我也是奔四的人了，不是职场新人。单位骨干交流把我派到一个新单位，本来大家相处很好。我旁边坐着一个奔五的老女人，在我来之前，我的办公桌是空的，她喜欢把自己桌上的材料放我桌上，我来之后，她依然如故，由于我的新电脑没到位，桌上是空的，她放东西，我也没介意。直到上周四，我的电脑发下来了，我安装好以后，她进办公室看见了，立刻不高兴地说：电脑不能放这儿，我要放东西。我只好把电脑主机移到另一边。到了这周二，她又发飙了，比上周四还要歇斯底里，说我的电脑屏幕对着她有辐射，说我是故意这么干的。其实办公室其他同事的电脑都是两两相对。她还把我的电脑屏幕斜30度角，说只能这样放，不准动，我也随她。期间我虽然有跟她讲道理，但她完全不给我讲完，声音极其大把我的话盖住。后来我只要不用电脑都立刻关机。周三早上我趁她不在，开机编辑了一篇文章，没有保存就暂时离开了一会儿，因为我还在拷贝电脑文件，没有关机。回来时她在，我发现她把整个控制电源关了，我的文章不复存在，拷贝资料受损也不复存在。看她年长几岁，加上我是新来的，我一忍再忍，想息事宁人，甚至跟领导私下请求将电脑移走（在这之前她已经跟领导告过状了），大不了我的工作回家做，领导说不行。领导找那位老妇女，她居然讲：做人要讲理，要适可而止，要有公心……领导让我暂时忍耐。这几天，我不在办公室时她讲我坏话。昨晚下班前，办公室其他人积极地帮她移动办公桌，不再跟我挨着了。这件事看似结束了，但是这一周，办公室没有任何人帮我讲话或者私下安慰我，反而跟我疏远了，虽然他们其中有些人知道我是无辜的。（两次发飙都有其他人在场）我该怎么办，还要在这里待一年，如果这事被她扭曲的传回我原单位，怎么办？好郁闷，无法正常生活了，晚上睡觉做噩梦……
1. 保持冷静：尽管这种情况可能会让你感到崩溃，但保持冷静是解决问题的关键。不要和她争执或对她表现出过度的情绪反应，这可能会加剧情况。
2. 避免情绪化：尽可能地避免情绪化的反应，例如愤怒或激动。尝试以理性和客观的方式处理问题，而不是被情绪左右。
3. 寻求支持：寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供一些有用的建议或帮助，或者提供一些可能的解决方案。
4. 倾听和理解：尽管她可能没有道理，但试着倾听并理解她的观点。这可能有助于你更好地理解她的立场，从而找到更好的解决方案。
5. 保持专业和礼貌：无论情况如何，保持专业和礼貌的举止。你的行为应该反映出你的职业素养，而不是被情绪左右。
6. 学会沟通：如果可能，学习如何与她有效地沟通。试着找到共同点，以建立良好的工作关系。
最后，要记住，处理这种情况需要耐心和时间。不要过于着急找到解决方案，而是采取积极的步骤来处理这种情况。
如果对她这些行为你能应对自如，大家就会觉得你头脑清晰，是个靠得住的职场伙伴，自然就对你热情了。退而求其次，反正你在这呆不久，干脆不正面收拾他，只需要经常主动和其他人保持好关系，维护好人脉生态就好，就这一点，大家都会觉得你是个有头脑的人。同时，私下要多思考如何对付他，偶尔发挥一下，让其他人觉得“不是我没办法，而是我懒得收拾你、没必要脏了手”的印象，这就可以了。
给你几点建议：
第一，如果你确定了不会长期在这里干，你就不要和他正面冲突，你的首要任务就是扩充和其他人的关系，多交朋友，世界很小的，那些你以为用不到的人其实都能用到，这是一个过来人的真心体验。适时用头脑和手段收拾收拾她，维护一下自己的尊严即可。你是来干事的，不是来和疯驴互踢的。
第二，如果你要在这个地方长期干，或者虽然短期但这段工作涉及到你以后的工作氛围和起点，那你就直接正面刚，不把这头疯驴折服，后患无穷。趁年轻气盛、一无所有的时候咱不硬钢还等什么？怕求什么，直接弄她，跟这种人也没必要讲什么绅士，也不会有人觉得你每格局范儿会觉得你是非分明、有手段、靠得住。你一直都不反击，她就会肆无忌惮，你一开始反击她就开始又顾虑，如果你偶尔的反击让她应对起来挺吃力，那她就真的收敛了，如果你的反击够他喝一壶，那她就感觉自己走在雷区，生怕哪一步踩错了。再说了，她这么大岁数却和你混一起她能有个屁能耐，遇到有威胁的人她比谁都怂。
不如找个理由把办公室其他同事请一请，就说感谢大家或者请教大家什么的，在酒桌上把你的想法说出来，这样大家就不会误会你了，毕竟你还要在这里呆一段时间。追问
请其他同事吃饭，大家会不会迫于那个女人拒绝，因为她在办公室年纪最大，办公室还有她徒弟；再说唯独不请她，会不会激化矛盾？
追答反正她和你已经这样了。她这样的做法，大家都看的清楚，即使是她徒弟也未必会喜欢她。
如果担心这样适得其反，那就按部就班工作吧，反正日久见人心。
这周大家不再安慰你，可能是因为你们的桌子已经分开，不再会有激化矛盾的事，也就不需要安慰你了。
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