如题所述
1、资格审查，要求过渡为国家公务员的，填写《国家公务员审批表》，由单位人事部门进行资格审查。
2、考试、考核评定，按照过渡的标准和条件，采取领导与群众相结合的办法，对要求过渡人员的德、能、勤、绩进行全面考核，根据其德才表现，作出综合考核评定。
3、选配人员，依据职位设置，职数限额和任职条件选配人员。选配人员应贯彻公开平平等，竞争。择优的原则，并符合有关职务回避的规定，同时，应结合本单位实际情况，有计划地进行职位轮换。
4、审批任命，对担任领导职务的人员，职务不变动的，按管理权限审批，过渡为国家公务员，职务不再重新任命。对各地区，各部门，各单位原来任命的非领导职务人员，要在规定的职敷限额内，按照国家公务员非领导职务的任职条件，依照国家公务员职务任免暂行规定，所规定的任免机关、任免权限和审批程序，重新任命职务、确定级别。
2、考试、考核评定，按照过渡的标准和条件，采取领导与群众相结合的办法，对要求过渡人员的德、能、勤、绩进行全面考核，根据其德才表现，作出综合考核评定。
3、选配人员，依据职位设置，职数限额和任职条件选配人员。选配人员应贯彻公开平平等，竞争。择优的原则，并符合有关职务回避的规定，同时，应结合本单位实际情况，有计划地进行职位轮换。
4、审批任命，对担任领导职务的人员，职务不变动的，按管理权限审批，过渡为国家公务员，职务不再重新任命。对各地区，各部门，各单位原来任命的非领导职务人员，要在规定的职敷限额内，按照国家公务员非领导职务的任职条件，依照国家公务员职务任免暂行规定，所规定的任免机关、任免权限和审批程序，重新任命职务、确定级别。
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