我在私人单位的专科医院上班、因为很多原因实在呆不下去了、就交了辞职信、领导实在很阴险、答应我走了、但是人事不放我走。我今天开始连续三天没有原因的矿工算自动离职吗？如果医院说我矿工三天的行为不算自动离职并且没有开除我就是让我留一个月在走。矿工这三天扣我9天的工资，医院的这些行为合法吗？
递交辞职信后的一个月我应该就可以算辞职了吧？如果医院不给我办离职手续的话、那我可以去别的医院上班吗？医院的这个行为违法吗？
我当时在医院上班的时候户口是外地的。医院帮我交的三金。现在我自动离职了医院应该帮我停掉了对吗？
而且我现在户口转为本地的了、以前交的三金还有用吗？可不可以不要?
如果医院没有把我的社保停掉的话，并且扣留着，那样违法吗？
如果我去公立医院上班，公立医院交不进社保的话、会不会知道我是自动离职的？？ 矿工的记录会不会存在于档案里面？
啊、还有就是我递交了辞职信、万一到时候打官司、医院说我没有交辞职信、那怎么办啊、
我们单位员工手册注明旷工三天算自动离职的。
我还想问一下、三天后我可以去别家单位上班吗？
什么时候才可以去原单位办理离职证明啊
1、旷工一天扣三天，未超出法定范围，算是合法吧，但不太合情理。
2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。
3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。
4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。
5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。
6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？
7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。
8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。
对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。
2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。
3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。
4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。
5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。
6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？
7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。
8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。
对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。
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第1个回答 2010-05-05
如果您所在单位的规章制度有注明旷工三天当自动离职的，只能按制度执行。
第2个回答 2020-07-06
自离辞可以拿上月一个月工资
第3个回答 2010-05-05
楼主：根据法律规定旷工三天不能算自动离职，至少要半月以上，因此公司不能开除你但可以依照公司的奖惩制度作出相应的惩罚扣你工资，至于离职你可依法提前一个月提交有据可查的申请如电子邮件特快专递等一月后可依法离职，社保等在你离职时停缴（每月十号前）
