来来来~~~~沙发坐坐~~！疏远他还是换掉他嘞【奸笑】
如果员工能力欠缺，甚至是犯错不断、人品恶劣，那么疏远他或者换掉他都没问题，直接做就是了。管理者有这个权力
但是，只是出现点负面情绪，就不能那么做了。负面情绪谁都会有，这是很正常的情况。只要进行疏导就可以解决问题了。如果连这点问题都要疏远或者换掉员工，那么用不了多长时间，管理者就变成孤家寡人了！这肯定是不可以的！
但是，只是出现点负面情绪，就不能那么做了。负面情绪谁都会有，这是很正常的情况。只要进行疏导就可以解决问题了。如果连这点问题都要疏远或者换掉员工，那么用不了多长时间，管理者就变成孤家寡人了！这肯定是不可以的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-08-29
多沟通，了解产生负面情绪的源头，大家一起找共通的方法解决追问
掌声响起来~~~【奸笑】
听朋友说有一个地方叫华之梦，
然后有一种合理管理叫华之梦掌上e积分，
不仅让优秀的员工不吃亏，还能解放老板。
据说很多大企业都在使用呢，
使用后，员工变得非常积极，企业氛围也好起来了，最重要的是，员工的工资福利越来越来多了，员工工作起来乐开怀~~~~
