如题所述
老子曰：“上德不德，是以有德；下德不失德，是以无德。”这句话的意思是，上德的人不自恃有德，所以实是有德；下德的人刻意求德，所以没有达到德的境界。
道是体，德是用，行为会怎么做是“德”，心里懂的是“道”，有“道”才有“德”。
“上德不德”是什么意思？上德的人，表现的是“德”，但他不自恃有德，一是不以“德”的名义去做事，不会去教育大家我这样做叫“德”，不博取“德”的浮名；二是不求回报，上德之人做事没有痕迹，没有标榜“我是多么有德行”，“是以有德”，是真正的有德之人。
生活中有很多人就是这样的，这是人类美好的品行。大道远吗？不远，在我们每个人的心中；大道高吗？不高，就在生活之中。上百度去搜索一下，例如“行善不留姓名”、“捐款不留名”这样的关键字，就会出现很多“为善不欲人知”的新闻，比如“神秘好心人行善不留名，六年捐款80余万”，“九旬翁行善不留名”等，他们从没想过上新闻，很多还是别人无意间爆料的，这都是真正的大道践行者。
虽然我们许多人都并不富有，甚至穷得叮当响，还欠下不少网贷，可当看到网上有人因病痛的折磨，为治疗欠下巨额债务，不得不向社会求助的信息的时候，有些人都会自主地打开链接资助一点儿，哪怕不多，压根儿也没想过任何回报，无声无息的帮助。这样的事在我们身边并不少见，这就是大道在民间。
我曾在某公司工作的时候，领导给员工提供一点儿帮助，都要被无数次提及，以显示公司领导对你多好，多有善心，其他公司老板能有这么好吗？要求员工轮流每天在微信群里分享成长心得，轮到某人了，一旦忘记就要在公司群里发几十块钱的红包，美其名曰“成长赞助”，每个员工都自觉地有警惕性，内容中一定要有感恩公司和老板的话，否则，小心哪一次会议上就被指出某个员工没有感恩之心，是个白眼狼，所以才会事事不顺。好不容易有一次集体活动吧，结束后大家都要发表感言，开口的第一句话也是感恩公司和老板，理由是“不懂感恩的人，到哪里都不受欢迎”。其实老板总这么标榜自己，层次就低了，离大道就远了。您真的为员工着想，为大家谋福利，您不说大家都会牢记您的好，而且会全力地把工作做好。所以，他就是不懂“上德不德，是以有德。下德不失德，是以无德。”的道理。
“下德不失德，是以无德。”下德的人刻意求德，所以没有达到德的境界。
这样的事很多，比如在办公室里，您写了一个告示，准备公告出去，不小心写错了个字，这时旁边的同事指出来说：“这个字错了，赶紧改过来吧，要不然别人会误解的。”确实如此，所以很感激他，改过来后连忙道谢，结果他就不断跟您说“你看刚才多亏我及时帮你指出来，要不然就闹误会了，所以你看还是我对你好吧”。过两天这事儿又讲一次，“那天我不告诉你的话，不一定有什么后果呢”等等，然后跟其他同事也讲，“那天他写错了，多亏我帮他改了”。这种为了虚名而刻意求德的行为，并没有达到德的境界，所以说“下德不失德，是以无德。”
领导者也容易犯这样的错误。比如，公司领导关爱员工本是好事，但有的人喜欢回报，不断地讲“我对你们多好，你们以前的领导就从来没有想过这些事，是不是就我想了，对你们好吧。”整天把自己的“德”挂在嘴边，因为他希望有德，要获得“德”的名声，“是以无德”，这样反而没有功德了。
同样是做好事，一个有德，一个无德。那种为大家做好事，说着不求回报，但心里想的是“你们将会回报给我更多”，这是假借“道”的名义行更大的私利。恐怕只要世界没给他回馈，或者是少回馈一点，他立刻就会换一个面孔。
所以，生活中也不乏伪善之人，我在追剧的时候，当主角到一个新的地方，听说某某是远近闻名的大善人，我下意识就觉得只怕未必吧。如果谁偶尔做些好事，又生怕别人不知道，喜欢听大家说他多么贤德，这样的人我们可能反而要小心了，他所求可能更大。而且一旦名誉受损，他可以牺牲任何人来挽回自己损失的名声。在职场沉浮这么多年，很多领导者的表现都恰好印证了这些道理。
表面上看都在行善，但是内在起心动念如何，结果是完全不一样的，这两个境界是天差地别。
