如题所述
据我所知，你所拥有的这种情况，是大部分成年人都正在面临的（滑稽--）
给大家说一个我朋友的事吧——
我闺蜜给我发消息诉苦：
我最近真的越来越厌烦工作了。每天一起床想着要去上班就感到“痛不欲生”。浑身乏力，打不起精神，面对工作任务会感到压力非常大，焦虑得不行。头发大把大把掉，我感觉我很快就要加入90后秃头大军了......
（我们经常各种吐槽，对工作也会，不过因为我是心理学专业，所以闺蜜在一些事情上也总喜欢来问我问题）
她在一家国企工作，看起来很风光，其实不过是做着行政文员的工作。
刚入职的时候，带着新奇和对国企的敬畏感，她每天跟打了鸡血一样的工作，总想着好好工作，渴望得到上级的肯定和表扬。
可入职一年半，每天重复着相似的工作，也不需要有多少技术含量，这样平淡的工作逐渐消磨了她对工作的热情。
而且她的岗位不是什么技术岗，随便一个大学生都可以替掉她的位置。无论她怎么努力，上级都没有放在心上，毕竟没有给公司带来直接收益，再加上这个职位也不是非她不可，所以她的付出没人在意。反倒是出错了，就会各种挨训。
好友再没有了当初的热情，没有再想着如何做得更出彩。而是每天从上班开始就盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
可是，现在的她每天带着厌恶工作的情绪就更容易出乱子，本来就已经足够焦虑，越急越乱让她根本没有能力再去做好这份工作。
很明显，好友正处在职场的瓶颈期，产生了工作倦怠感。
就像和一个人处久了一个道理，我们和一份工作的关系也会出现“审美疲劳”。
当原先令你倍感新鲜的工作变成了重复的信息，你的大脑很难接收到新的刺激了，难免会引起感觉和心理上的疲惫，久而久之，就会感到乏味、疲劳，也就是传说中的“职业倦怠”。
面独这种情况，其实最关键的就是搞清楚你的内心，你是否真的需要这份工作，或者说这份工作是否真的适合你。
所以我问她：
你真的需要这份工作吗？如果重新选择，你有没有更想做的工作？每份工作到后来都会产生倦怠感，关键是你是否愿意为了这份工作，去做出努力。
我记得闺蜜是说：
我不想再做这份工作了，从一开始我就不感兴趣。没什么意义，工作死板，同事也都是大妈说不到一起去，关键是也得不到提升。其实我一直想进入新媒体行业，可是没有经验，所以担心自己做不好。
听完我又接着问她：
如果你进入了一家比较好的新媒体工资，但是需要你花时间去学习，过程会很辛苦，这份工作也没有你之前的那么安逸。你愿意吗？
闺蜜说：
可以接受的。本身自己就对写作感兴趣，而且我也不怕吃苦。我只想有一份能够发挥自身价值的工作，即使加班我也愿意。
说到这，闺蜜就已经想通了。
半个月后，做好工作的交接，她就开始报班学习新媒体的相关知识。系统学习了一个月后，她成功加入了一家运营模式年轻化的新媒体公司。
再次见面，她整个人状态非常饱满，一直神采飞扬的跟我讲述着她的文章被多个公众号转载，很多粉丝都很喜欢她的文笔的事情。
虽然经常会熬夜赶稿子，可是她一想到那些热爱她文章的小伙伴们，就浑身充满干劲。
所以说，职业瓶颈并不可怕，可怕的是你没有花时间去和自己的心灵做好沟通。
是选择升级还是果断放弃，就看你自己真正想要的是什么。
要是觉得我的回答对你有帮助，别忘了点赞关注我鸭！！
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我闺蜜给我发消息诉苦：
我最近真的越来越厌烦工作了。每天一起床想着要去上班就感到“痛不欲生”。浑身乏力，打不起精神，面对工作任务会感到压力非常大，焦虑得不行。头发大把大把掉，我感觉我很快就要加入90后秃头大军了......
