如题所述
01
优秀的工作能力
身在职场，不管是和什么样的人共事，我们都必须做好自己分内的工作，没有人愿意和一个总是拖后腿的人共事，拥有优秀的工作能力，能让你在公司和同事建立起良好的关系。
职场虽然错综复杂，但这个世界对于有能力的人，总是比较认可的。
“
在三国里，刘备、关羽、张飞刚开始被许多将领看不起，认为他们只是织席贩履，微不足道的小人物。
袁绍多名将领被华雄斩于马下时，关羽出面，温酒斩华雄，当提着华雄人头回来时，虽然在场众人没有多说话，但是刘关张三人的地位已经无形中和他们平起平坐了。
如果你在职场中受到别人的轻视，最好的方式就是展示出自己的实力，能力不够的时候，就要努力提高，因为人们总是倾向于和强者一起共事，当你拥有足够优秀的工作能力的时候，和同事建立良好的关系就相对简单了。
02
大事化小，小事化了
在职场上，每个人对工作都有不同的想法，发生冲突也是难免的。有些事情可能是你做错了，也有可能是你做对了，但更多的可能是，说不清谁对谁错。
有些人不管对错，总喜欢将小事弄成大事，把矛盾升级，特别是当自己占据优势的时候，恨不得抓住别人的一个小错误，让所有人知道。这样看似赢了，但却坏了同事关系，得不偿失。
公司的同事不应该是敌人，而应该是伙伴，所以相互协作才是最重要的，产生矛盾的时候要能够相互理解，将大事化小，小事化了才是最重要的。
真正聪明的领导，会重用善于解决冲突的人，只要他们工作能力上没有大问题，都能得到很好的发展，而那些得理不饶人的，肯定得不到老板的青睐。
03
话别太多
职场上有一些人话很多，看起来大家好像都和他相处的很好，他在的场合都会很热闹，但是大家一般不会和这类人有太深入的交流，关系只留在表层。
正因为他们太喜欢说话了，所以给人一种很难保守住秘密的感觉，他们也总是掌握不好人与人之间的距离，喜欢询问或讨论同事较为隐私的事情。
久而久之，可能大家都会慢慢疏远这类人。
每个人都希望在一个轻松的环境里工作，但是并不代表什么都可以聊，良好的同事关系并不一定话很多，而是在交流的时候轻松愉快，能感受到彼此之间的相互尊重。
04
别耍小聪明
有些人自以为聪明，处事圆滑，总喜欢占同事的便宜，把属于自己的工作任务交给同事去完成，同事需要帮忙的时候就开始推脱。
还喜欢装腔作势，说一些看似对同事好的话，其实也是为了自己的利益，拉拢关系，利用同事。
身处职场，千万不要以为别人是傻子，你是不是别有用心，别人一眼就能看出来，很多人只是宁愿吃亏，也不想坏了同事关系。
你每耍一次小聪明，都是对同事关系的严重破坏，被你占过便宜的人，一定会慢慢的远离你，就算以后你真的遇到什么困难，估计也没有人愿意再帮你忙了。
职场上那些能和同事建立良好关系的人，一定是自身工作能力优秀，并且乐于帮助同事的人。
他们心胸宽广，遇到事情总是设身处地的为他人着想，有困难愿意第一个冲上去解决，有好处，愿意和大家一起分享。
相信每个人都愿意和这样的人共事，愿你也能成为这样的人。
优秀的工作能力
身在职场，不管是和什么样的人共事，我们都必须做好自己分内的工作，没有人愿意和一个总是拖后腿的人共事，拥有优秀的工作能力，能让你在公司和同事建立起良好的关系。
职场虽然错综复杂，但这个世界对于有能力的人，总是比较认可的。
“
在三国里，刘备、关羽、张飞刚开始被许多将领看不起，认为他们只是织席贩履，微不足道的小人物。
袁绍多名将领被华雄斩于马下时，关羽出面，温酒斩华雄，当提着华雄人头回来时，虽然在场众人没有多说话，但是刘关张三人的地位已经无形中和他们平起平坐了。
如果你在职场中受到别人的轻视，最好的方式就是展示出自己的实力，能力不够的时候，就要努力提高，因为人们总是倾向于和强者一起共事，当你拥有足够优秀的工作能力的时候，和同事建立良好的关系就相对简单了。
02
大事化小，小事化了
在职场上，每个人对工作都有不同的想法，发生冲突也是难免的。有些事情可能是你做错了，也有可能是你做对了，但更多的可能是，说不清谁对谁错。
有些人不管对错，总喜欢将小事弄成大事，把矛盾升级，特别是当自己占据优势的时候，恨不得抓住别人的一个小错误，让所有人知道。这样看似赢了，但却坏了同事关系，得不偿失。
公司的同事不应该是敌人，而应该是伙伴，所以相互协作才是最重要的，产生矛盾的时候要能够相互理解，将大事化小，小事化了才是最重要的。
