如题所述
假期看到一条热搜新闻,标题为“上海一员工2次请假遭拒自行休假被开除”。这种新闻见多了,真是气都不够生,好在结果彰显了正义。区仲裁委员会认定,公司此举违法,且滥用审批权,需支付员工赔偿金。真是大快人心。
看到新闻的当天听了一期播客,同样是讨论职场休假的话题。两位女主播,一位是受过国外职场熏陶的“理直气壮请假派”,一位是常见于国内职场的“请假羞耻派”。
《女士的品格》剧照
倒也不能说羞耻,更准确地说是“请假愧疚”。 虽说休假是员工应有的权利,但职场中无处不在的压迫感,老板微妙的态度以及同事们得知自己要休假后言不由衷的“休假祝福”都让她无法心安理得地休假。
理直气壮请假派的主播因为没有感受过“那种”不好意思请假的氛围,因而难以代入另一位主播所描述的心理状态,她猜测会不会是“羞耻派们”过于敏感?
她们俩的讨论让我想起自己的两段请假经历,并且就我个人经历来说,或许存在小部分“敏感”因素,但大体上“请假羞耻”却是普遍存在的情况,也不局限于职场。我的这两段经历跨越了学生到职场人的身份,我也从请假羞耻派进化到了理直气壮请假派。
《外科风云》剧照
初二初三那阵子,我开始矫牙。最初半年,基本每两个礼拜就要抽半天去医院复诊。我本就内向不善言辞,那会儿又正好赶上学业紧张的时候,所以每次请假我都要提前一天做心理建设,才敢鼓足勇气去找班主任。
可能是带着好学生的光环,前几次请假都挺顺利的,班主任还亲切地询问我矫牙的情况。但每次吃完午饭收拾书包撤退时,面对其他同学好奇的眼光,还是挺不自在的。
小时候脸皮也薄,请假次数越多,我的潜在心理压力也越大。请假前的心理建设也从提前一天,延长到提前三天。
在听到我又一次胆大包天地说出“请假”二字时,也许是为了让我自己认识到请假的不合理性,班主任选择漠视我,只顾专心批作业,接着才是不耐烦地从嘴里甩出一句,“去吧去吧,随便你。”
《我才不要和你做朋友呢》剧照
因为有过类似的经历,所以当我听到请假羞耻派的女主播描述职场中弥漫的不合理氛围时,我很快就共情到那种本不应该让员工承担的心理压力。
当时还是学生的我,的确感觉到自己“似乎做错了什么”。 尤其在初三这样一个冲刺的时间节点。老师们都恨不得义务给我们加课,而我却因为私人理由白白浪费了宝贵的一下午时间,潜在风险是:也许会让她损失一个重点率。
后来我才意识到,明明自己没有做错任何事,也没有给他人带来麻烦,为什么要因为团体的惯性氛围导致自己承受莫须有的心理压力?
回过头看,每个月少上几节课对我有什么影响吗?没有。我了解自己的实力和野心,不会因为全勤而考上一个更好的学校,也不会因为少上几节课而错失自己目标范围内的学校。
《杉杉来了》剧照
等我切换到理直气壮的请假模式,已经是职场人的身份了。 虽然没有受过国外职场的熏陶,但工作以来一直在外企,自然而然地养成了休假无罪论的观念。公司和老板都会鼓励员工休假,同事间也会讨论休假计划,并且真心地祝对方休假愉快。也不会觉得朋友圈晒出休假照片有负罪感。
新公司也是外企,但明显比前两家公司更卷。同事忙得和陀螺一样,疯狂出差和加班。我劝她休假放松放松,她却一边敲着键盘,一边苦着脸说,“大家都这么忙,我不好意思休假。”
我听不下去了,这有什么不好意思的呢。刚好我也在思考休假,于是马上打开休假系统,填了一天休假申请。老板收到我的申请后,侧过身看着我,喊了我的全名并且当着大家的面问我,“你假很多吗?”
我心平气和地回他,“是啊,去年还有几天假没休完。”
《突如其来的假期》剧照
老板继续进攻,“我还有十天假没休呢,今年肯定是休不完了。”
我不理会他的言外之意,理直气壮地回答,“最近太累了,我要休息一天。剩下三天,等展会忙完再休。”
“好吧,你休吧休吧。”语气措辞和当年的班主任如出一辙。但不同的是,我可不是当年十几岁的初中生了,才不会因为自己提出正当休假申请而愧疚,也完全不把老板阴阳怪气的语气当回事。
休假是我应得的权利,我既没有耽误工作进度,也没有给其他同事增加额外的工作量。“大家都很忙”或者“别人也有很多假没休”,关我休假什么事?
