人力资源专员青春饭么 很少看Hr年纪大的

如题所述

当然不是,应该说越年纪大的往往经验能力越强。
人力资源部门,事务比较多,有的人虽然说是打杂,需要总是和我交流、解释、跑脚的,当然是年轻人做比较好,即有朝气、有工资热情,工作难度不大一般人也就可以承担,自然工资支出也就行,而对于管理员,比如人力资源经理或总监,那工资很高,他们主要是决策,至于现代管理越来越重视人力资源来说,更是需要有能力人员来管理,不排除有些人员年轻有为或关系户,但是更多的还是年龄偏大的,比如说10年以上工作经验。
或许你只是在小一点的单位,对人力资源管理这一块要求不多,自然年轻一点的更有朝气,工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业,人力资源总监都不会太小。
另外还要注意,工作也就60来岁退休了,现代人60来岁还健康得很,人长寿了嘛,只要你说的年纪不大,不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
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第1个回答  2012-09-01
人力资源专员是年轻饭没错,但是人力资源经理或者人力资源总监是长期饭票的。没有看过杜拉拉升职记么,李斯特和拉拉,包括王宏,他们都是很经典的例子呀,想要做人力就好好学吧,看好你呦!追问

我想提出的就是这个 这个和会计一样 底层的都是青春饭 会计还有老会计的称号 那hr呢 没听说老hr的底层

追答

有的,人力资源和会计一样也是可以考级的,你是刚毕业么?人力和会计是两个行当,当然要看你自己喜欢哪一个了

追问

感觉一般 不知道为啥有人说hr有前途 反正就那么两个人做头

追答

呵呵 ,当然要看你个人的兴趣了,祝你工作顺利

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第2个回答  2012-09-07
没有人一进去就能做到总监的位置,除非是确实有真才实学的或者家族企业,人力资源专员主要还是以年轻的女孩子为多,这样在招牌跟绩效考评上都会很容易做,不过你如果想在人力资源发展下去的话,你要么丰富自己的工作经验,要么将自己的等级提高,考过了人力资源高级师什么的这样你就不愁过了青春而没饭碗了

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