如题所述
首先我来分析一下这件事的本质。原因是你不满意是因为你没有加薪，但是你不知道怎么跟老板说这件事。可能你已经抱怨过领导没有给你加薪，你的同事和你的情况一样，所以面对这种情况，你的同事决定和你的领导提出加薪。
如果你们两个在没有做好充分准备的情况下一起去找领导谈这件事，领导会认为你在威胁他，而不是和他正常谈加薪的话。另外，由于原因准备不足，你根本无法说服他，所以可以想见，领导可能不会给你加薪。所以，最后还是要回到如何巧妙地跟领导谈加薪的问题上来。想要加薪，就要比以前更有决心，承担更多的工作责任，工作量和工作压力会变得更大，但是你，不要害怕，人是被逼出来的，慢慢习惯了，你会发现自己站在比以前更高的台阶上。带着这样的心理准备行动吧！
充分发挥自己的总结能力，对比总结自己的工作职责和工作内容，一条一条写得详细清晰，一定要有条理。重点难点一定要标出来，这是你谈判的核心加薪。既然需要加薪，那么工作内容一定要饱和，要有亮点和突破，这要看自己。技巧是要有丰富的文笔，全身心地做好一份工作，而不是一份普通的工作清单。最后，最好有一些超越自己工作职责的工作内容。给你加薪，没有意义！
加薪申请表，很多人面对老板都怕表达不好加薪所以写出来。首先要表达对工作机会的珍惜，对公司的认可和忠诚，感谢公司的培养，打情感牌。然后表达你要在当前工作的难点和重点上有所突破，做得比以前的工作更好，表达你的决心(这不是空谈，你要真正改变对工作的要求，提升自己)。最后总结一下我这几年在公司的表现和态度(每个人的时间不一样)，提出自己对加薪，尽量不要太过分。不出所料，老板认为合理，大体同意。申请书必须写得正式，以表明你对这件事的重视。
前三件事情做好之后，就没必要马上跟老板谈加薪了。要看环境。如果你的公司还在裁员，我觉得加薪的成功概率太小了。身边有同事。如果工作中只有你一个人，或者你的工作表现是顶尖的，这个当然没问题。勇于提及。如果你很平庸，有竞争对手，你需要寻求联盟，什么是联盟，什么是有共同加薪利益的同事。请尽量找到和你有加薪诉求，想有决心做好工作的部门同事。因为他的存在，领导们才会明白这是集体呼吁。加薪。这不是你的抱怨。其他没提加薪。就你一个人跑，加薪，你比别人强在哪？找到那个联盟后，你一定要内部协调，达成共识，甚至给他一点帮助，避免后期人力资源部对你的内部分割(这是后话，防止微时长)。
万事俱备的时候，挑个合适的时间就好，不要风吹草动，保密，大家都知道。如果你有工作或者有业绩突出的人，找能决定你工资的老板谈谈。听说有些上级跟上级说话的不能当师傅。首先请领导指导你的工作内容，让他看到你的工作内容，问领导需要哪些改进，说说他的重点和难点工作。如果他是一个认真的领导，一定会对你提出工作要求。做笔记，按需听重点难点。
发言完毕，拿出自己的申请加薪，请领导考虑自己的诉求，然后说，加薪，确实是经过深思熟虑，努力更好地开展工作，努力按照领导的要求去实现。请领导提出不足之处(其实领导只是看到你的工作内容清单已经直接提出来了，当然要不断进步)。如果有联盟的话，一定要达成一致，一定不能有内部矛盾，请开诚布公，不管他的工资多少，只要比以前拿的多，不要心理不平衡。两个人一起去找领导谈话。工作内容清单可以互相借鉴。有异同，让老板更了解下属的工作(你的联盟必须和你对等，不能相差太多)，了解你的努力和辛苦，写下你的领导的要求，然后申请加薪来陈述自己更好工作的决心。如果失败了，他基本上就成功了。
最后，一定要做到不被老板忽悠。如果老板当时决定不了，等时间到了一定要再争取。确认后，必须与人力资源人员一起实施。然后继续愉快的工作，记得提高效率，多点时间做自己的事！
简而言之，你应该获取尽可能多的信息，并用这些信息武装自己。薪资谈判，首先要从经验和实际表现上了解自己带来的价值。你需要了解的信息包括：公司内外与你处于同一职位的人的工资；还有人协商过更高的工资吗？雇主反应如何？公司(或单位或团队)是否处于成长期或衰退期(可能影响其给你加薪)的能力？公司的薪酬政策是怎样的？你不一定能掌握所有的信息，但掌握的越多，你的加薪理由就会越清晰、越有力、越理性。
