在职场中普通员工和优秀员工，到底有什么区别？

一个优秀的员工必备的职业素养有很多，但是我们不能要求一个完美的员工。这是找不到的。即使你觉得他优秀，在外人看来他也未必优秀。我会列出几个我认为必要的品质，忠诚，对企业忠诚，对岗位忠诚，对上级忠诚。忠诚的员工会从老板和企业的角度关注自己的工作，不会只为工资而工作，只有当你有了忠诚，你才能有责任感，然后你才会有责任。

当你全身心地投入到工作中，你就会成为一名优秀的员工。要想做好工作，敬业是首要条件。如果你专注于工作，你会为工作克服困难，不会在工作中抱怨和找借口，会努力实现工作目标，将工作中的压力转化为动力，会令人兴奋地实现工作目标，获得成就感，同时工作成果也会超出上级或公司的预期，做人，有句话说，做人做事，先做人。

一个好的人品是把事情做好的前提，也就是不择手段把事情做好。有些人可能工作业绩不错，但是人神共愤，部门和下属的关系很难相处。事实上，这不利于公司的团队文化建设。他工作的时候会选择对自己最有利的一面，而不是从大局出发，先选择对公司最有利的一面。善于沟通，在工作场所，沟通技巧非常重要。职场上什么能说什么不能说，什么时候这是沟通技巧的体现。

没有责任心的员工不是优秀员工，对于一个员工来说如果连最基本的责任感都没有，那么在工作中很容易被忽视。如果一个人在工作中缺乏责任感，作为领导，他肯定对这样的员工不放心。工作就是责任。工作就是责任。任何工作都不能没有责任。做工作的人如果缺乏责任心，肯定会导致工作失败。因为他不重视这件事，没有做好，肯定会导致自己工作的失败。一个负责任的人会成熟他的思想。