如题所述
“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”近日,这句出自热播日剧《中年大叔》的台词引起不少职场人士的热议。面对领导的责骂,年轻人是否真的会轻易辞职?
责骂只是离职导火线
毕业后工作1年多的小梁表示,她很喜欢现在的工作,也享受现在的工作氛围,虽然有时因为工作疏忽也会被上司责骂,但是她肯定不会因为受到责骂就辞职。如果是因为自己做错事情被骂的话,她就会吸取教训,下次努力做好,只要不是涉及到人身攻击就可以。
目前在一家保险公司工作的小罗表示,他上一次辞职确实就是在被上司责骂之后辞职的,不过他觉得,他并不是因为被责骂而辞职,而是他不认同公司的制度和做事风格,所以一直想要辞职,责骂只是他辞职的导火线。
毕业后选择在广州打拼的小张也表示,在职场中受气很正常,只要是在底线之内都可以忍受。就算有一天他辞职,也肯定不会因为被领导责骂就随便辞职。他说:“他现在只想积累多一些工作经验,先在广州生存下来,不会轻易辞职。提高自己的工作能力才是硬道理。”
因为个人兴趣选择辞职
之前从事编辑的小陈最近到一家教育机构做老师,她告诉记者,毕业后她由于没有做好职业定位,迟迟没有找到工作,后来在朋友的引荐下到一家网站工作,但是她工作一年之后,她觉得每天都要面对大量的文字很枯燥无味,于是,她给自己的职业重新做了一个定位,就是做一名老师。于是,她在工作之余努力学习,考取了教师资格证,就在这个月初,她毅然辞职,成功找到现在的工作。虽然每天课程挺多,但是她工作得很开心,很享受与学生交流学习的过程。
和小陈一样,小赵之前也是因为工作不是自己感兴趣的而选择辞职,现在的工作就是她感兴趣的,虽然有时也会被领导责骂两句,但是总体工作还是很开心的。记者采访了解到,很多90后在找工作的时候都把个人兴趣放在首位,注重个人感受和实现个人价值。
频繁跳槽或离职并非好事
从事人事工作多年的黄小姐表示,说90后骂不得,其实是相较于70后和80后来说,90后大多家境比较好,不比70、80后更需要这份工资。他们就像一个弹簧,越是压迫和不认可,情绪可能会反弹得越高。她认为,只要不是人身攻击的辱骂,其实90后也没那么娇气。对于90后跳槽率居高不下的现象,黄小姐表示,高频率跳槽肯定会对职业规划造成一定的困扰,现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高,会让自身处于什么都懂一点,但是可能都不精通,对于后期深度发展还是会有一定的障碍。所以,建议年轻人不要轻易辞职,要学会找到症结所在,更不要以为“辞职”就能换取更好的前程。
有关专家也表示,对于年轻人来说,如果未来持续选择的是职业化道路,频繁的跳槽或离职对于未来并非好事。一般来说,频繁离职除了没有明确的职业生涯规划,还存在不能甄别适合自己的发展机会等原因。建议年轻人跳槽一定要谨慎,不要因为一时冲动而辞职。
但是,这看似稳定的工作,却也要面对很大的风险和压力。公司制定的各种指标,行业发展的风险,个人发展的瓶颈,公司的官僚作风,同事的勾心斗角,长时间重复性的工作对自身的摧残,等等。稳定的背后也要付出很多的代价。
而创业是九死一生的选择。据统计,每年有这么多的创业公司成立,其中90%将在一年内死掉,而活下来的在接下来的一年中又将死掉90%。一旦选择创业,你每天起床一睁眼,就要面对房租、水电、工资、营销费用等等一系列开支,你要面对各种部门三天两头的轰炸,你要解决员工各种乱七八糟的问题,你要应对各种刁蛮客户的无理要求,你要面对各种上门讨债的人的轮番攻击。总之,为了企业能活下来,你是又当爹又当妈,即使这样,也保不准你能把他养多大。甚至,当你辛辛苦苦将他养大,可能会面临被他一脚踢开的下场。简而言之,就是极大的不稳定。
但是,一旦你创业成功,纵然这种成功是累累白骨铺就的,“一将功成万骨枯”,你也能享受到创业成功给你带来的极大的满足感,不管是物质上的还是精神上的。近年来,无数赶上移动互联网风口而创业成功的数不胜数,就拿最近的拼多多来说,创业4年就已成功上市,市值已超过百度、京东,仅次于阿里、腾讯,这种速度,带给团队的满足感,怕是团队成员一辈子都受用不尽的。另外,创业不用受制于各种条条框框,可以尽情施展自己才华,没有上限,没有束缚,这种自由怕是你再怎么工作也不会有的。