有家大公司 先去工作 从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗

实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。
大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。
用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：
【1】关于试用期的约定：
①劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用期不得超过二个月；
③三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
【3】用人单位在试用期就应该开始缴纳社保；
【4】用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。否则就是违法解除劳动合同，需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
【5】试用期可以主动辞职，提前三日告知用人单位即可。

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