道是体，德是用，行为会怎么做是“德”，心里懂的是“道”，有“道”才有“德”。
“上德不德”是什么意思？上德的人，表现的是“德”，但他不自恃有德，一是不以“德”的名义去做事，不会去教育大家我这样做叫“德”，不博取“德”的浮名；二是不求回报，上德之人做事没有痕迹，没有标榜“我是多么有德行”，“是以有德”，是真正的有德之人。
生活中有很多人就是这样的，这是人类美好的品行。大道远吗？不远，在我们每个人的心中；大道高吗？不高，就在生活之中。上百度去搜索一下，例如“行善不留姓名”、“捐款不留名”这样的关键字，就会出现很多“为善不欲人知”的新闻，比如“神秘好心人行善不留名，六年捐款80余万”，“九旬翁行善不留名”等，他们从没想过上新闻，很多还是别人无意间爆料的，这都是真正的大道践行者。
虽然我们许多人都并不富有，甚至穷得叮当响，还欠下不少网贷，可当看到网上有人因病痛的折磨，为治疗欠下巨额债务，不得不向社会求助的信息的时候，有些人都会自主地打开链接资助一点儿，哪怕不多，压根儿也没想过任何回报，无声无息的帮助。这样的事在我们身边并不少见，这就是大道在民间。
我曾在某公司工作的时候，领导给员工提供一点儿帮助，都要被无数次提及，以显示公司领导对你多好，多有善心，其他公司老板能有这么好吗？要求员工轮流每天在微信群里分享成长心得，轮到某人了，一旦忘记就要在公司群里发几十块钱的红包，美其名曰“成长赞助”，每个员工都自觉地有警惕性，内容中一定要有感恩公司和老板的话，否则，小心哪一次会议上就被指出某个员工没有感恩之心，是个白眼狼，所以才会事事不顺。好不容易有一次集体活动吧，结束后大家都要发表感言，开口的第一句话也是感恩公司和老板，理由是“不懂感恩的人，到哪里都不受欢迎”。其实老板总这么标榜自己，层次就低了，离大道就远了。您真的为员工着想，为大家谋福利，您不说大家都会牢记您的好，而且会全力地把工作做好。所以，他就是不懂“上德不德，是以有德。下德不失德，是以无德。”的道理。
“下德不失德，是以无德。”下德的人刻意求德，所以没有达到德的境界。
这样的事很多，比如在办公室里，您写了一个告示，准备公告出去，不小心写错了个字，这时旁边的同事指出来说：“这个字错了，赶紧改过来吧，要不然别人会误解的。”确实如此，所以很感激他，改过来后连忙道谢，结果他就不断跟您说“你看刚才多亏我及时帮你指出来，要不然就闹误会了，所以你看还是我对你好吧”。过两天这事儿又讲一次，“那天我不告诉你的话，不一定有什么后果呢”等等，然后跟其他同事也讲，“那天他写错了，多亏我帮他改了”。这种为了虚名而刻意求德的行为，并没有达到德的境界，所以说“下德不失德，是以无德。”
领导者也容易犯这样的错误。比如，公司领导关爱员工本是好事，但有的人喜欢回报，不断地讲“我对你们多好，你们以前的领导就从来没有想过这些事，是不是就我想了，对你们好吧。”整天把自己的“德”挂在嘴边，因为他希望有德，要获得“德”的名声，“是以无德”，这样反而没有功德了。
同样是做好事，一个有德，一个无德。那种为大家做好事，说着不求回报，但心里想的是“你们将会回报给我更多”，这是假借“道”的名义行更大的私利。恐怕只要世界没给他回馈，或者是少回馈一点，他立刻就会换一个面孔。
所以，生活中也不乏伪善之人，我在追剧的时候，当主角到一个新的地方，听说某某是远近闻名的大善人，我下意识就觉得只怕未必吧。如果谁偶尔做些好事，又生怕别人不知道，喜欢听大家说他多么贤德，这样的人我们可能反而要小心了，他所求可能更大。而且一旦名誉受损，他可以牺牲任何人来挽回自己损失的名声。在职场沉浮这么多年，很多领导者的表现都恰好印证了这些道理。
表面上看都在行善，但是内在起心动念如何，结果是完全不一样的，这两个境界是天差地别。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
