公司从4月份开始,每个人的基本工资将拆分为两部分发。一部分写是基本工资单(国家规定不用扣税部分);一部分是超出扣税的工资,但是该部分工资写的是差旅费。公司解释说这部分的工资是为了帮我们个人逃税,但要拿这部分的工资必须提供相当金额的发票,而且规定是办公用品、住宿、本年内车票、飞机票,其他不行。公司领导教导如果实在提供不了就叫外面开,费用月1.5%,如果没相当金额发票,该部分工资不能拿。我想问的问题:
1、请问公司为什么这样做?在此之前公司发工资时一直都已代扣税了,而且都是发现金。
2、这种情况对一旦发生裁员而发生的劳动仲裁对我们员工有害吗?
3、公司今年一直都没有与员工签订劳动合同,就是去年的劳动合同工资一栏也只是写1600(与实际需要发的工资相差很远),没达到需扣税的要求,但公司却每个月发现金工资事都会代扣税,这是为什么啊?
以上的问题希望能得到大家特别是律师的详细回答。谢谢!
1、公司可以用这些发票作为公司的支出,实际上是公司为自己逃税
2、一旦裁员,对你们比较不利。因为到时候你们主张的工资就只能是基本工资了,多余的公司可以说是差旅费而不属于工资范畴,你么可以获得的赔偿就少了(当然,如若你们能证明自己并没有出差,那还是可以推翻公司主张的)
3、如果没有达到扣税标准,公司就是非法扣减工资,可以要求单位支付该部分。而且如果公司没有和你签订劳动合同,可以主张双倍工资
2、一旦裁员,对你们比较不利。因为到时候你们主张的工资就只能是基本工资了,多余的公司可以说是差旅费而不属于工资范畴,你么可以获得的赔偿就少了(当然,如若你们能证明自己并没有出差,那还是可以推翻公司主张的)
3、如果没有达到扣税标准,公司就是非法扣减工资,可以要求单位支付该部分。而且如果公司没有和你签订劳动合同,可以主张双倍工资
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第1个回答 2009-04-21
怎么和我所在的这个公司一个模样!
汗,自己有自己当老板,不用打工,就什么事都不用担心了。现在维权的路很艰苦。
在职期间多收集证据哦。好运,朋友。
汗,自己有自己当老板,不用打工,就什么事都不用担心了。现在维权的路很艰苦。
在职期间多收集证据哦。好运,朋友。
第2个回答 2021-02-07
第3个回答 2021-09-28
请问大家:给老板打工.老板发工资为什么还要开发票给老板,