如题所述
首先我来分析一下这件事的本质。原因是你不满意是因为你没有加薪,但是你不知道怎么跟老板说这件事。可能你已经抱怨过领导没有给你加薪,你的同事和你的情况一样,所以面对这种情况,你的同事决定和你的领导提出加薪。
如果你们两个在没有做好充分准备的情况下一起去找领导谈这件事,领导会认为你在威胁他,而不是和他正常谈加薪的话。另外,由于原因准备不足,你根本无法说服他,所以可以想见,领导可能不会给你加薪。所以,最后还是要回到如何巧妙地跟领导谈加薪的问题上来。想要加薪,就要比以前更有决心,承担更多的工作责任,工作量和工作压力会变得更大,但是你,不要害怕,人是被逼出来的,慢慢习惯了,你会发现自己站在比以前更高的台阶上。带着这样的心理准备行动吧!
充分发挥自己的总结能力,对比总结自己的工作职责和工作内容,一条一条写得详细清晰,一定要有条理。重点难点一定要标出来,这是你谈判的核心加薪。既然需要加薪,那么工作内容一定要饱和,要有亮点和突破,这要看自己。技巧是要有丰富的文笔,全身心地做好一份工作,而不是一份普通的工作清单。最后,最好有一些超越自己工作职责的工作内容。给你加薪,没有意义!
加薪申请表,很多人面对老板都怕表达不好加薪所以写出来。首先要表达对工作机会的珍惜,对公司的认可和忠诚,感谢公司的培养,打情感牌。然后表达你要在当前工作的难点和重点上有所突破,做得比以前的工作更好,表达你的决心(这不是空谈,你要真正改变对工作的要求,提升自己)。最后总结一下我这几年在公司的表现和态度(每个人的时间不一样),提出自己对加薪,尽量不要太过分。不出所料,老板认为合理,大体同意。申请书必须写得正式,以表明你对这件事的重视。
前三件事情做好之后,就没必要马上跟老板谈加薪了。要看环境。如果你的公司还在裁员,我觉得加薪的成功概率太小了。身边有同事。如果工作中只有你一个人,或者你的工作表现是顶尖的,这个当然没问题。勇于提及。如果你很平庸,有竞争对手,你需要寻求联盟,什么是联盟,什么是有共同加薪利益的同事。请尽量找到和你有加薪诉求,想有决心做好工作的部门同事。因为他的存在,领导们才会明白这是集体呼吁。加薪。这不是你的抱怨。其他没提加薪。就你一个人跑,加薪,你比别人强在哪?找到那个联盟后,你一定要内部协调,达成共识,甚至给他一点帮助,避免后期人力资源部对你的内部分割(这是后话,防止微时长)。
万事俱备的时候,挑个合适的时间就好,不要风吹草动,保密,大家都知道。如果你有工作或者有业绩突出的人,找能决定你工资的老板谈谈。听说有些上级跟上级说话的不能当师傅。首先请领导指导你的工作内容,让他看到你的工作内容,问领导需要哪些改进,说说他的重点和难点工作。如果他是一个认真的领导,一定会对你提出工作要求。做笔记,按需听重点难点。
发言完毕,拿出自己的申请加薪,请领导考虑自己的诉求,然后说,加薪,确实是经过深思熟虑,努力更好地开展工作,努力按照领导的要求去实现。请领导提出不足之处(其实领导只是看到你的工作内容清单已经直接提出来了,当然要不断进步)。如果有联盟的话,一定要达成一致,一定不能有内部矛盾,请开诚布公,不管他的工资多少,只要比以前拿的多,不要心理不平衡。两个人一起去找领导谈话。工作内容清单可以互相借鉴。有异同,让老板更了解下属的工作(你的联盟必须和你对等,不能相差太多),了解你的努力和辛苦,写下你的领导的要求,然后申请加薪来陈述自己更好工作的决心。如果失败了,他基本上就成功了。
最后,一定要做到不被老板忽悠。如果老板当时决定不了,等时间到了一定要再争取。确认后,必须与人力资源人员一起实施。然后继续愉快的工作,记得提高效率,多点时间做自己的事!
简而言之,你应该获取尽可能多的信息,并用这些信息武装自己。薪资谈判,首先要从经验和实际表现上了解自己带来的价值。你需要了解的信息包括:公司内外与你处于同一职位的人的工资;还有人协商过更高的工资吗?雇主反应如何?公司(或单位或团队)是否处于成长期或衰退期(可能影响其给你加薪)的能力?公司的薪酬政策是怎样的?你不一定能掌握所有的信息,但掌握的越多,你的加薪理由就会越清晰、越有力、越理性。