（我们经常各种吐槽，对工作也会，不过因为我是心理学专业，所以闺蜜在一些事情上也总喜欢来问我问题）
她在一家国企工作，看起来很风光，其实不过是做着行政文员的工作。
刚入职的时候，带着新奇和对国企的敬畏感，她每天跟打了鸡血一样的工作，总想着好好工作，渴望得到上级的肯定和表扬。
可入职一年半，每天重复着相似的工作，也不需要有多少技术含量，这样平淡的工作逐渐消磨了她对工作的热情。
而且她的岗位不是什么技术岗，随便一个大学生都可以替掉她的位置。无论她怎么努力，上级都没有放在心上，毕竟没有给公司带来直接收益，再加上这个职位也不是非她不可，所以她的付出没人在意。反倒是出错了，就会各种挨训。
好友再没有了当初的热情，没有再想着如何做得更出彩。而是每天从上班开始就盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
可是，现在的她每天带着厌恶工作的情绪就更容易出乱子，本来就已经足够焦虑，越急越乱让她根本没有能力再去做好这份工作。
很明显，好友正处在职场的瓶颈期，产生了工作倦怠感。
就像和一个人处久了一个道理，我们和一份工作的关系也会出现“审美疲劳”。
当原先令你倍感新鲜的工作变成了重复的信息，你的大脑很难接收到新的刺激了，难免会引起感觉和心理上的疲惫，久而久之，就会感到乏味、疲劳，也就是传说中的“职业倦怠”。
面独这种情况，其实最关键的就是搞清楚你的内心，你是否真的需要这份工作，或者说这份工作是否真的适合你。
所以我问她：
你真的需要这份工作吗？如果重新选择，你有没有更想做的工作？每份工作到后来都会产生倦怠感，关键是你是否愿意为了这份工作，去做出努力。
我记得闺蜜是说：
我不想再做这份工作了，从一开始我就不感兴趣。没什么意义，工作死板，同事也都是大妈说不到一起去，关键是也得不到提升。其实我一直想进入新媒体行业，可是没有经验，所以担心自己做不好。
听完我又接着问她：
如果你进入了一家比较好的新媒体工资，但是需要你花时间去学习，过程会很辛苦，这份工作也没有你之前的那么安逸。你愿意吗？
闺蜜说：
可以接受的。本身自己就对写作感兴趣，而且我也不怕吃苦。我只想有一份能够发挥自身价值的工作，即使加班我也愿意。
说到这，闺蜜就已经想通了。
半个月后，做好工作的交接，她就开始报班学习新媒体的相关知识。系统学习了一个月后，她成功加入了一家运营模式年轻化的新媒体公司。
再次见面，她整个人状态非常饱满，一直神采飞扬的跟我讲述着她的文章被多个公众号转载，很多粉丝都很喜欢她的文笔的事情。
虽然经常会熬夜赶稿子，可是她一想到那些热爱她文章的小伙伴们，就浑身充满干劲。
所以说，职业瓶颈并不可怕，可怕的是你没有花时间去和自己的心灵做好沟通。
是选择升级还是果断放弃，就看你自己真正想要的是什么。
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-20
人总要长大的，长大很重要的一个标志就是自己要开始独立养活自己了。可能你的潜意识里还不愿意接受这个事情，所以你不想上班。刚大学毕业，或者刚结束学业的人，走向社会，会有这样的情况。有的人选择继续深造，有的人选择在家呆着，看家里给能安排个什么工作，有的女孩子可以直接找个可靠的男的结婚。我有个同学，她情况跟你一样，不想上班，但是没有办法啊，总呆着不是事啊，她就自己随便找工作，都是一些小工作，比如手机店卖手机，饭店服务员，公司前台，药店的店员，服装导购，她做的工作多了去了，没有很长的，都是一两个月就换了，有的时候几天就换了，她当时也很痛苦，她不停的换了两年工作，有的工作她就只做一两天，终于有一天她跟我说她换累了，还是不想上班，在家呆了半年，半年以后，不知道为什么，她又重新找了分工作，做的时间最长，做了半年多了，现在还在做。