如题所述
之所以大家在乎工资和奖金,是因为这个是每一个人都会在乎的事情,它不仅与自己的生活紧密相关,也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。
这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。能力决定薪水,别人不行拿低薪水,你能力强拿高薪水,很公平,不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密,正常人都知道你不愿意回答,所以也就不会追问了。
以后不要明说自己的收入,工资的高低是应人而异,不是每个人的工资都会高,因为每个人的所做的工作都不同。如果他们非要刨根问底,你就假装有事跑出去。
别人问你工资多少时高情商回答
别人问你工资多少时高情商回答,在生活中,总有一些人是十分好奇自己的工资,但是自己又不知道怎么回答对方的问题,我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。
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第一、降低预期
把你的收降低到他的预期里,比如你一个月赚3万,但是对方可能是想你只有三五千,那你就可以告诉对方只有三五千。
第二、找理由
说不知道,这个方法最简单,对于那种刚刚入职的新同事来讲,如果说有老同志问你这个工资呢,你既不想得罪人,又必须回答的话呢,你就可以找个理由说自己不知道,是自己刚刚实习具体工资还不清楚,就可以避免这个话题,而同事也不会去怪你的。
第三、直接拒绝
说入职的第一天领导就交代,如果把自己的工资说出去,就开除,不敢说,我喜欢这里的环境,喜欢这里的每一个人,我不想失去大家,所以我不能说,哈哈,这样说看似直接拒绝,但是却很委婉,同事也会理解。
第四、幽默转移话题
其实真不高,不过呢我发完工资之后,喝酸奶绝对不舔盖,吃泡面必须放两根肠最关键的是,洗发水用完了,我一定兑水,对了你用什么牌子的洗发水,推荐一下,要那种防脱发有营养的,有的话可以推荐给我一下。
第五、开玩笑
直接笑着说“能有多少啊?反正还不够花”,有时也会遇上比较难缠的同事,你如果说不告诉他你的工资到底是多少,他呢肯定会纠缠到底的,而且对于自己来讲,肯定是不可以告诉他的,那就不如选择开玩笑的方式,避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢!
职场潜规则,哪些话该说,哪些话不该说,一定要把握好分寸,否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。
别人问你工资多少时高情商回答2
一、但行好事,莫问工资
但行好事,莫问工资,这是人与人之间交流的基本原则;据我的观察来看,但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人,实际上混得最惨,或者说自己的工资一般都不高。
一般来说,当别人问我的工资时,我说3500的时候,从他们的神情和微动作中,我几乎可以读出他们的心理活动。
“不是吧,这家伙看起来人模狗样的,一个月工资才3500?那还戴个眼镜装什么斯文,这家伙真的是很能装啊。不过还好还好,还好我的工资比他高,哈哈。”
紧接着,我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑,温柔而得意,仿佛自己已经成为了亿万富豪。
其实,回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事,给别人一种高高在上的感觉。
可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家,尤其是面对七大姑八大姨的追问时,你工资说高了,她们轻则会嫉妒你,当面询问你的发财致富之路,然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等,这还算好的。
她们甚至会在背后诋毁你,说你在外面干着什么见不得人的勾当,把你的名声搞臭等等,这些都是非常有可能的。
与其费心尽力地去解释,倒还不如直接月薪3500,就当是做好事,给对方一些台阶下,还免去了被追问的可能。
问工资这种事情,不开口还好,一旦开口,除非有一方主动败下阵来,否则就是“不死不休”,永无轮回。
二、主动败阵,保持神秘
不管是朋友也好,还是七大姑、八大姨也好,我都建议,在别人问你工资的时候不要说实话,而是保留一点点神秘感,3500其实就刚刚好,不高不低,正正好好。
3500怎么了,3500还超过了六亿人口的薪资呢,从这个角度来说,3500是中等薪资水平,而不是最低水平。
更重要的一点是,薪资说低一点,还有很多其他好处。
举个很实际的例子吧,几个亲戚出去吃饭,考虑到你月薪3500的“穷酸样”,我想恐怕没几个人愿意让你买单,这是第一点。
其次,人在江湖飘,哪有不缺钱,月薪3500自己都不够,哪里还有闲钱借给别人呢。因此,当你说自己的工资只有3500的时候,你无形之中会少一些狗肉朋友,多一些真心朋友;少一些借钱的朋友,多一些资金安全。
3500不是开始,也不是结束,而是实打实为自己好,站在自己的角度立场上最好的一个答案。
大智慧的人都懂得敛财,更懂得不露财,那些整天炫耀自己有多么多么富有的人,一旦以后吃瘪,反倒成了笑话。
三、拿月薪的人,都是高级打工仔
应该这么说,不管是拿月薪还是拿年薪的人,都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同,年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力,以年度为单位,再考虑到一些配股等利益分配,对企业的参与感换言之会更高。
不管你月薪多少,你也是个打工仔,也有35岁危机,也有被裁员的可能,也会担心失业,找工作等问题。
从这个角度来看,我们很多人都是一样的。
既然都是一样的,本是同根生,相煎何太急呢?
