如题所述
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
职场上，好的主管能让下属工作更有效率，得心应心。优秀的主管也懂待人之道，鼓励员工，全力付出，无后顾之忧，不会随便责备下属。
但是，也有主管会猜忌、挑拨，从而造成部门、同事之间的貌合神离、明争暗斗。所以，我们要事事谨言慎行，才能保护自己，畅行职场。
职场有7大禁忌，只要你拥有其中一项，职场生涯就很容易遭遇阻碍，也可能导致人人厌弃。
1、情绪化
职场上很多人脾气差，尤其自己工作不顺，或是同事犯错就会破口大骂，态度苛薄的羞辱对方，在无形之间，与同事的代沟也越来越深。
2、自以为是
自以为是的人，看似常有独特的想法和见解，认为别人都该重视自己的意见。这种人的个性通常也容易争功诿过，过于傲慢自大，有功都是自己的，过错都是别人的。
3、争功诿过
有些人在公司业绩好时，会认为这是自己的“战果”与功劳，但在业绩差时，就甩锅给别人，认为是别人没把事情处理好。这种人通常很会见风转舵、阿谀谄媚，就像墙头草，只会让人感到嫌恶，无法信任。
4、城府过深
对这些人来说，每一个职业生涯都要想方设法攀到顶峰，为达目的不择手段。他们可能会把别人的主意占为己有，对管理者逢迎谄媚，长久下来，只会让人留下负面的印象。
5、不知道“拒绝”
有人会觉得这种职场乖乖牌较受欢迎，但看似服从命令，把工作一肩扛的表现，常常只会令工作效率更低下。因为这类人常不知事情的轻重缓急，延缓工作进度。所以应该分析事件的重要程度，及自己的负荷能力，不行的话就要勇于拒绝，不必勉强。
6、爱讲八卦是非
这类话题通常与工作无关，像家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩怨等。但有些人就是喜欢和同事分享这些小道消息，甚至还会穿凿附会。这种人的评价通常不好，久而久之，也让同事对自己失去信任。
7、凡事一律“拒绝”
和不知道拒绝相反，这种人对任何要求都会直接拒绝。或许他们有自己的工作习惯，也努力朝着自己的目标奋斗，但无法重视团队合作，很难跟同事合作，出错时也容易把责任推到别人身上。
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