企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，原因有哪些？

中层领导阿谀奉承原因有，年纪大了不好换工作，需要讨好企业老板继续在企业工作下去；上有老下有小，如果换工作需要从头再来，不能很好维持一家人正常生活运转所以非常需要这份工作；在该企业工作半辈子，在这里有熟悉的舒适圈。不想离开舒适圈去外面打拼。日常生活中我们发现许多中年人面对领导态度和年轻一代是完全不同的，它们会尽自己最大努力去附和恭维领导，让领导高兴，以至于保住自己工作位置，甚至晋升到更高层面。这些中层领导为什么不能通过其他方式去做而是选择统一这样阿谀奉承的方式呢？下列是我认为产生这种现象的几个观点。

中层领导们年纪大，再换工作从头再来很难。我们都知道企业要想实行更长远发展，是要不断注入新鲜血液。而这些新鲜血液所需要岗位就是从这些中层领导以及老员工身上产生。这些中层领导因为工作年龄原因工作效率以及能力都会有所下降，会逐渐被这些新力量所替代。而且中层领导们他们年纪在寻找其他工作就业也非常不容易， 说就需要跟老板搞好关系，在裁员时好跳过自己，阿谀奉承是最简单高效办法。

许多中层领导因为家庭原因被迫加入这个行列。许多中层领导上有老下有小，小孩还在上学，家里老婆工资也没那么高，整个家庭开支都要从中层领导这里获取。如果它换工作或是被开除，那么整个家就会陷入经济危机非常恐怖。所以说有责任心的人通常都不会轻易放弃已经摸爬滚打多年的工作，毕竟还有一大家子要养活。所以说就需要跟老板搞好关系加入了这个阿谀奉承的行列。

在自己舒适圈中很舒服，不想再去探索其他领域。中层领导的年龄差不多都是过几年就可以退休，自己好好在这个企业撑过这几年就可以。一劳永逸更舒适，不想离开自己舒适圈再去其他领域谋发展。就在忍这个老板几年，恭维他几年就可以。

关于企业的中层领导半数以上都对老板阿谀奉承，有哪些原因？大家还有什么观点？欢迎在评论区留言。