最好的方式是,你别问我工资,我也别问你工资。但凡有比较,就会有高低,就会有伤害。
别人问你工资多少时高情商回答3
一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪
很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心,但是很多人并没有同理心。
小婷刚入职公司,迅速与一位老员工交好,两个人吃饭上厕所都要一起去。
小婷以为在公司交到了好朋友,但是没想到,老员工试探她的工资多少时。
小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳,说了她的真实工资。
老员工马上变脸,从此都不在与小婷搭话。
后来小婷才明白,原来老员工的工资并没有她高。
这样的差别让老员工心里不平衡。
不仅不与小婷交流,甚至开始带头排挤。
小婷伤心了很久,尝到了人性的可怕。
职场上,同事不是朋友,也成为不了朋友,因为你们很有可能有着利益纠纷。
别人询问你的工资,别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。
职场成熟人说话密不透风,不会暴露自己。
工资这是属于自己的隐私范畴,己所不欲勿施于人,职场上不要谈论自己的工资,也不要去打探别人的`隐私,做到互相尊重。
二、公司不让员工谈论工资真正原因
很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。
要求不得泄露泄露商业秘密,公司文件,内部资讯,工资薪酬等。
工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现,有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作,但是工资却是不同的。
很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。
公司要任人善用,惜才用才,就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位,则只会支付平均水平的工资。
不要打探别人的工资,不仅是对员工的自我保护,而且还是对公司管理模式的保护。
三、别人问你工资时,高情商的人这样回,变被动为主动
当别人新闻你的工作,不要直言不讳,更不要爱答不理。
高情商的人是这么回答的。
1、耍太极的回答方式
太极是一门以柔制刚的拳术,对方目的性强,冲击力大,不宜以硬碰硬,相反,可以适当地调整自己的方法,应对对方的“攻击”。
当别人问你工资多少时,多少都会有些来者不善的感觉,这时候,你可以采用耍太极的方式,带着对方绕圈子。
例如:
对方:你那么能干,工作那么好,工资肯定不差。
你:还行吧,饿不死。
对方:具体是多少。
你:没多少,能养活自己吧。
对方:有10000元吗?
你:在这个数范围内上下浮动吧。
含糊其辞地回答对方的问题,采用绕圈子的方式,让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣,自然不会再追问你的工资。
2、反问式
有些人的目的很强烈,一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时,你应该保持理智,用反问的方式把焦点转移对方身上。
对方:你一个月工资有多少啊?
你:不是很多,我怕工资太低很丢人,你的呢?说说看。
或者这样回答:
对方:你的工资是多少啊?
你:说起工资,我就奇怪了,我的社保扣费一直弄不明白,我们的社保是怎么回事?
反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上,通过反问或者转移话题来引开注意力。
你工资多少的是根据你的能力决定的,但是在职场生存不仅仅要能力。
很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。
不会说的人,总在不经意间得罪人不自知。
1. 反问对方。比如:“我猜你一定挣得比我多多了,你能告诉我你的工资有多少吗?”这样能让你掌握主动权,把问题抛给对方。
2. 拒绝回答。比如:“这是我的私人问题,不方便透露。”这样能表明你的态度,同时也避免了回答问题可能带来的尴尬和不舒服的感觉。
3. 提供一个范围。比如:“我在公司的工资是中等水平,具体数字不方便透露,但是我很满意我的工作。”这样能提供一定的信息,但又不至于暴露过多。
4. 转移话题。比如:“我更多地关注我的工作价值,而不是工资多少。不过,你对这个行业有什么见解吗?”这样能转移话题,避免直接回答问题。
无论你选择哪种方式,都要避免过于直接或者过于含糊的回答,尽量以一种礼貌而巧妙的方式处理这个问题。