如题所述
老子曰:“上德不德,是以有德;下德不失德,是以无德。”这句话的意思是,上德的人不自恃有德,所以实是有德;下德的人刻意求德,所以没有达到德的境界。
道是体,德是用,行为会怎么做是“德”,心里懂的是“道”,有“道”才有“德”。
“上德不德”是什么意思?上德的人,表现的是“德”,但他不自恃有德,一是不以“德”的名义去做事,不会去教育大家我这样做叫“德”,不博取“德”的浮名;二是不求回报,上德之人做事没有痕迹,没有标榜“我是多么有德行”,“是以有德”,是真正的有德之人。
生活中有很多人就是这样的,这是人类美好的品行。大道远吗?不远,在我们每个人的心中;大道高吗?不高,就在生活之中。上百度去搜索一下,例如“行善不留姓名”、“捐款不留名”这样的关键字,就会出现很多“为善不欲人知”的新闻,比如“神秘好心人行善不留名,六年捐款80余万”,“九旬翁行善不留名”等,他们从没想过上新闻,很多还是别人无意间爆料的,这都是真正的大道践行者。
虽然我们许多人都并不富有,甚至穷得叮当响,还欠下不少网贷,可当看到网上有人因病痛的折磨,为治疗欠下巨额债务,不得不向社会求助的信息的时候,有些人都会自主地打开链接资助一点儿,哪怕不多,压根儿也没想过任何回报,无声无息的帮助。这样的事在我们身边并不少见,这就是大道在民间。
我曾在某公司工作的时候,领导给员工提供一点儿帮助,都要被无数次提及,以显示公司领导对你多好,多有善心,其他公司老板能有这么好吗?要求员工轮流每天在微信群里分享成长心得,轮到某人了,一旦忘记就要在公司群里发几十块钱的红包,美其名曰“成长赞助”,每个员工都自觉地有警惕性,内容中一定要有感恩公司和老板的话,否则,小心哪一次会议上就被指出某个员工没有感恩之心,是个白眼狼,所以才会事事不顺。好不容易有一次集体活动吧,结束后大家都要发表感言,开口的第一句话也是感恩公司和老板,理由是“不懂感恩的人,到哪里都不受欢迎”。其实老板总这么标榜自己,层次就低了,离大道就远了。您真的为员工着想,为大家谋福利,您不说大家都会牢记您的好,而且会全力地把工作做好。所以,他就是不懂“上德不德,是以有德。下德不失德,是以无德。”的道理。
“下德不失德,是以无德。”下德的人刻意求德,所以没有达到德的境界。
这样的事很多,比如在办公室里,您写了一个告示,准备公告出去,不小心写错了个字,这时旁边的同事指出来说:“这个字错了,赶紧改过来吧,要不然别人会误解的。”确实如此,所以很感激他,改过来后连忙道谢,结果他就不断跟您说“你看刚才多亏我及时帮你指出来,要不然就闹误会了,所以你看还是我对你好吧”。过两天这事儿又讲一次,“那天我不告诉你的话,不一定有什么后果呢”等等,然后跟其他同事也讲,“那天他写错了,多亏我帮他改了”。这种为了虚名而刻意求德的行为,并没有达到德的境界,所以说“下德不失德,是以无德。”
领导者也容易犯这样的错误。比如,公司领导关爱员工本是好事,但有的人喜欢回报,不断地讲“我对你们多好,你们以前的领导就从来没有想过这些事,是不是就我想了,对你们好吧。”整天把自己的“德”挂在嘴边,因为他希望有德,要获得“德”的名声,“是以无德”,这样反而没有功德了。
同样是做好事,一个有德,一个无德。那种为大家做好事,说着不求回报,但心里想的是“你们将会回报给我更多”,这是假借“道”的名义行更大的私利。恐怕只要世界没给他回馈,或者是少回馈一点,他立刻就会换一个面孔。
所以,生活中也不乏伪善之人,我在追剧的时候,当主角到一个新的地方,听说某某是远近闻名的大善人,我下意识就觉得只怕未必吧。如果谁偶尔做些好事,又生怕别人不知道,喜欢听大家说他多么贤德,这样的人我们可能反而要小心了,他所求可能更大。而且一旦名誉受损,他可以牺牲任何人来挽回自己损失的名声。在职场沉浮这么多年,很多领导者的表现都恰好印证了这些道理。
表面上看都在行善,但是内在起心动念如何,结果是完全不一样的,这两个境界是天差地别。
