如题所述
1. 制度建设具有指导性和约束性。它为相关人员提供了明确的工作方向和指导原则，同时也规定了禁止的行为，并明确了违反规定的惩罚措施。
2. 制度建设具有激励性。制度通常在工作场所显眼处展示，不断激励人们遵守纪律、积极学习、努力工作。
3. 制度建设具有规范性和程序性。它对于规范化工作程序、明确岗位责任、实现管理方法的科学化起着重要作用。在制定制度时，必须以相关政策、法律法规为依据，并确保制度本身具有明确的程序性，为人们的工作提供遵循的准则。
扩展资料：制度化具有正面和负面的功能。正面功能包括：
1. 秩序功能：制度化通过完善规范和统一标准，促进社会和谐与稳定。
2. 控制功能：制度化有助于规范的内化，协调人们的行为，对社会行为起到控制作用。
3. 强化组织功能：制度化能够将组织成员的命运与组织的兴衰联系起来，增强组织的内聚力。
负面功能包括：
1. 僵化：过度制度化可能导致社会成员追求稳定，阻碍组织对社会经济变化的适应能力，影响其应变能力。
2. 保守：组织制度化程度越高，成员特别是领导者越可能维护现有组织结构，保持既得权力和地位，忽视组织效能的发挥，进而影响目标实现。
2. 制度建设具有激励性。制度通常在工作场所显眼处展示，不断激励人们遵守纪律、积极学习、努力工作。
3. 制度建设具有规范性和程序性。它对于规范化工作程序、明确岗位责任、实现管理方法的科学化起着重要作用。在制定制度时，必须以相关政策、法律法规为依据，并确保制度本身具有明确的程序性，为人们的工作提供遵循的准则。
扩展资料：制度化具有正面和负面的功能。正面功能包括：
1. 秩序功能：制度化通过完善规范和统一标准，促进社会和谐与稳定。
2. 控制功能：制度化有助于规范的内化，协调人们的行为，对社会行为起到控制作用。
3. 强化组织功能：制度化能够将组织成员的命运与组织的兴衰联系起来，增强组织的内聚力。
负面功能包括：
1. 僵化：过度制度化可能导致社会成员追求稳定，阻碍组织对社会经济变化的适应能力，影响其应变能力。
2. 保守：组织制度化程度越高，成员特别是领导者越可能维护现有组织结构，保持既得权力和地位，忽视组织效能的发挥，进而影响目标实现。
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