如题所述
1、看前任离职频率！看前任离职频率！看前任离职频率！
这点很少有人提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：
我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段，等这个项目做好了，每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信！
这点很少有人提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：
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