不合群的人在工作单位如何生存？

在职场的人际交往中，总有一些职场人是不合群的，有些人不合群是过于清高自傲，不善与人交往；有些人不合群是过于自卑，缺乏积极从事交往活动的勇气，总以为别人瞧不起自己，因而孤僻内向，离群索居。
齐鲁人才网心理学家指出：不合群的性格，不仅有碍于和谐的人际关系建立，不适应现代社会生活的需要，对事业的成功极为不利，而且还会使人在心理上缺乏安全感和归属感，形成退缩和孤独的心理障碍，有碍于人的身心健康。
1、正确认识自己
在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
2、学会爱人
如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
3、学会一些交际技能
4、善于和其他人交换意见
合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。5、保持人格的完整性。

不合群，害怕交际。不太愿意在人堆里，人多的时候找不到自己的位置，感觉在哪儿都说不上话，很局促。即使平常的交际也应付不了，和人打个招呼都困难，人少的时候也不知道和别人聊什么，好不容易聊一会也略显尴尬。人缘比较差，大家都不太喜欢和自己相处。在工作了以后，特别害怕酒局。一是比较反感酒桌上的交流，和同事都不会有那么多的感觉，还要勉强说一些话。再一个厌烦喝酒。上面是我的经历，不知道和大家有几项一样的。我们这样的人要找什么工作。
一做自己擅长的，特别是接受过高等教育和技能培训的。这种工作一是不浪费自己的教育投入，再一个可以把精力都放在工作上。在技能方面的自我提升方面，有优势。
二，公考，事业编。很多同学觉得体制内的人经常有酒场讲人情。这是一方面，不是绝对的。如果你特别不愿意去，时间久了就没人喊你去了。大家都能达成共识。当然会损失一些东西。各方面有掣肘，但是可以通过其他的进行方面弥补。在一个在体制内起码有工资不会担心吃饭问题，先把最重要的解决。
三.用优势弥补不足。一个人很难改变自己的性格。内向的人要通过不断提升自己弥补内向的不足。内向的人有什么优势，第一时间多，因为社交受到局限，我们这样的人，都比较宅，学生时期，工作以后单身时期都会有很多的时间。远离烟酒，相对烟酒不离身的来说比较健康。不惹事生非，不爱或者怕与别人产生冲突。这是有好处的，对事情有前瞻性，不浪费精力，不浪费金钱。那么我们要充分发挥自己的优势，大量的时间，去弥补自己的短板。(1)成为有价值的人，如果还是学生，一定要好好学习，北大内向的学生和破二本内向的学生可不一样。领奖学金的内向的学生叫学霸，在宿舍打游戏的内向的同学叫屌丝。在一个集体，要做好本职工作，要出彩，内向的话，把所有的时间和精力放在学习提升上面。培养自己认真，耐心，坚持，吃苦的优点。我们看到在一个单位就是有一批人，他们不善交际，但是工作特别棒，没有人觉得他们内向，老实，反而换了一个词，叫高冷，孤傲。在工作单位，干好工作的情况下，多干些小杂活，扫地啊，烧水啊。不要怕吃亏。天天坚持慢慢人缘就好了。（2）培养良好的生活习惯，提高自己的形象。早睡早起，健身，远离手机电脑，讲究卫生，注意穿衣搭配，保护好皮肤，注意发型。良好的想象对性格有很大弥补，对事业，感情影响都很大。

　在职场上不合群的应对方法
　　一、利益，少计较

　　在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。

　　二、作风，莫散漫

　　当你刚开始工作的时候，可能因为一时没有安排好工作而没有事做，或者有的人进不了角色。这个时候千万不要显得那么自由散漫。

　　没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。

　　三、锋芒，悠着点

　　如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后

有些人天生就不太爱说话，性格特别内向。如果你真的是一个不爱说话的人，那也尽量避免时刻保持冷漠的神情，做好自己的表情管理。当你在公司遇到同事时，可以礼貌性的笑一笑，即使是你的话比较少，或者不说话，但也会给人一种平易近人，比较和善的印象，这样也不会被别人贴上不合群的标签。
2.放松心情
即使你在工作中与同事不合群，那你也不要每日愁眉苦脸的，要放松好自己的心情，用很平常的心态去和身边的人交流，做朋友。工作环境虽然是一个比较真实的场合，但是大家都是在一起工作的人，互相之间并没有什么不同，所以不用太过紧张或拿捏。
3.真诚待人
树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切都要从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。只要真诚地对待身边的同事，对他们付出真心，做个让人喜欢的好同事，那么即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。你要相信，只要我们为人正直、用心并努力，融入集体生活其实并不难。
4.不要涉及别人的私事
任何人对别人的私事一般都是挺好奇的，俗话说“好奇心害死猫”，同事的私事可以打听，但是高情商的人，听过了就听过了，不会参与议论更不会在背后去说人闲话。但是最好是不要去打听同事的私事，毕竟大家都是一起工作的，没有这个必要。
5.做好自己的工作就好
如果你尝试过了很多方法，但是你身边的同事就是不喜欢你，你就是合不了他们的群，那么就放弃吧，做好自己的工作就好。做好自己的工作，是在职场上生存的法则。只有做好了自己的工作，其他活动才是有意义的。当你把你的工作做得很好后，可能之前那些看你不顺眼的同事都会反过来巴结你，不过这时候你也看清他们的真面目了。