如题所述
对领导不痛不痒的意见有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守公司制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和员工交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的建议。
一、布置工作要合理
首先在工作上一定要合理安排,这样也不会让员工有抵触的情绪,工作效率也会提升,说不定还会比预期的结果要好很多。
二、处理问题要公正
任何时候,能公平公正公开的去处理好一件事情也是非常重要的,这样还可以得到员工的信服,才会愿意给公司效力。
三、带头遵守公司制度
身为领导肯定是要有好的带头作用的,比如自己按时上班等,要以身作则,这样员工心理也会很好受,会觉得领导了个非常负责的人。
四、不开没有准备的会议
公司开会是很常见的,有的时候一场会议下来,什么都没解决,还浪费了很多时间,有时候还会导致员工留下加班等,所以在开会之前要有问题,很多公司就喜欢平白无故开个会,然后告诉你好好工作等,其实是很浪费时间的。
五、多组织活动
多组织活动相信是大部分员工的心声了,可以聚在一起放松一下,还可以促进大家之间的交流,也利于之后的工作。
六、多和员工交流
有的领导总是一副高高在上的姿态,其实作为领导主动一点也是很好的,比如平时和员工开开玩笑,遇到的时候打个招呼等,这样平易近人点,员工工作也会有干劲。
七、言而有信
言而有信对于任何人来说都是很重要的,而作为领导也是,因为自己是领导,就是这个公司的形象和标杆,答应的事情也要做到。
八、不要画大饼
画大饼这个意思大家都明白,画一次大饼可以给员工点信心,会努力工作,但是经常画大饼会失去员工的信任,会让员工对公司的印象不好。
九、必要时帮助员工
人总是会遇到挫折的,尤其是在生活上会遇到不少难题,如果有能力可以帮助,领导也是可以帮一下的,而且会员工更好的为自己效力。
十、重视员工的建议
其实无论说多少给领导不痛不痒建议,领导重视起来才是最重要的啊!给建议并不是走过场,只有大家都用心去对待这件事,它才是有意义的,当然了,肯定是要筛选很多没有用的建议的。