真正聪明的领导，会重用善于解决冲突的人，只要他们工作能力上没有大问题，都能得到很好的发展，而那些得理不饶人的，肯定得不到老板的青睐。
03
话别太多
职场上有一些人话很多，看起来大家好像都和他相处的很好，他在的场合都会很热闹，但是大家一般不会和这类人有太深入的交流，关系只留在表层。
正因为他们太喜欢说话了，所以给人一种很难保守住秘密的感觉，他们也总是掌握不好人与人之间的距离，喜欢询问或讨论同事较为隐私的事情。
久而久之，可能大家都会慢慢疏远这类人。
每个人都希望在一个轻松的环境里工作，但是并不代表什么都可以聊，良好的同事关系并不一定话很多，而是在交流的时候轻松愉快，能感受到彼此之间的相互尊重。
04
别耍小聪明
有些人自以为聪明，处事圆滑，总喜欢占同事的便宜，把属于自己的工作任务交给同事去完成，同事需要帮忙的时候就开始推脱。
还喜欢装腔作势，说一些看似对同事好的话，其实也是为了自己的利益，拉拢关系，利用同事。
身处职场，千万不要以为别人是傻子，你是不是别有用心，别人一眼就能看出来，很多人只是宁愿吃亏，也不想坏了同事关系。
你每耍一次小聪明，都是对同事关系的严重破坏，被你占过便宜的人，一定会慢慢的远离你，就算以后你真的遇到什么困难，估计也没有人愿意再帮你忙了。
职场上那些能和同事建立良好关系的人，一定是自身工作能力优秀，并且乐于帮助同事的人。
他们心胸宽广，遇到事情总是设身处地的为他人着想，有困难愿意第一个冲上去解决，有好处，愿意和大家一起分享。
相信每个人都愿意和这样的人共事，愿你也能成为这样的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-19
第一种 朋友型
这种同事关系是最理想，同时也是最少的。一般来说，同事同事都只能同事而不能交心。要在工作中找到真正的朋友是比较困难的，这主要是因为同事之间存在很多利益的纷争。和同事成为真正的朋友，必须具备三个条件：第一，你们之间业务上不存在什么利益的冲突，换句话说，这个人往往不是跟你一个部门的，甚至不是一条线上的;第二，你们在工作中会有一些交集，也就是说你们之间是互补的关系，而非替代，这样你们就会有认识和接触的机会;第三，你们有吸引彼此的特质，俗话说物以类聚，人以群分，能够成为朋友，必然是性格有很多相似之处的。工作中的朋友可遇而不可求，一旦遇见，可能就是一辈子的情谊，所以如果你在酒店交到一个真心的朋友，绝对是一件很有成就的事情。
第二种 互惠型
这种同事关系，说得好听叫互惠型，说得难听叫交易型。换句话说，这种同事关系，无非是彼此利用。交易的表现形式有2种，一种是先给后取型，一种是先取后予型。第一种是，在对方要所有求于你前，必定会给你好处，表现为突然对你好，莫名其妙的给你好处，这个时候你就要提高警惕了，这说明他/她后面要利用你了。如果你欣然接受了他的好处，那就表示你接受了要约邀请，自然后面叫你帮忙做什么的时候你就不好拒绝。第二种是，对方每次叫你帮忙做事后，都会给你相应的好处，比如请你吃饭，或是给你送点小礼物，虽不明说是因为感谢你帮忙，但实际你们都心知肚明。而你实际上也是在留一手，为的是以后你也可以用同样的方式利用对方。
互惠型的同事关系是比较常见的，虽然冷酷，但却能够让彼此心里平衡。
第三种 单损(利)型
这种同事关系，就是每次都是你吃亏，换句话说你是单方面的被利用，而从来别想得到点好处，相对理性的交易性，这种有被欺骗的感觉。这种同事关系表现为，平时对方不会联系你，只有有事情要你帮忙时才会单刀直入的找你，你帮他做完事情后，甚至连个谢谢都得不到。开始你还以为他把你当朋友，时间长了你就会发现你不过是他的免费劳动力而已。当然，你也可以反攻，结果可能是2种：一是你们的关系转变成公平的互惠型;二是如果对方是一贯的一毛不拔型，你们变成没有任何交易的同事关系。不管事情向哪个方向转变，对你而言，都是在将损失降低到最小程度。
这种同事关系是比较寒心的，但是又是经常会遇到的，为了防止不被利用，最好擦亮自己的眼睛。本回答被网友采纳
