为什么很多的公司，基本上10点都会有人加班？

超级要求加班，必须添加一些领导者无论员工是否完成工作任务并盲目地需求加班。在这种情况下，员工敢担心，这使得加班效率。这也可能导致上层和下层之间的冲突，以进一步影响正常工作时间的工作效率，甚至导致员工损失。在晚上，在一个大办公室里，灯光明亮，空调被猛烈吹。如果这不是一个大项目，但日常工作已经完成，公司的收入可能不值得这些办事处的费用。

从创造福利的角度来看，如果公司需要员工加班，则必须加班。当您不需要加班时，必须严格控制加班并降低成本。有些领导人了解这个真理，因为他们只是一个部门领导者，与总经理有一位总统，总统有一名主席.如果他每天离开工作，其他部门的员工将努力工作，因为他们害怕影响他们的照顾，逐渐，这将形成一个恶性循环。

领导者没有去，员工跟着这里有两种情况，一个是领导者没有离开，而且他没有紧张地离开。另一个是在看到领导者没有离开时展示他的“积极”一侧。因此，即使很多人已经完成了他们的工作，他们也应该选择留下加班，无论是高效。因为这可以给予领导良好的印象：我正在加班，我很献祭。但许多喜欢加班的领导人实际上是由许多员工的破坏。这些员工可以在不抱怨的情况下加班。这两种人都没有效率，因为他们花了所有的时间和努力来观察领导。

俗话说，人的工作对你自己负责，而不是展示某人，而是从自己那里得到，你可以聚在一起！虽然老板喜欢主动努力工作，但你应该相信只要你准时完成你的工作并确保质量，那么就去下班，老板可以说。很晚，混淆了交通峰值在这种情况下，员工基本上组织了一天的工作，在附近吃饭，互相聊天。虽然这不促进工作，但它可以改善员工之间的和谐。此时，如果经理可以参与，它将有助于提高上下关系。