喜欢参加任何集体活动,而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以,他们不会受欢迎。
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
第五类,爱传八卦的人,职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦,你不听都不行,时不时她就会故作神秘的对你小声说:你知道那谁谁……,表面上这种人跟大家都能聊,其实大家心里都会排斥她,因为大家都担心跟她走近了,说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
职场上,好的主管能让下属工作更有效率,得心应心。优秀的主管也懂待人之道,鼓励员工,全力付出,无后顾之忧,不会随便责备下属。
但是,也有主管会猜忌、挑拨,从而造成部门、同事之间的貌合神离、明争暗斗。所以,我们要事事谨言慎行,才能保护自己,畅行职场。
职场有7大禁忌,只要你拥有其中一项,职场生涯就很容易遭遇阻碍,也可能导致人人厌弃。
1、情绪化
职场上很多人脾气差,尤其自己工作不顺,或是同事犯错就会破口大骂,态度苛薄的羞辱对方,在无形之间,与同事的代沟也越来越深。
2、自以为是
自以为是的人,看似常有独特的想法和见解,认为别人都该重视自己的意见。这种人的个性通常也容易争功诿过,过于傲慢自大,有功都是自己的,过错都是别人的。
3、争功诿过
有些人在公司业绩好时,会认为这是自己的“战果”与功劳,但在业绩差时,就甩锅给别人,认为是别人没把事情处理好。这种人通常很会见风转舵、阿谀谄媚,就像墙头草,只会让人感到嫌恶,无法信任。
4、城府过深
对这些人来说,每一个职业生涯都要想方设法攀到顶峰,为达目的不择手段。他们可能会把别人的主意占为己有,对管理者逢迎谄媚,长久下来,只会让人留下负面的印象。
5、不知道“拒绝”
有人会觉得这种职场乖乖牌较受欢迎,但看似服从命令,把工作一肩扛的表现,常常只会令工作效率更低下。因为这类人常不知事情的轻重缓急,延缓工作进度。所以应该分析事件的重要程度,及自己的负荷能力,不行的话就要勇于拒绝,不必勉强。
6、爱讲八卦是非
这类话题通常与工作无关,像家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩怨等。但有些人就是喜欢和同事分享这些小道消息,甚至还会穿凿附会。这种人的评价通常不好,久而久之,也让同事对自己失去信任。
7、凡事一律“拒绝”
和不知道拒绝相反,这种人对任何要求都会直接拒绝。或许他们有自己的工作习惯,也努力朝着自己的目标奋斗,但无法重视团队合作,很难跟同事合作,出错时也容易把责任推到别人身上。
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