如题所述
一、保持心态平和,刚刚入职,是到了一个新的环境,会认识一些新的同事,每一个人都有一些不一样,当然需要慢慢建立良好的同事关系,所以在一个新的环境,以前也不认识,应该也没有有罪任何新同事,正当合理的交互就可以,当然如果是空降部队的话,可能会有人不高兴,有抗拒行为,一般这种情况领导层一般会做一些工作会告诉你一些同事的情况。为你的到来,好发挥你的能量铺好道路。如三国时,孔明出山时,因刘备较器重他,说自己如鱼得水。当曹操挥师南下想一统全国在新野阻击战开始时,关羽和张飞就有点不高兴,直言让刘备用他的水去打仗,也是孔明比较熟悉,有的安排也是有理有据,才平稳的度过自己上任以来的第一次指挥作战任务,刘备自己都愿意率领一队人马与敌一战。所以如果是空降部队,自己在上任之前,除了上级领导支持你,自己也要主动了解自己的同事,及自己与另外哪一些部门打交道比较多。
二、自己要能胜任相应的岗位,因为如果不能胜任,自己做的辛苦,又会把事和时间耽误,那么能做多久呢?自己应有相应的判断和准备。
三、养成良好的习惯,良好的习惯有合理的工作安排、时间管理、书写习惯、会讲话、自己的行为举止,自己的情绪管理等等。工作环境都有一定的要求。
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一名职场新人在初次进入职场时,主要考虑的是:如何把工作做好?如何在公司站稳脚跟得到认同?如何和同事相处融洽避免被排斥?而不是考虑如何避免被开除!在正常情况下,除非你犯了罪或给公司带来极严重的损失,一般公司是不会开除一个职场新人的。但是,这里说的是正常情况,当你非要出现一些非正常的情况,那么被开除也是无可避免得。
1:不做违法的事。
无论在任何公司,如果你个人从事违法犯罪行为,那么公司一定会开除你,在这一点上,对所有人都一样,无论新人老人,员工还是领导。
2:严格遵守公司的劳动纪律。
每个公司都有纪律,作为新人一定要熟知并牢记这些纪律,并严格按照劳动纪律要求的时间去做,做到这一点,起码不会因为这方面被开除。
但如果你非要挑战纪律,迟到早退,无故请假等,相信不出一个月你就会被拜拜了。
3:服从指挥。
作为新员工,熟知自己的岗位职责,清楚的知道哪些能做哪些做,要把自己当成年人看待,服从命令听指挥,而不是耍性格,装牛逼。
4:每个公司对自己的员工都有一套考核的指标,有的看业绩,有的看其他,所以,一定要按照公司的要求,完成相应的工作业绩,别拿豆包不当干粮。
作为职场新人,不被开除其实是很简单的,最重要的还是要想如何做的更好!
职场新人初到职场时,可能最怕的一个因素就是被开除,在陌生的环境有这种不安的情绪,其实是正常的一种行为。今天就给大家伙说一说职场新人应该如何避免被开除吧:
对自己有足够的自信:害怕某件事情,肯定是自己不够自信的表现,包括职场中对被开除的胆怯。想成功的避免职场中被开除,就要对自己有足够的自信并对被开除有一个正确的心态和认知。被开除的结果没有我们想象的那么坏,但前提自己有没有先遵守职场的规则。就像我们在学校一样,谁违反了学校规则都会有被开除的风险。所以,关于职场被开除,不要有过多的心理负担,不如提高自己在职场中的自信来得更划算一些。
对职场有足够的认识:为什么会有被开除的风险?最直接的原因就是违反了职场规则,所以对职场有足够的认识,是避免被开除最有效的途径。知道前行什么地方最容易出现坑,那就提前做好绕过的准备,之后就没有必要被这个坑所干扰了。因为职场中最重要的任务,是把工作搞好,老想着一直避开被开除的坑,就会真得让你避不开,现实就爱跟人较劲、开玩笑,或许当你把时间和精力都用到了工作上,也就没有什么坑了。
对未来有足够的规划:职场发展不是走一步说一步的,必须要有一个基本的规划,否则就会有各种担忧,比如被开除后的担忧。我们怕被开除,怕的不单单是这个行为,还有对这个行为之后的担忧,比如又要再次陷入找工作的困境之中等。所以,想避免被开除的风险,对未来有足够的规划,也不失为一个好方法。提前把被开除后的思路想好,平常就不用老拘泥于这个胆怯之中了。大家不妨尝试一下。
作为职场的新人,如果你想不被职场开除,首先你自己就要有一定的工作能力,好好的努力。不要光想着玩,也不要偷懒,这样你的领导看见的时候会非常的生气,对你也是非常的不满意看。毕竟你是才来的,自己的同事对你也不是多么的受欢迎。所以在这个时候,你就要好好的去表现,一定要付出一定的努力。
然后就是你也要和你的同事打好关系,好好的进行沟通交流,不要一直枕着脸不和别人说话,因为一定的沟通交流也会让你的工作变得更加的积极,别人也会帮助你做出一定的指导。无论怎样,其实最重要的就是我们的能力。一定要好好的去学习你所不知道的东西。当你有一定的能力的时候,别人也会更加的欣赏你和佩服你,你才能够真正得到别人的认可。拾起自己的信心,让自己变得更加完美。
我刚入职场的时候,也是特别担心自己会在试用期内被淘汰。但是这样的事情并没有发生,说明我的担心是没用的。工作这些年,也看到了一些因为个人原因被开除的情况,职场新人可以参考下。
1.工作无法按要求完成。
公司不会养闲人,除非闲人有背景。对于一般的人来说,都需要通过自己的工作业绩来保住自己的饭碗。那么如果没有完成工作要求,就很有可能被开除了。工作中遇到过这样一名新员工,刚开始工作的时候,都无法在时间要求之前完成任务。同一个组里的同事,也就因为项目目标加上他是个新人,也就把他的那份工作给做了。
2个月的时候还是如此,这个时候组里的成员也都对他的能力产生的怀疑。同期进入公司的员工,别人一个月就进入状态,他两个月还不行。后来在两个半月的时候,他被领导劝退了。他自己也明白自己的工作完成得不好,所以也就接受了这样的结局。
2.公司红线不要触碰。
小军并不是公司的新员工,而是有着2年工龄的公司的老员工了。小军这个人工作完成上没有问题,但是他总是迟到。看他的考勤打卡记录,基本上一年中一大半的时间都是迟到。
他的领导也找小军聊过这个事情,但是过不了几天,小军就又开始迟到了。后来,整个公司都知道部门里的小军是个迟到高手。正好赶上公司人员调整,小军也因为考勤不好,而导致自己处在了调整名单之中。老员工如此新员工更要注意。公司红线就是高压线,谁碰谁死啊。
我是张小丽,关注职场问题,欢迎留言和点赞。