制造业年轻人“断代”，月薪8000没人来，90后都去哪里了？

在和朋友聊天的过程中，谈到了现在招工和年轻人就业找工作的问题。因为朋友现在自己经营了一家工厂，说到招人难的情况是深有体会，这两年招工越来越难，厂子里都是40岁以上的员工居多，年轻员工很少，也没有什么年轻人愿意来，很多人都觉得工厂的工作脏乱差，而且即使是平时不干什么粗活的技术工也是很难招，给出了8000甚至更多的工资。但是还是很少有人来，要么就是没啥能力，要么就是眼高手低的人。感觉有一种现象，现在的年轻人往制造业跑的越来越少了，都去服务行业了送外卖什么的。

说到制造业断代的事情，也是大家一直讨论的热点，为什么现在的工厂和制造业越来越难招到年轻人了呢？和大家来分享几点原因，首先就是大多数制造业的工作都是在机器流水线上的，大家都知道对于机械性的工作，除了工作简单的流水线上的工作，还有就是技术工人，但是这类技术工人对于很多人来说，如果要真正符合企业的用人标准，一方面是学习周期比较长，跟着师傅要学的东西太多，另一方面，现在的师傅也不太愿意带新人，害怕自己的饭碗没了。

而且对于那些大型的制造业来说，一般都是大型的机械作业，有的时候东西坏了，重做一个就是好几天的时候，而且修修补补也会很麻烦，对于年轻人来说，很多人都会没有耐心去干这个。

还有就是大家最关心的工资问题，确实在以前很长的一段时间里，工厂里工人的待遇确实不是很好，大多数的设备投入比较高，而且利润空间有限，这样员工的工资就提不上去。而且随着社会职业的细化分工，本身一个人就可以干的工作，硬是被分成了好几个环节，虽然增加了就业，但是对于每个环节工作的人来说，就大大降低了工作的门槛和标准。

对于个人来说，高技术人才就很难培养出来，就业门槛降低了，对于大多数人来说，达到了养家糊口的标准之后，就会放弃更高的追求，而且即使是技术工种，大家对于工厂的工作依旧没有好感，这就很容易出现工厂技工的断代。

那么工人都跑哪里去了呢？其实随着社会产业的升级和转型，近几年相比较于前几年流向第三产业也就是服务业的年轻人比较多，尤其是大家现在一直所说的外卖和快递行业，大家时常能听到外卖小哥月入过万的例子，《2018年外卖骑手群体研究报告》中显示，越来越多的大学生开始去送外卖，而且很有趣的一项数据是，在选择从事外卖小哥之前 ，有31%的人职业前身是产业工人，也就是我们大家所说的工厂里的工人，更有趣的是有相当一部分人，在当工人的同时，已经兼职送起了外卖。看上去工厂流失的工人，大部分都跑去了第三产业。

从近几年外卖团队的发展规模也可以看出，确实从行业吸引力上来讲，近年来外卖行业的发展确实吸纳了不少年轻人，从《2018骑手外卖报告》中可以看出，大部分骑手的年龄都是集中在21-30岁，也就是说90后是整个外卖小哥大军中最重要的力量，相比于制造业，外卖行业确实更加能吸引年轻人，这也是有行业性质决定的，之所以外卖行业受年轻人欢迎，一方面它的入行门槛确实相对比较低，对于刚刚毕业走上社会，没有什么能力和经验的人来说，确实是选择之一。

而且更重要的一点是，外卖行业真的你付出多少就能得到多少回报的工作，付出和回报可以说是100%对等的，它不像我们一般的工作，一个月工资多少就是多少，即使你是每天都在加班也是一样的。

而且从收入上来讲，外卖全职人员月收入最高也能有8000元以上甚至更多，就算是兼职每个月也能有3000-4000元的收入，对于会跑的外卖骑手，月入过万其实并不是梦想，这样看下来，相比于制造业的技术工人，一方面学习相关技术和知识需要成本，另一方面自己的工资收入在很长的一段时间内都会保持在一个水平，这样比较下来，外卖行业确实有很多行业无可比拟的优势。

归根结底，还是工厂给底层的工资太少，加班量大，吃得不好，住宿条件也差，管理的太过严厉，这就是留不住员工的主要原因，外卖管理不太严厉，有自由空间，勤快点挣得比工厂多，这就是企业为什么招不到员工的原因。