如题所述
一、保持心态平和，刚刚入职，是到了一个新的环境，会认识一些新的同事，每一个人都有一些不一样，当然需要慢慢建立良好的同事关系，所以在一个新的环境，以前也不认识，应该也没有有罪任何新同事，正当合理的交互就可以，当然如果是空降部队的话，可能会有人不高兴，有抗拒行为，一般这种情况领导层一般会做一些工作会告诉你一些同事的情况。为你的到来，好发挥你的能量铺好道路。如三国时，孔明出山时，因刘备较器重他，说自己如鱼得水。当曹操挥师南下想一统全国在新野阻击战开始时，关羽和张飞就有点不高兴，直言让刘备用他的水去打仗，也是孔明比较熟悉，有的安排也是有理有据，才平稳的度过自己上任以来的第一次指挥作战任务，刘备自己都愿意率领一队人马与敌一战。所以如果是空降部队，自己在上任之前，除了上级领导支持你，自己也要主动了解自己的同事，及自己与另外哪一些部门打交道比较多。
二、自己要能胜任相应的岗位，因为如果不能胜任，自己做的辛苦，又会把事和时间耽误，那么能做多久呢？自己应有相应的判断和准备。
三、养成良好的习惯，良好的习惯有合理的工作安排、时间管理、书写习惯、会讲话、自己的行为举止，自己的情绪管理等等。工作环境都有一定的要求。
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一名职场新人在初次进入职场时，主要考虑的是：如何把工作做好？如何在公司站稳脚跟得到认同？如何和同事相处融洽避免被排斥？而不是考虑如何避免被开除！在正常情况下，除非你犯了罪或给公司带来极严重的损失，一般公司是不会开除一个职场新人的。但是，这里说的是正常情况，当你非要出现一些非正常的情况，那么被开除也是无可避免得。
1：不做违法的事。
无论在任何公司，如果你个人从事违法犯罪行为，那么公司一定会开除你，在这一点上，对所有人都一样，无论新人老人，员工还是领导。
2：严格遵守公司的劳动纪律。
每个公司都有纪律，作为新人一定要熟知并牢记这些纪律，并严格按照劳动纪律要求的时间去做，做到这一点，起码不会因为这方面被开除。
但如果你非要挑战纪律，迟到早退，无故请假等，相信不出一个月你就会被拜拜了。
3：服从指挥。
作为新员工，熟知自己的岗位职责，清楚的知道哪些能做哪些做，要把自己当成年人看待，服从命令听指挥，而不是耍性格，装牛逼。
4：每个公司对自己的员工都有一套考核的指标，有的看业绩，有的看其他，所以，一定要按照公司的要求，完成相应的工作业绩，别拿豆包不当干粮。
作为职场新人，不被开除其实是很简单的，最重要的还是要想如何做的更好！
职场新人初到职场时，可能最怕的一个因素就是被开除，在陌生的环境有这种不安的情绪，其实是正常的一种行为。今天就给大家伙说一说职场新人应该如何避免被开除吧：
对自己有足够的自信：害怕某件事情，肯定是自己不够自信的表现，包括职场中对被开除的胆怯。想成功的避免职场中被开除，就要对自己有足够的自信并对被开除有一个正确的心态和认知。被开除的结果没有我们想象的那么坏，但前提自己有没有先遵守职场的规则。就像我们在学校一样，谁违反了学校规则都会有被开除的风险。所以，关于职场被开除，不要有过多的心理负担，不如提高自己在职场中的自信来得更划算一些。
对职场有足够的认识：为什么会有被开除的风险？最直接的原因就是违反了职场规则，所以对职场有足够的认识，是避免被开除最有效的途径。知道前行什么地方最容易出现坑，那就提前做好绕过的准备，之后就没有必要被这个坑所干扰了。因为职场中最重要的任务，是把工作搞好，老想着一直避开被开除的坑，就会真得让你避不开，现实就爱跟人较劲、开玩笑，或许当你把时间和精力都用到了工作上，也就没有什么坑了。
对未来有足够的规划：职场发展不是走一步说一步的，必须要有一个基本的规划，否则就会有各种担忧，比如被开除后的担忧。我们怕被开除，怕的不单单是这个行为，还有对这个行为之后的担忧，比如又要再次陷入找工作的困境之中等。所以，想避免被开除的风险，对未来有足够的规划，也不失为一个好方法。提前把被开除后的思路想好，平常就不用老拘泥于这个胆怯之中了。大家不妨尝试一下。
作为职场的新人，如果你想不被职场开除，首先你自己就要有一定的工作能力，好好的努力。不要光想着玩，也不要偷懒，这样你的领导看见的时候会非常的生气，对你也是非常的不满意看。毕竟你是才来的，自己的同事对你也不是多么的受欢迎。所以在这个时候，你就要好好的去表现，一定要付出一定的努力。
然后就是你也要和你的同事打好关系，好好的进行沟通交流，不要一直枕着脸不和别人说话，因为一定的沟通交流也会让你的工作变得更加的积极，别人也会帮助你做出一定的指导。无论怎样，其实最重要的就是我们的能力。一定要好好的去学习你所不知道的东西。当你有一定的能力的时候，别人也会更加的欣赏你和佩服你，你才能够真正得到别人的认可。拾起自己的信心，让自己变得更加完美。
我刚入职场的时候，也是特别担心自己会在试用期内被淘汰。但是这样的事情并没有发生，说明我的担心是没用的。工作这些年，也看到了一些因为个人原因被开除的情况，职场新人可以参考下。
1.工作无法按要求完成。
公司不会养闲人，除非闲人有背景。对于一般的人来说，都需要通过自己的工作业绩来保住自己的饭碗。那么如果没有完成工作要求，就很有可能被开除了。工作中遇到过这样一名新员工，刚开始工作的时候，都无法在时间要求之前完成任务。同一个组里的同事，也就因为项目目标加上他是个新人，也就把他的那份工作给做了。
2个月的时候还是如此，这个时候组里的成员也都对他的能力产生的怀疑。同期进入公司的员工，别人一个月就进入状态，他两个月还不行。后来在两个半月的时候，他被领导劝退了。他自己也明白自己的工作完成得不好，所以也就接受了这样的结局。
2.公司红线不要触碰。
小军并不是公司的新员工，而是有着2年工龄的公司的老员工了。小军这个人工作完成上没有问题，但是他总是迟到。看他的考勤打卡记录，基本上一年中一大半的时间都是迟到。
他的领导也找小军聊过这个事情，但是过不了几天，小军就又开始迟到了。后来，整个公司都知道部门里的小军是个迟到高手。正好赶上公司人员调整，小军也因为考勤不好，而导致自己处在了调整名单之中。老员工如此新员工更要注意。公司红线就是高压线，谁碰谁死啊。
我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。
