如题所述
1、资格审查,要求过渡为国家公务员的,填写《国家公务员审批表》,由单位人事部门进行资格审查。
2、考试、考核评定,按照过渡的标准和条件,采取领导与群众相结合的办法,对要求过渡人员的德、能、勤、绩进行全面考核,根据其德才表现,作出综合考核评定。
3、选配人员,依据职位设置,职数限额和任职条件选配人员。选配人员应贯彻公开平平等,竞争。择优的原则,并符合有关职务回避的规定,同时,应结合本单位实际情况,有计划地进行职位轮换。
4、审批任命,对担任领导职务的人员,职务不变动的,按管理权限审批,过渡为国家公务员,职务不再重新任命。对各地区,各部门,各单位原来任命的非领导职务人员,要在规定的职敷限额内,按照国家公务员非领导职务的任职条件,依照国家公务员职务任免暂行规定,所规定的任免机关、任免权限和审批程序,重新任命职务、确定级别。
2、考试、考核评定,按照过渡的标准和条件,采取领导与群众相结合的办法,对要求过渡人员的德、能、勤、绩进行全面考核,根据其德才表现,作出综合考核评定。
3、选配人员,依据职位设置,职数限额和任职条件选配人员。选配人员应贯彻公开平平等,竞争。择优的原则,并符合有关职务回避的规定,同时,应结合本单位实际情况,有计划地进行职位轮换。
4、审批任命,对担任领导职务的人员,职务不变动的,按管理权限审批,过渡为国家公务员,职务不再重新任命。对各地区,各部门,各单位原来任命的非领导职务人员,要在规定的职敷限额内,按照国家公务员非领导职务的任职条件,依照国家公务员职务任免暂行规定,所规定的任免机关、任免权限和审批程序,重新任命职务、确定级别。
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