如题所述
1.存在感不高
职场老黄牛，他们是全身心铺在工作上。他们认为只要努力干活，老板总能看得见。但是现实是不管自己努力工作，老板却不一定会知道。除了努力干活，还需要学会表现，多汇报，刷一刷自己的存在感，这样才能让老板知道公司有这么一个人，而且这人工作还很努力，态度端正。
在提拔的时候，领导还是偏向选择那些自己熟悉的人、了解的人，老黄牛专注工作，存在感不高，当然没戏了。
2.不会搞人际关系
老黄牛的想法很简单：我只要做好手里的工作就行了。一心扑在工作上，不愿意和人多交流。但是在职场里面，发展的好不好，一方面是能力，另外一方面就是人际关系。人缘好，众人拾柴火焰高，发展起来当然有优势。而自己单打独斗，是绝对不行的。
3.工作能力
老黄牛的工作态度是兢兢业业，认真负责，但是工作能力如何不得而知。领导提拔人，那肯定得看这个人的工作能力，因为如果这个人能力不足，会造成损失，不仅不利于公司的发展，而且还有损领导的脸面。老黄牛呢，工作态度是有，但工作能力未必就高，而且老板也没有机会了解老黄牛的能力，当然不会提拔了。
4.工作业绩
老黄牛的工作态度是没问题的，但是最终还得看业绩。提拔人的时候，得看这个人取得过什么样的成绩。想要上位，那么手里必须得要有能够拿得出手的工作业绩，这样提拔上去，才能让手下的人心服口服。老黄牛工作态度没问题，但是手里有那些亮眼的业绩吗？
职场中有这样一种员工：他们每天工作很勤奋、任劳任怨，领导让安排加班就加班不安排加班也加班，但很少能够的到公司奖励。这种员工的性格通常都很和善、不会因为一点口角就和员工领导发生争执，他们总是这样默默无闻，这就是职场中“老黄牛”类的员工。
“老黄牛”员工在计划经济时代属于主流，这类员工身上的吃苦耐劳的品质值得每一位员工去学习；但在当今社会最需要的还是综合能力高的员工，所以要让自己成为“千里马”员工才是正道。
“老黄牛”员工喜欢和平，有的时候会以牺牲自己的利益来委曲求全，这一点是很不好的。对于有拼劲的领导不大喜欢这样的员工，因为缺少工作的激情，从间接层面来讲是缺少工作能力的一种表现。
因为总是与世无争，对于领导的喜好也缺乏了解，工作上缺少主动，慢慢的和同事们之间的互动就会缺少，自然而然内心就会缺少向上的动力，仁慈的领导可能会从某些方面照顾这类员工，但大多领导还是会把奖励给予表现积极且优秀的员工。
“老黄牛”员工总是在重复着低效率的勤奋，不喜欢接受新鲜事物；但现代公司通常工作节奏都很快，与客户签约的项目有的会很急，如果不能很快给客户完成那就给公司带来负面影响。
自然，领导不会把这种紧急重要的工作安排给“老黄牛”员工，顶多会安排一些辅助性工作让你去做，所以要想不被不重视，就要提高自己的工作效率，让自己的工作变得高质起来。
自己的不前进就等于落后，现代职场没有安安稳稳的“铁饭碗”，让自己能够有能力才是真正的“铁饭碗”。个人思想不进步，终究是会被淘汰！
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职场有的人也许自身工作能力不强，但是会被上司重用，因为他能够带领团队一起工作，属于领导型人才。还有一类人是自身能力很强，但是只能做领班型人才。每个职场中都会有“老黄牛”这个角色，他们在职场中默默奉献，像舞台背后的工作人员，不会出现在舞台中央受万众瞩目。职场中的“老黄牛”真的是不被重用吗？又是为什么呢？职场老黄牛，干得多不如干得精而对！人生最重要的不是能做多少事，而是能够把重要的事情做到极致。我们经常会提到的二八法则，现在世界上有20%的人拥有80%的财富，就是因为他们把重要的事情做到了极致。所有的事情都做，没有重点，只会让你越来越平庸。老黄牛也是一样，看似每件事情都在做，但是每一件都做得一般般，没有卓越优质的结果，自然不会被重用。那些被重用的人只是懂得把时间用在做重要的事情上。职场中想要被重用，也是有技巧的。前面提到要把工作列表分类，把时间集中放在重要的事情上，将其做到极致；其次就是要让领导知道你做过什么工作，及时汇报；再次就是你可以观察优秀领导的说话方式和带领团队的方法，总结成方法和经验，为自己成为领导型人才做准备。老黄牛没有错，但是如果一头老黄牛想要被看见，就要做出一些努力才可以。世界上最大公平就是不公平，正是因为这样才会最大化技法人的潜能。不甘做一只老黄牛，就让自己越来越优秀，敢于展示自己，积极汇报工作进度，放开自己和他人沟通，逐渐从台下慢慢找到自己的主场。
我是大白，陪你一起共同成长！
职场中，当一个人被称之为“老黄牛”，往往等同于约妹纸的时候被发了一张“好人卡”，充其量只能算是“安慰奖”，胜出职场竞争的几率已经变得微乎其微。
职场老黄牛
职场“老黄牛”有个特点，他们默默耕耘吃苦受累，在他们大多数人的眼里：有付出就会有收获，付出是和收获成正比的，所以相信他们的埋头苦干，一定能得到老板的重用，然而，事实是他们中的大多数即使再怎么努力，也不能被老板重用，这到底是为什么呢？
做人太老实
职场老实人
职场中就是这样，有人溜须拍马却左右逢源，有人因此而愤世嫉俗，直接选择离职了事。但是这两件事他们都不会做，“长期默默耕耘的“老黄牛”大多很老实，也不善言辞，所以他们很多时候面对机会都不去争取，不能发挥出自己的优势，往往就会自觉不自觉的沦为职场底层，
老板
职场中，领导最喜欢找老实的员工做些吃力不讨好的活，因为老实人不懂得拒绝，即使不愿意也会默默承受，他们工作起来兢兢业业、任劳任怨，能将领导交代的事情完成得很好。同时他们不知道为自己争取利益，做了很多却不会表现自己，终日忙忙碌碌却一无所获。
职场中，的确应该要踏实做事，但不能太老实，过于老实就是没脾气，任领导摆布。员工自己有不满的地方都不表达出来，还指望领导为你着想吗？你不吭声，领导就会去照顾其他有要求的人的想法，升职加薪总也轮不上你。
2.知识技能
老板训员工
这群“老黄牛”往往成为最容易受到伤害的群体，因原有的知识和技能，跟不上变革的步伐而面临淘汰。尤其是一些大型企业中的螺丝钉，一旦离开了组织，这颗螺丝钉的价值也大打折扣。
职场上，我们别局限在个人绩效范围内的重复工作，以及狭窄的活动范围内的劳动，这样并不是真正的勤奋。真正的努力和勤奋应该要勤于思考，方向不对，努力白费，找准方向，才能事半功倍。
方向不对，努力白费！
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