如题所述
本人觉得言而无信的公司老板，他们只会给员工画大饼，不会把自己说出去的话兑现。一次两次还好，如果次数多了的话，那么员工就不会认可老板的这种行为。而且一旦老板威胁到了员工的利益，员工肯定也是会选择去辞职的。作为一位老板，作为公司的领导人，言而无信的这种情况本身就不应该存在于自己的身上。小编非常的讨厌言而无信的老板，因为他们说出去的话，就像是泼出去的水一样，永远不会兑现。
一、如何看待言而无信的老板？
言而无信的老板会让员工觉得在这家公司里面干着非常的没有意思，因为领导答应给员工的一些福利全部都没有发放给员工，而且老板总是会选择在用到员工的时候给员工画大饼，用不到员工的时候就不去理睬员工。这个世界上言而无信的人，实在是太多了，但是在职场当中，如果出现言而无信的现象，那么自己就不能够笼络员工的心，员工也并不会卖力的为一家公司付出。
二、老板该怎么做？
老板不要随意的去答应员工一些东西，如果答应了之后就应该要去兑现，并且现在所有的公司都在努力的去对员工好。有很多的老板，他们总想用画大饼的方式去留住员工，让员工感觉到，在这家公司工作是非常有前景的，但如果说我们多次的言而无信，员工也能够看见你的真实面目。
三、总结。
员工并不是傻子，老板虽然是员工的上司，但是如果老板答应员工的所有东西都没有做到的话，那么员工肯定也是不愿意在这个老板的手下做事情了。因为在员工的心目当中，老板完全是没有在乎员工的利益。小编也希望大家做不到的事情就不要随意的去答应员工，不然自己在业界的名声也很容易会被败坏
一、如何看待言而无信的老板？
言而无信的老板会让员工觉得在这家公司里面干着非常的没有意思，因为领导答应给员工的一些福利全部都没有发放给员工，而且老板总是会选择在用到员工的时候给员工画大饼，用不到员工的时候就不去理睬员工。这个世界上言而无信的人，实在是太多了，但是在职场当中，如果出现言而无信的现象，那么自己就不能够笼络员工的心，员工也并不会卖力的为一家公司付出。
二、老板该怎么做？
老板不要随意的去答应员工一些东西，如果答应了之后就应该要去兑现，并且现在所有的公司都在努力的去对员工好。有很多的老板，他们总想用画大饼的方式去留住员工，让员工感觉到，在这家公司工作是非常有前景的，但如果说我们多次的言而无信，员工也能够看见你的真实面目。
三、总结。
员工并不是傻子，老板虽然是员工的上司，但是如果老板答应员工的所有东西都没有做到的话，那么员工肯定也是不愿意在这个老板的手下做事情了。因为在员工的心目当中，老板完全是没有在乎员工的利益。小编也希望大家做不到的事情就不要随意的去答应员工，不然自己在业界的名声也很容易会被败坏
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-12
正所谓人无信不立，言而无信的老板，一定是走不远的
对于一个老板来说，他的领导力与信服力是非常重要的，这也是一个团队能够更好发挥他的优势的重要因素，倘若一个老板言而无信，那么会带来团队里的员工消极怠工不满，最终影响整个团队的效率。言而无信的话，那么他在员工中的形象就会直线下降，员工自然会心里不服，
一个成功的优秀的老板，必然是善于经营团队的，也必然拥有一些良好的品质，比如诚信，
对于一个老板来说，他的领导力与信服力是非常重要的，这也是一个团队能够更好发挥他的优势的重要因素，倘若一个老板言而无信，那么会带来团队里的员工消极怠工不满，最终影响整个团队的效率。言而无信的话，那么他在员工中的形象就会直线下降，员工自然会心里不服，
一个成功的优秀的老板，必然是善于经营团队的，也必然拥有一些良好的品质，比如诚信，
第2个回答 2022-06-16
第一条路：忍
如果舍不得这份工作，也不敢去找老板据理力争，那么就只剩下一个字：忍。忍气吞声的继续工作，由于内心非常的不开心，也会导致工作起来缺乏动力，对老板的话半信半疑，自然不会拿出百分百的力。时间久了，也会伤害到自己，压抑的工作不利于自己的能力提升和职业发展。
第二条路：辞职
受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽后，陷入到新的工作状态中，如果还不如上一个公司，可能更加郁闷。如果比上一个要好，哪里有时间再怨上一个老板，还得感谢他帮他找到了新的工作。
第三条路：沟通
因为凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经存在问题了。有智慧有眼光的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩和举足轻重的人言而无信的。首先要反思自己的问题，是不是由于自己的原因才导致了老板言而无信，如果是那么要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要与老板通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。如果能做到这点，这是最理想的解决方法。
如果舍不得这份工作，也不敢去找老板据理力争，那么就只剩下一个字：忍。忍气吞声的继续工作，由于内心非常的不开心，也会导致工作起来缺乏动力，对老板的话半信半疑，自然不会拿出百分百的力。时间久了，也会伤害到自己，压抑的工作不利于自己的能力提升和职业发展。
第二条路：辞职
受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽后，陷入到新的工作状态中，如果还不如上一个公司，可能更加郁闷。如果比上一个要好，哪里有时间再怨上一个老板，还得感谢他帮他找到了新的工作。
第三条路：沟通
因为凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经存在问题了。有智慧有眼光的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩和举足轻重的人言而无信的。首先要反思自己的问题，是不是由于自己的原因才导致了老板言而无信，如果是那么要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要与老板通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。如果能做到这点，这是最理想的解决方法。
第3个回答 2022-06-16
这些老板都做不大，这些老板的人品有问题，格局也非常的小，想要把公司发展起来真的非常的困难，这些老板就是为了给员工画大饼。
第4个回答 2022-06-16
言而无信，只会画大饼的老板，在员工心理的地位与威望，只会越来越低。