这种同事关系是最理想，同时也是最少的。一般来说，同事同事都只能同事而不能交心。要在工作中找到真正的朋友是比较困难的，这主要是因为同事之间存在很多利益的纷争。和同事成为真正的朋友，必须具备三个条件：第一，你们之间业务上不存在什么利益的冲突，换句话说，这个人往往不是跟你一个部门的，甚至不是一条线上的;第二，你们在工作中会有一些交集，也就是说你们之间是互补的关系，而非替代，这样你们就会有认识和接触的机会;第三，你们有吸引彼此的特质，俗话说物以类聚，人以群分，能够成为朋友，必然是性格有很多相似之处的。工作中的朋友可遇而不可求，一旦遇见，可能就是一辈子的情谊，所以如果你在酒店交到一个真心的朋友，绝对是一件很有成就的事情。
第二种 互惠型
这种同事关系，说得好听叫互惠型，说得难听叫交易型。换句话说，这种同事关系，无非是彼此利用。交易的表现形式有2种，一种是先给后取型，一种是先取后予型。第一种是，在对方要所有求于你前，必定会给你好处，表现为突然对你好，莫名其妙的给你好处，这个时候你就要提高警惕了，这说明他/她后面要利用你了。如果你欣然接受了他的好处，那就表示你接受了要约邀请，自然后面叫你帮忙做什么的时候你就不好拒绝。第二种是，对方每次叫你帮忙做事后，都会给你相应的好处，比如请你吃饭，或是给你送点小礼物，虽不明说是因为感谢你帮忙，但实际你们都心知肚明。而你实际上也是在留一手，为的是以后你也可以用同样的方式利用对方。
互惠型的同事关系是比较常见的，虽然冷酷，但却能够让彼此心里平衡。
第三种 单损(利)型
这种同事关系，就是每次都是你吃亏，换句话说你是单方面的被利用，而从来别想得到点好处，相对理性的交易性，这种有被欺骗的感觉。这种同事关系表现为，平时对方不会联系你，只有有事情要你帮忙时才会单刀直入的找你，你帮他做完事情后，甚至连个谢谢都得不到。开始你还以为他把你当朋友，时间长了你就会发现你不过是他的免费劳动力而已。当然，你也可以反攻，结果可能是2种：一是你们的关系转变成公平的互惠型;二是如果对方是一贯的一毛不拔型，你们变成没有任何交易的同事关系。不管事情向哪个方向转变，对你而言，都是在将损失降低到最小程度。
这种同事关系是比较寒心的，但是又是经常会遇到的，为了防止不被利用，最好擦亮自己的眼睛。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-19
建立良好的人际关系，得到大家的尊重，对我们的生存和发展有着极大的帮助，也使我们对生活能有一个美好的心态。
遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手。只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
1.如果你有意见最好直接向上司陈诉。
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理方式难免会有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
2.乐于从老同事那里吸取经验。
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
3.对新同事提供善意的帮助。
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深的感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
4.用自己的性别优势关心异性同事。
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助。
5.适当“让利”，放眼未来。
有些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。
6.让乐观和幽默使自己变的可爱。
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而是保持乐观的心境。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你以真诚的态度去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。本回答被网友采纳
遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手。只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
1.如果你有意见最好直接向上司陈诉。
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理方式难免会有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
2.乐于从老同事那里吸取经验。
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
3.对新同事提供善意的帮助。
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深的感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
4.用自己的性别优势关心异性同事。
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助。
5.适当“让利”，放眼未来。
有些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。
6.让乐观和幽默使自己变的可爱。
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而是保持乐观的心境。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你以真诚的态度去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-31
下职场一直存在一种“怪象”，就是企业招不到满意的人才，而求职者却找不到合适的工作。
特别对于很多刚毕业的求职者来说，竞争激烈的求职环境更会加重这样的情况发生。
在面对同一个工作岗位时，可能企业方会更加倾向于选择那些有经验的职场“老人”。
根据我多年面试他人的经验总结来看，其实很多人在求职的时候，会经常出现一些无意识的“错误”。
这些“错误”实际上可能会影响你的整个求职成功率问题，但很多人却并非故意而为之。
在分析这些常见的“错误”——或者我把它称之为“无效求职”——之前，我们需要先了解一下在求职过程中，面试官其实是在寻找什么？
也就是说，对于企业招聘方来说，他们的需求到底是什么？
我根据自己的情况，加上调查了很多相关数据，再结合20多位会接触到面试求职者的朋友经验，总结了9个方面的需求。并给出了相应的重要度评分：
（1）建立专业关系或建立工作关系：重要度50%
建立和维持专业关系，是作为一个求职者一开始就需要证明的最重要的能力。
（2）分析、评估、总结数据的能力——重要度45%
在当下职场环境中，几乎所有工作都可以通过“数据”来进行分析。懂数据分析的人，会比不懂数据分析的人更有竞争力。
（3）持续学习能力——重要度40%
这个不用多说，任何新员工都需要持续学习不断提升，不然迟早会被职场淘汰。
特别对于很多刚毕业的求职者来说，竞争激烈的求职环境更会加重这样的情况发生。
在面对同一个工作岗位时，可能企业方会更加倾向于选择那些有经验的职场“老人”。
根据我多年面试他人的经验总结来看，其实很多人在求职的时候，会经常出现一些无意识的“错误”。
这些“错误”实际上可能会影响你的整个求职成功率问题，但很多人却并非故意而为之。
在分析这些常见的“错误”——或者我把它称之为“无效求职”——之前，我们需要先了解一下在求职过程中，面试官其实是在寻找什么？
也就是说，对于企业招聘方来说，他们的需求到底是什么？
我根据自己的情况，加上调查了很多相关数据，再结合20多位会接触到面试求职者的朋友经验，总结了9个方面的需求。并给出了相应的重要度评分：
（1）建立专业关系或建立工作关系：重要度50%
建立和维持专业关系，是作为一个求职者一开始就需要证明的最重要的能力。
（2）分析、评估、总结数据的能力——重要度45%
在当下职场环境中，几乎所有工作都可以通过“数据”来进行分析。懂数据分析的人，会比不懂数据分析的人更有竞争力。
（3）持续学习能力——重要度40%
这个不用多说，任何新员工都需要持续学习不断提升，不然迟早会被职场淘汰。
