如题所述
一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1,交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。
2,长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。
扩展资料:
保险的工资待遇:
保险营销员的收入保险销售佣金为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承,通常还有一块收入,用于奖励营销员建立自己的团队,并给予主任,经理,督导等不同的头衔,这样就可以享受到团队业绩提成的收入,团队越大,收入越高。
参考资料来源:人民网---行长揭秘:理财经理卖保险提成可达5%
一、保险公司提成
保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。
1、寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
2、产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
3、还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。车险里面的强险是没有提成的、每个保险公司的价格也都一样、所以、这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。
车险里面的交强险是不计算佣金的,每个保险公司的价格都一样,因此这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。此外不同保险类型,提成的方案也不同。比如长期保险,就是按照每年缴纳的保费计算佣金。
二、保险业务员佣金构成
保险业务员的主要收入是“底薪+佣金”(业务回扣),虽然底薪少得可怜,但佣金相当可观。每笔业务的佣金是业务量的20%-30%,也就是说,如果拉了一笔1万元的保险业务,业务员最高可获得3000元的佣金。还有一批高薪员工是拿管理津贴的。公司的一般晋升程序是:试用业务员→正式业务员→主任→高级主任→部门经理。主任级别以上便可拿到管理津贴。以主任为例,如果他下面的员工拿了 10万元佣金,主任便可提成 7%即 7000元的管理津贴。
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提成、佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1、交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。
2、长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。
3、长期合同的(尤其是15年以上的),但缴费期较短(一般5年以内的),比例就比较低了,第一年可能在10%左右。尤其是(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。
扩展资料:
保险公司的模式:
依赖于利差的和“资产管理型”盈利模式的中小保险公司。
“资产管理型”盈利模式,就是躺着吃利差。寿险公司原本的利润来源有三要素——费差、死差、利差,即传统三差盈利模式,但现如今放眼整个寿险行业,寿险公司盈利已普遍依赖于利差。
依赖于利差的盈利模式是典型的‘靠天吃饭’,不具备稳定性和持续性。
依赖利差的盈利模式,会加速消耗公司。依赖利差的寿险公司,往往会采取销售有最低收益保证或高预期收益的产品模式。由于存在最低保证,对寿险公司偿付能力要求较高,资本占用较大。
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