如题所述
会架空你
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
会降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
会把你调到你不愿意去的地方
领导会找你谈话，明升暗降让你去外地（分公司）。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
会被主动谈话
老板想让员工主动辞职会怎么说？特别是销售行业，悲领导找去谈话，谈话的内容却不是升迁。那么说明一个问题，上面注意你了，下面只会给你底线，如果你到了底线的日期还做不出业绩，完不成指标，上面就会直接让你辞职。
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
会降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
会把你调到你不愿意去的地方
领导会找你谈话，明升暗降让你去外地（分公司）。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
会被主动谈话
老板想让员工主动辞职会怎么说？特别是销售行业，悲领导找去谈话，谈话的内容却不是升迁。那么说明一个问题，上面注意你了，下面只会给你底线，如果你到了底线的日期还做不出业绩，完不成指标，上面就会直接让你辞职。
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