劳动分工简介

劳动分工，实质上是社会经济活动中的专业化和独立化过程，它体现在技术层面上的劳动联合方式，即生产方式或生产技术方式。这一概念由马克思定义为生产力的组成部分，尽管它与特定社会生产关系并不直接相关，而是技术进步和生产社会化发展的产物。分工的实质取决于生产资料的性质和劳动者的技术水平，例如，手推磨与蒸汽磨所决定的分工差异，反映了工具进步对分工的推动力。

亚当·斯密在1776年的著作《国富论》中首次明确提出了劳动分工的理念，并详尽阐述了其对提高生产效率和促进国民财富增长的重要性。斯密的分工论在早期工业革命中产生了深远影响，如亨利·福特在20世纪初将汽车生产细分为8772个工时，以实现更高的效率，这使得分工论成为了企业管理的核心模式。

劳动分工理论对管理理论的发展有着深远的影响，它催生了专业分工、管理职能分工和社会分工等后续理论。这些理论都与斯密的分工论有着密切的理论渊源，可以说，斯密的这一理论为现代管理理论体系奠定了基础。

劳动分工，组织生产的一种方法，让每个劳动力专门从事生产过程的某一部分。劳动专业化能导致更高的总产出，因为劳动者可以更熟练地完成某些加工任务，而且还能引人更专业化的机器设备来完成精度更高的工作。