如题所述
国有企业通常被认为属于体制内，但它们的人员编制情况有所不同。与行政机关和事业单位的在编人员不同，国企员工通常没有正式的编制。这些机关单位的工作人员有行政编制（公务员）和事业编制（包括参公人员、全额拨款等），享有相应的管理和工资待遇。然而，现在的国企已经去行政化，不再受机构编制部门的管理，员工身份不再是公务员或事业编，因此没有传统意义上的编制。
尽管如此，国企为了内部管理需要，可能会设置岗位级别，形成类似“企业编”的身份标识，这些人员在达到一定级别后，可以通过报备国资和组织部门的方式，有机会流动到行政事业单位担任领导职务，但这并非正式编制，而是等效身份。基层国企员工普遍没有编制，没有途径通过流动获取编制，除非通过考试。例如，省级国企的领导层，如董事长、总经理等，虽然地位相当，但并不享有公务员编制，而是企业自定的管理权限。
总的来说，国企人员的身份与体制内其他部门的编制身份不同，他们虽在体制内工作，但编制问题并非决定性的。在流动和晋升方面，国企人员面临的规则和限制与体制内其他部门存在显著差异。
尽管如此，国企为了内部管理需要，可能会设置岗位级别，形成类似“企业编”的身份标识，这些人员在达到一定级别后，可以通过报备国资和组织部门的方式，有机会流动到行政事业单位担任领导职务，但这并非正式编制，而是等效身份。基层国企员工普遍没有编制，没有途径通过流动获取编制，除非通过考试。例如，省级国企的领导层，如董事长、总经理等，虽然地位相当，但并不享有公务员编制，而是企业自定的管理权限。
总的来说，国企人员的身份与体制内其他部门的编制身份不同，他们虽在体制内工作，但编制问题并非决定性的。在流动和晋升方面，国企人员面临的规则和限制与体制内其他部门存在显著差异。
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