如题所述
刚毕业找工作那会儿，特别羡慕有工作经验的职场人，哪怕有1年工作经验，也会比没经验的应届生好找工作多了；
等到我有了1年工作经验，又羡慕有3到5年工作经验的，好像别人才能拿更高工资；
但真到了有3到5年工作经验，发现自己找工作还是各种限制，并不是工作了几年就有多少优势。
而当到了开始羡慕应届生刚毕业还有无限可能的年纪时，我突然醒悟：
每一个职场人，不管什么年龄段，都有属于TA那个年龄段的压力和约束、局限，是不可能“彻底摆脱职场压力”的。压力任何时候都有，它也是我们持续进步的动力，也并不是“彻底摆脱”才最好。
所以，我们主要来讨论到底如何度过35岁的职场瓶颈期，让压力能够保持在一个相对可控的水平。
尽量不要主动裸辞，想尝试新的职业方向，利用业余时间
一般绝大多数人，到了30多岁的年纪，无论是从外界感受到的压力，还是自己内心始终有一些想法和梦想等着完成，总是希望能够再搏一把，看看自己能不能突破当下的诸多限制。
可能是一个鸡肋的职位，一份完全说不上兴趣的工作，一个处处都不那么顺心的工作环境等。
但这个时候，只要不是公司主动劝退，我们一定要先尽力做好手头上的这份工作。然后再利用业余时间，去找目标职业领域的人去多接触，真正了解他们工作方方面面的情况。
如果知道了最难的部分和最大的风险，评估下来自己还是愿意去做，并能够承担这个风险，那就可以开始在业余时间全身心投入，补充学习相关专业知识，利用各种机会攒经验，哪怕义务帮忙，等到有一定积累之后，就可以开始找机会了，拿到offer跳槽转型。
在原来岗位的基础上持续精进，是相对最可行的方法
虽然人人都在喊35岁职场瓶颈，但其实在绝大多数行业，甚至是以吃青春饭著称的一些职业，能成为前30%都会过得还不错，能成为前50%，也基本不用太操心能不能保住饭碗的事。
如果我们发现到了30多岁，职业上还非常缺乏竞争力，那么这个时候最容易成功的方法，一个是往专业路线去走，去做行业里很稀缺的非常专业的人；
另一个是走管理路线，在自己单位里先成为最厉害的明星员工，然后去学习和提升自己的领导力，并积极创造机会获得晋升。
虽然听起来特别难，但相对换一个行业从头开始，能够成功的概率会更大。
在过去职业积累的基础上，做一些转型和探索
到30+的年纪，一般来说，至少都有好几年的工作经验了，在这些年的工作经验里，一定有一些积累：
比如，工作过的公司的领导、同事，以及供应商、客户等人脉资源；自己在处理工作问题和工作过程中积累的专业知识、技能和经验等。
这些资源和经验，除了自己的行业、岗位之外，可能也会在其它领域有价值和需求。
比如相关的人脉资源，可能能够让我们去转型做商务、做大客户销售等；
积累的知识、经验和技能，可能可以让我们转型做知识博主、做培训师、咨询师等。
充分挖掘自己积累下来的这些人脉资源、知识经验，然后找到尽可能多的应用场景，很可能会发现非常多新的职业机会。
