如题所述
节假日三倍工资是,元旦一天,春节三天,清明,五一节,端午节,中秋节各一天,国庆节三天共11天,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,又不能补休的,应当向劳动者支付3倍工资报酬。
一、节假日三倍工资是哪几天?
1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。
2、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。
二、加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上面的内容可以看出,国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天,其余的都是两倍工资
三、节假日工资相关法律
1、《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
制度工作时间的计算:
(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月
(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
(5)月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
3、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4)日工资:月工资收入÷21.75
(5)小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
综上所述,用人单位休息日安排劳动者加班的,应当向劳动者支付2倍工资报酬,用人单位延长劳动者工作时间的,应当向劳动者支付1.5倍工资报酬,法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的,用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。
一、节假日三倍工资是哪几天?
1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。
2、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。
二、加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上面的内容可以看出,国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天,其余的都是两倍工资
三、节假日工资相关法律
1、《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
制度工作时间的计算:
(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月
(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
(5)月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
3、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4)日工资:月工资收入÷21.75
(5)小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
综上所述,用人单位休息日安排劳动者加班的,应当向劳动者支付2倍工资报酬,用人单位延长劳动者工作时间的,应当向劳动者支付1.5倍工资报酬,法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的,用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。
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