道是体,德是用,行为会怎么做是“德”,心里懂的是“道”,有“道”才有“德”。
“上德不德”是什么意思?上德的人,表现的是“德”,但他不自恃有德,一是不以“德”的名义去做事,不会去教育大家我这样做叫“德”,不博取“德”的浮名;二是不求回报,上德之人做事没有痕迹,没有标榜“我是多么有德行”,“是以有德”,是真正的有德之人。
生活中有很多人就是这样的,这是人类美好的品行。大道远吗?不远,在我们每个人的心中;大道高吗?不高,就在生活之中。上百度去搜索一下,例如“行善不留姓名”、“捐款不留名”这样的关键字,就会出现很多“为善不欲人知”的新闻,比如“神秘好心人行善不留名,六年捐款80余万”,“九旬翁行善不留名”等,他们从没想过上新闻,很多还是别人无意间爆料的,这都是真正的大道践行者。
虽然我们许多人都并不富有,甚至穷得叮当响,还欠下不少网贷,可当看到网上有人因病痛的折磨,为治疗欠下巨额债务,不得不向社会求助的信息的时候,有些人都会自主地打开链接资助一点儿,哪怕不多,压根儿也没想过任何回报,无声无息的帮助。这样的事在我们身边并不少见,这就是大道在民间。
我曾在某公司工作的时候,领导给员工提供一点儿帮助,都要被无数次提及,以显示公司领导对你多好,多有善心,其他公司老板能有这么好吗?要求员工轮流每天在微信群里分享成长心得,轮到某人了,一旦忘记就要在公司群里发几十块钱的红包,美其名曰“成长赞助”,每个员工都自觉地有警惕性,内容中一定要有感恩公司和老板的话,否则,小心哪一次会议上就被指出某个员工没有感恩之心,是个白眼狼,所以才会事事不顺。好不容易有一次集体活动吧,结束后大家都要发表感言,开口的第一句话也是感恩公司和老板,理由是“不懂感恩的人,到哪里都不受欢迎”。其实老板总这么标榜自己,层次就低了,离大道就远了。您真的为员工着想,为大家谋福利,您不说大家都会牢记您的好,而且会全力地把工作做好。所以,他就是不懂“上德不德,是以有德。下德不失德,是以无德。”的道理。
“下德不失德,是以无德。”下德的人刻意求德,所以没有达到德的境界。
这样的事很多,比如在办公室里,您写了一个告示,准备公告出去,不小心写错了个字,这时旁边的同事指出来说:“这个字错了,赶紧改过来吧,要不然别人会误解的。”确实如此,所以很感激他,改过来后连忙道谢,结果他就不断跟您说“你看刚才多亏我及时帮你指出来,要不然就闹误会了,所以你看还是我对你好吧”。过两天这事儿又讲一次,“那天我不告诉你的话,不一定有什么后果呢”等等,然后跟其他同事也讲,“那天他写错了,多亏我帮他改了”。这种为了虚名而刻意求德的行为,并没有达到德的境界,所以说“下德不失德,是以无德。”
领导者也容易犯这样的错误。比如,公司领导关爱员工本是好事,但有的人喜欢回报,不断地讲“我对你们多好,你们以前的领导就从来没有想过这些事,是不是就我想了,对你们好吧。”整天把自己的“德”挂在嘴边,因为他希望有德,要获得“德”的名声,“是以无德”,这样反而没有功德了。
同样是做好事,一个有德,一个无德。那种为大家做好事,说着不求回报,但心里想的是“你们将会回报给我更多”,这是假借“道”的名义行更大的私利。恐怕只要世界没给他回馈,或者是少回馈一点,他立刻就会换一个面孔。
所以,生活中也不乏伪善之人,我在追剧的时候,当主角到一个新的地方,听说某某是远近闻名的大善人,我下意识就觉得只怕未必吧。如果谁偶尔做些好事,又生怕别人不知道,喜欢听大家说他多么贤德,这样的人我们可能反而要小心了,他所求可能更大。而且一旦名誉受损,他可以牺牲任何人来挽回自己损失的名声。在职场沉浮这么多年,很多领导者的表现都恰好印证了这些道理。
表面上看都在行善,但是内在起心动念如何,结果是完全不一样的,这两个境界是天差地别。
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