如题所述
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第1个回答 推荐于2016-09-17
楼上的有些意见我不同意。
单位开具的离职证明,可以作为你与单位有劳动关系,且证明了劳动关系存续的期间。
至于能不能胜诉,那要看你要什么了。
如果要补缴保险,你如果不是农村户口,是完全可以的,因为有些地方,农村户口离开单位后,是不能补缴社会保险的,只能给未缴保险的补偿。
关于未签订劳动合同的双倍工资,要看在不在诉讼时效内,因为,这个双倍工资,不是劳动报酬,不能按工资的时效计算 。劳动合同法自2008年1月1日起实施,在此前建建立劳动关系的,从2008年2月1开始计算时效,此后建立劳动关系的,自用工之日后第二个月开始计算时效。
超过诉讼时效,不能胜诉。
拖欠劳动报酬,社会保险等争议,自解除劳动合同之日起计算。本回答被提问者采纳
单位开具的离职证明,可以作为你与单位有劳动关系,且证明了劳动关系存续的期间。
至于能不能胜诉,那要看你要什么了。
如果要补缴保险,你如果不是农村户口,是完全可以的,因为有些地方,农村户口离开单位后,是不能补缴社会保险的,只能给未缴保险的补偿。
关于未签订劳动合同的双倍工资,要看在不在诉讼时效内,因为,这个双倍工资,不是劳动报酬,不能按工资的时效计算 。劳动合同法自2008年1月1日起实施,在此前建建立劳动关系的,从2008年2月1开始计算时效,此后建立劳动关系的,自用工之日后第二个月开始计算时效。
超过诉讼时效,不能胜诉。
拖欠劳动报酬,社会保险等争议,自解除劳动合同之日起计算。本回答被提问者采纳