敢于请假,合理请假,是塑造职场边界感的有效方式之一。 老板可不会因为你任劳任怨从不请假而对你另眼相看,毕竟吃苦耐劳的人最后只会吃更多不属于自己的苦。
《武林外传》剧照
所以让老板和同事知道并熟悉自己的边界,远比强迫自己以不舒服的身体和心理状态投入工作更为高效可持续。 但现实很残酷,和男朋友讨论这么硬气的请假操作时,他也表示“说上去很难,但可以试试”。
打工人的难处岂止是休假难,即便是批下来的假期,又有多少人能百分百投入休假模式?休假时开线上会议,接客户电话,手机上处理工作的比比皆是,责任感强的职场人还会背着工作电脑休假。这种假,好像休了,又好像没休。
休假难并非独立存在的职场问题,它的源头还是职场内卷。公司和老板对员工报以超出工资和劳动法的不合理期待。而员工不请假产生的劳动力,是否带来实际生产效益不说,对公司来说无形中实现了“降本增效”的目的,大有益处。
所以不能把休假难和假难休归结于员工个人问题,这是整个职场大环境需要解决的问题。不得不承认,打工人处在职场弱势地位。我们既需要依靠工作来换取生活,但谁也不想,也不能被工作剥夺了生活本身。
《突如其来的假期》剧照
锺叔河在与许知远和青年朋友的对谈时说了一段话,很有现实对照性和启发性。
他举了他们那个年代捉四害的例子。他说“那时候每个人每天都要上交多少蚊子和苍蝇……这种事作为全民运动是没有任何意义的,不上班,大家晚上都不睡觉去捉蚊子,捉苍蝇,捉不完的。蚊子滋生的环境没有改变。”
“假如我们都有这个认识,我不干这个事情,全国人民都不干,自然就干不了。这里有些人不仅是干,而且他还更积极,领导讲消灭一个,他还要消灭十个。有这样的人,就是这样的现实。”
如果现实是被这样的人塑造的,那我们后来的年轻一代就要去改变它。改变它,就从理直气壮地请假开始。
看到新闻的当天听了一期播客,同样是讨论职场休假的话题。两位女主播,一位是受过国外职场熏陶的“理直气壮请假派”,一位是常见于国内职场的“请假羞耻派”。
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倒也不能说羞耻,更准确地说是“请假愧疚”。 虽说休假是员工应有的权利,但职场中无处不在的压迫感,老板微妙的态度以及同事们得知自己要休假后言不由衷的“休假祝福”都让她无法心安理得地休假。
理直气壮请假派的主播因为没有感受过“那种”不好意思请假的氛围,因而难以代入另一位主播所描述的心理状态,她猜测会不会是“羞耻派们”过于敏感?
她们俩的讨论让我想起自己的两段请假经历,并且就我个人经历来说,或许存在小部分“敏感”因素,但大体上“请假羞耻”却是普遍存在的情况,也不局限于职场。我的这两段经历跨越了学生到职场人的身份,我也从请假羞耻派进化到了理直气壮请假派。
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初二初三那阵子,我开始矫牙。最初半年,基本每两个礼拜就要抽半天去医院复诊。我本就内向不善言辞,那会儿又正好赶上学业紧张的时候,所以每次请假我都要提前一天做心理建设,才敢鼓足勇气去找班主任。
可能是带着好学生的光环,前几次请假都挺顺利的,班主任还亲切地询问我矫牙的情况。但每次吃完午饭收拾书包撤退时,面对其他同学好奇的眼光,还是挺不自在的。
小时候脸皮也薄,请假次数越多,我的潜在心理压力也越大。请假前的心理建设也从提前一天,延长到提前三天。
在听到我又一次胆大包天地说出“请假”二字时,也许是为了让我自己认识到请假的不合理性,班主任选择漠视我,只顾专心批作业,接着才是不耐烦地从嘴里甩出一句,“去吧去吧,随便你。”
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因为有过类似的经历,所以当我听到请假羞耻派的女主播描述职场中弥漫的不合理氛围时,我很快就共情到那种本不应该让员工承担的心理压力。
当时还是学生的我,的确感觉到自己“似乎做错了什么”。 尤其在初三这样一个冲刺的时间节点。老师们都恨不得义务给我们加课,而我却因为私人理由白白浪费了宝贵的一下午时间,潜在风险是:也许会让她损失一个重点率。
后来我才意识到,明明自己没有做错任何事,也没有给他人带来麻烦,为什么要因为团体的惯性氛围导致自己承受莫须有的心理压力?
