如题所述
我一直觉得，只有是那种不有档次的管理者或老板，才真真正正必须阿谀奉承的职工，己经上到出色管理者、职业经理人层次的管理者，升高到一个实业家的老板，对每一个阿谀奉承只能风清云淡，不容易太在意别人的吹捧或尖酸刻薄个人行为。阿谀奉承和察颜观色是有不同之处的。题主对阿谀奉承型的职工，了解存有一定的误差。对他的点评，具有显著的个人情感，欠缺客观公正。
因而，对一个员工行为的点评，我们要秉着客观公正的标准，不疾不徐，综合分析，全面分析。阿谀奉承是自命清高地唯领导干部之命从，不讲原则，盲目从众盲信，办事欠缺自身的独立思考和本人想法，彻底听命于领导干部，即便领导安排的运行和目标是不正确的、违反规定的，也依然这样做。在工作和生活中，无休止的讨好领导，乃至采用不正当的方式博得领导干部的在意和照料。
察颜观色要以领导干部为核心，善于观察领导干部的一言一行，立即思索发觉领导干部的用意和目地，立即采用有针对性地方法和工作中，提早为领导干部搞好各项任务。他可以和领导干部产生特别好配合默契，有一些工作中，领导干部只需略微暗示着或者表示一下，他就可及时处理，并做出妥当分配。她们明白随机应变。一件事，假如心直口快，他人可能就接受不了，因此这些坚守底线的通常不受待见。而阿谀奉承得人，她们明白随机应变，直着走不过去，我便绕着走，只需做到自身的目标就可以了。因此，她们一般不会和人产生矛盾，因此会混得很好。她们明白抬轿。
尤其是跟领导相处，她们很会抬轿，吹喇叭。领导干部也是人，也是有正常的人的情感。自身说说话，下边有些人欢呼，内心毫无疑问舒服。阿谀奉承得人便是捏紧了领导干部这一命门穴，不管领导干部说些什么，他们都是我还能说什么，你说的对！领导干部一看，某某同志非常好，很有理解力，必须重点培养。因此，她们很快就步步高升了。这样的人，被职工称之为狗腿子，可就算被一百个职工戳着脊椎骂，他偏便是步步高升，从一个小小普通职员，升高到人事经理，再到人事部门主管，年收入达到上百万。会溜须拍马，会饮酒，会帮着领导干部欺负职工成了她晋升涨薪的平安符。
