如题所述
楼主受伤了吗？劳动合同到期了吗？
如果楼主受伤，且原合同没有到期，公司无权单方面提前解除劳动合同；
如果楼主没受伤，原合同没有到期，公司可以单方面解除劳动合同，但要按《劳动法》的规定予以补偿，也就是每满1年工龄补偿本人1个月的工资，不足1年按1年计算。
如果劳动合同到期，不存在解除问题，只是不续签，这是公司的权力，楼主得不到任何补偿。
如果楼主受伤，且原合同没有到期，公司无权单方面提前解除劳动合同；
如果楼主没受伤，原合同没有到期，公司可以单方面解除劳动合同，但要按《劳动法》的规定予以补偿，也就是每满1年工龄补偿本人1个月的工资，不足1年按1年计算。
如果劳动合同到期，不存在解除问题，只是不续签，这是公司的权力，楼主得不到任何补偿。
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第1个回答 2010-05-31
公司如果在事故处理期间是不能解除劳动合同的，须等到事故处理完毕后，但公司只是因出了车祸事故（酒后开车除外），就与员工解除劳动合同，是要赔偿的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你在百度搜索一下新劳动法就清楚了！本回答被提问者采纳
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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