回过头看,每个月少上几节课对我有什么影响吗?没有。我了解自己的实力和野心,不会因为全勤而考上一个更好的学校,也不会因为少上几节课而错失自己目标范围内的学校。
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等我切换到理直气壮的请假模式,已经是职场人的身份了。 虽然没有受过国外职场的熏陶,但工作以来一直在外企,自然而然地养成了休假无罪论的观念。公司和老板都会鼓励员工休假,同事间也会讨论休假计划,并且真心地祝对方休假愉快。也不会觉得朋友圈晒出休假照片有负罪感。
新公司也是外企,但明显比前两家公司更卷。同事忙得和陀螺一样,疯狂出差和加班。我劝她休假放松放松,她却一边敲着键盘,一边苦着脸说,“大家都这么忙,我不好意思休假。”
我听不下去了,这有什么不好意思的呢。刚好我也在思考休假,于是马上打开休假系统,填了一天休假申请。老板收到我的申请后,侧过身看着我,喊了我的全名并且当着大家的面问我,“你假很多吗?”
我心平气和地回他,“是啊,去年还有几天假没休完。”
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老板继续进攻,“我还有十天假没休呢,今年肯定是休不完了。”
我不理会他的言外之意,理直气壮地回答,“最近太累了,我要休息一天。剩下三天,等展会忙完再休。”
“好吧,你休吧休吧。”语气措辞和当年的班主任如出一辙。但不同的是,我可不是当年十几岁的初中生了,才不会因为自己提出正当休假申请而愧疚,也完全不把老板阴阳怪气的语气当回事。
休假是我应得的权利,我既没有耽误工作进度,也没有给其他同事增加额外的工作量。“大家都很忙”或者“别人也有很多假没休”,关我休假什么事?
敢于请假,合理请假,是塑造职场边界感的有效方式之一。 老板可不会因为你任劳任怨从不请假而对你另眼相看,毕竟吃苦耐劳的人最后只会吃更多不属于自己的苦。
《武林外传》剧照
所以让老板和同事知道并熟悉自己的边界,远比强迫自己以不舒服的身体和心理状态投入工作更为高效可持续。 但现实很残酷,和男朋友讨论这么硬气的请假操作时,他也表示“说上去很难,但可以试试”。
打工人的难处岂止是休假难,即便是批下来的假期,又有多少人能百分百投入休假模式?休假时开线上会议,接客户电话,手机上处理工作的比比皆是,责任感强的职场人还会背着工作电脑休假。这种假,好像休了,又好像没休。
休假难并非独立存在的职场问题,它的源头还是职场内卷。公司和老板对员工报以超出工资和劳动法的不合理期待。而员工不请假产生的劳动力,是否带来实际生产效益不说,对公司来说无形中实现了“降本增效”的目的,大有益处。
所以不能把休假难和假难休归结于员工个人问题,这是整个职场大环境需要解决的问题。不得不承认,打工人处在职场弱势地位。我们既需要依靠工作来换取生活,但谁也不想,也不能被工作剥夺了生活本身。
《突如其来的假期》剧照
锺叔河在与许知远和青年朋友的对谈时说了一段话,很有现实对照性和启发性。
他举了他们那个年代捉四害的例子。他说“那时候每个人每天都要上交多少蚊子和苍蝇……这种事作为全民运动是没有任何意义的,不上班,大家晚上都不睡觉去捉蚊子,捉苍蝇,捉不完的。蚊子滋生的环境没有改变。”
“假如我们都有这个认识,我不干这个事情,全国人民都不干,自然就干不了。这里有些人不仅是干,而且他还更积极,领导讲消灭一个,他还要消灭十个。有这样的人,就是这样的现实。”
如果现实是被这样的人塑造的,那我们后来的年轻一代就要去改变它。改变它,就从理直气壮地请假开始。
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