公司从4月份开始，每个人的基本工资将拆分为两部分发。一部分写是基本工资单（国家规定不用扣税部分）；一部分是超出扣税的工资，但是该部分工资写的是差旅费。公司解释说这部分的工资是为了帮我们个人逃税，但要拿这部分的工资必须提供相当金额的发票，而且规定是办公用品、住宿、本年内车票、飞机票，其他不行。公司领导教导如果实在提供不了就叫外面开，费用月1.5%，如果没相当金额发票，该部分工资不能拿。我想问的问题：
1、请问公司为什么这样做？在此之前公司发工资时一直都已代扣税了，而且都是发现金。
2、这种情况对一旦发生裁员而发生的劳动仲裁对我们员工有害吗？
3、公司今年一直都没有与员工签订劳动合同，就是去年的劳动合同工资一栏也只是写1600（与实际需要发的工资相差很远），没达到需扣税的要求，但公司却每个月发现金工资事都会代扣税，这是为什么啊？
以上的问题希望能得到大家特别是律师的详细回答。谢谢！
1、公司可以用这些发票作为公司的支出，实际上是公司为自己逃税
2、一旦裁员，对你们比较不利。因为到时候你们主张的工资就只能是基本工资了，多余的公司可以说是差旅费而不属于工资范畴，你么可以获得的赔偿就少了（当然，如若你们能证明自己并没有出差，那还是可以推翻公司主张的）
3、如果没有达到扣税标准，公司就是非法扣减工资，可以要求单位支付该部分。而且如果公司没有和你签订劳动合同，可以主张双倍工资
2、一旦裁员，对你们比较不利。因为到时候你们主张的工资就只能是基本工资了，多余的公司可以说是差旅费而不属于工资范畴，你么可以获得的赔偿就少了（当然，如若你们能证明自己并没有出差，那还是可以推翻公司主张的）
3、如果没有达到扣税标准，公司就是非法扣减工资，可以要求单位支付该部分。而且如果公司没有和你签订劳动合同，可以主张双倍工资
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2009-04-21
怎么和我所在的这个公司一个模样！
汗，自己有自己当老板，不用打工，就什么事都不用担心了。现在维权的路很艰苦。
在职期间多收集证据哦。好运，朋友。
汗，自己有自己当老板，不用打工，就什么事都不用担心了。现在维权的路很艰苦。
在职期间多收集证据哦。好运，朋友。
第2个回答 2021-02-07
第3个回答 2021-09-28
请问大家：给老板打工.老板发工资为什么还要开发票给老板，