我想她应该是在像玩一样不断换工作中慢慢适应了社会，适应了必须工作的现实，然后她休息半年，现在重新开始上班了。人都需要过程，这件事是你必须面对的，有的人到三十岁的时候还是没有工作，他们说没有合适的，其实是他们不想工作，他们可能花了十几年去适应，都没适应过来，也许是缺乏对生活的理解，也缺乏自我反省，加之自我约束的能力差点。所以我觉得你可以暂时不上班，给自己一段时间想想，最好在离家远的地方，把自己逼到弹尽粮绝，到时候不上班也不行，因为没人养活自己了。希望我随便说的几句话，对你有帮助。
第2个回答 2019-04-20
我们工作不是为了父母，也不是为了别人，而是为了你自己。不工作无收入的你有没有想过，没有爸妈你还剩什么？没有工作，没有收入，没有理想，每天在家无所事事，睡睡觉，玩玩游戏。当你有一天走出家门，看到忙忙碌碌的人，你会觉得自己很空虚。工作首先给我们提供一个经济来源，其次，我们在工作的同时也会学会很多在家，在学校里学不到的能力。
态度决定着工作效率。面对工作要变被动接受为主动承担，从思想上首先要激起动力去完成。被动者思想压抑，整天怨天尤人、满腹牢骚，工作还是要做，时间战线会拖得更长，效率又不高，自己心情也不好，组织也不满意、群众也不满意，到头来还是一个“愁”字收场。何不换一种思路，反正都要干，我就积极、开心、创新地干，效率会高、成果也显、时间也短、心情也好、公众满意度又高。用两种心态办同一件事，情况优劣就不多讲了。好干部就是对人、对事、对工作责任心强，有精益求精的工作标准，有一丝不苟的严谨作风，有碰硬较真的拼搏精神，有敢于担当的务实追求。长此以往，不仅效果好、评价好、发展好，同时也从干中学到了不少的东西，令自己的形象在群众、组织和领导同志中得到认可。
态度决定着工作效率。面对工作要变被动接受为主动承担，从思想上首先要激起动力去完成。被动者思想压抑，整天怨天尤人、满腹牢骚，工作还是要做，时间战线会拖得更长，效率又不高，自己心情也不好，组织也不满意、群众也不满意，到头来还是一个“愁”字收场。何不换一种思路，反正都要干，我就积极、开心、创新地干，效率会高、成果也显、时间也短、心情也好、公众满意度又高。用两种心态办同一件事，情况优劣就不多讲了。好干部就是对人、对事、对工作责任心强，有精益求精的工作标准，有一丝不苟的严谨作风，有碰硬较真的拼搏精神，有敢于担当的务实追求。长此以往，不仅效果好、评价好、发展好，同时也从干中学到了不少的东西，令自己的形象在群众、组织和领导同志中得到认可。
第3个回答 2019-04-20
创业：现在的年轻人不安分因素比较多，最好是自己出来创业，为自己工作感觉很有劲。找感兴趣的工作：根据自己的兴趣来选择工作，这样干起来起劲，也不觉得无趣。在工作中寻找乐趣，体会工作的快感。制定目标：在工作中要朝着目标奋斗，这样工作起来更有劲。治定规划：高效利用自己的时间和精力，需要我们做好规划。调整好心态，保质保量完成规划好的任务。
第4个回答 2019-04-20
辞掉一份自己觉得已经干不下去了的工作，然后换一个干着干着也干不下去的工作，这样的辞职只是在寻找去处。而辞掉一份已经无法给自己带来满足感的工作，然后去获得和当下不一样的生活体验，这样的辞职是在寻找归处。找去处和找归处的最大不同在于，找去处是为了逃避，找归处是为了追求，如果不能让自己轻松，至少能让自己喜欢，愿意为之奋斗。
留好退路，但是要做好没有退路的准备。” 这里面的退路，说白了就是本事，这种本事，就是挣钱的资本。那些辞职了还能赚钱的人其实早在工作的时候就已经练就了各种技能。
留好退路，但是要做好没有退路的准备。” 这里面的退路，说白了就是本事，这种本事，就是挣钱的资本。那些辞职了还能赚钱的人其实早在工作的时候就已经练就了各种技能。
