如题所述
国美员工上班“摸鱼”被公开处罚，面对员工上班“摸鱼”的现象，我的个人看法是适当休息可以理解，但长时间摸鱼不可取，而且企业有权对员工上班摸鱼行为进行处罚。企业与员工之间是雇佣关系，员工在上班时间应按劳动合同进行活动。
企业与员工属于雇佣关系，企业有权对员工摸鱼行为进行处罚。
企业签订劳动合同进行雇佣的员工，必须在合同规定的工作时间内，按照公司的要求进行相关工作。企业以工资为酬劳进行的劳动力雇佣，要求的是员工为企业的发展提供贡献，这贡献以相关工作带来的利益来体现。如果员工在上班时间进行摸鱼行为，企业花费了金钱却没有获得应得的利益，那么它有权对摸鱼员工进行处罚。
国美企业通过对非工作流量信息进行统计分析的行为是不正确的。
国美企业通过对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内从事与工作无关的内容进而处罚其实属于侵权行为。国美企业这种行为侵犯了员工的个人隐私权，国美企业可以通过正确的途径来进行员工是否摸鱼的监察，以正确的途径来维护自己的合法利益。
员工在上班时间应该按照公司规定进行工作，珍惜工作机会。
员工在上班时间应该履行劳动合同以及公司规定，在工作时间进行工作事宜，不应进行摸鱼，对公司以及自己的形象造成损失。如果发现公司对员工摸鱼行为的处罚存在错罚的情况，可以通过向上级反映审核进行解决。
国美员工上班“摸鱼”被公开处罚，面对员工上班“摸鱼”的现象，我的个人看法是摸鱼行为不可取，企业有权对员工上班摸鱼行为进行处罚。企业应该通过正确的途径进行员工摸鱼行为的处罚，员工应该珍惜自己的工作，避免摸鱼行为。
企业与员工属于雇佣关系，企业有权对员工摸鱼行为进行处罚。
企业签订劳动合同进行雇佣的员工，必须在合同规定的工作时间内，按照公司的要求进行相关工作。企业以工资为酬劳进行的劳动力雇佣，要求的是员工为企业的发展提供贡献，这贡献以相关工作带来的利益来体现。如果员工在上班时间进行摸鱼行为，企业花费了金钱却没有获得应得的利益，那么它有权对摸鱼员工进行处罚。
国美企业通过对非工作流量信息进行统计分析的行为是不正确的。
国美企业通过对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内从事与工作无关的内容进而处罚其实属于侵权行为。国美企业这种行为侵犯了员工的个人隐私权，国美企业可以通过正确的途径来进行员工是否摸鱼的监察，以正确的途径来维护自己的合法利益。
员工在上班时间应该按照公司规定进行工作，珍惜工作机会。
员工在上班时间应该履行劳动合同以及公司规定，在工作时间进行工作事宜，不应进行摸鱼，对公司以及自己的形象造成损失。如果发现公司对员工摸鱼行为的处罚存在错罚的情况，可以通过向上级反映审核进行解决。
国美员工上班“摸鱼”被公开处罚，面对员工上班“摸鱼”的现象，我的个人看法是摸鱼行为不可取，企业有权对员工上班摸鱼行为进行处罚。企业应该通过正确的途径进行员工摸鱼行为的处罚，员工应该珍惜自己的工作，避免摸鱼行为。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-22
完善制度，责任落实到人。
1、员工上班不作为，出勤不出力，这是企业管理出了问题，制度不完善，或执行力不够。
2、先完善每个岗位的工作职责和，工作流程，基层的岗位，要详细，明确每日上、下午的工作量，安排专门的人检查和考核。好的表扬，没完成的处罚。
3、公司要树立良好的工作风气，不能吃大锅饭，对表现极差的，严格处理，至辞退。不好的人不能留。
4、公司和部门的发展目标，与员工的利益结合起来，员工来上班就是为了挣钱，公司发展了，个人有利益，大家都会努力的。
1、员工上班不作为，出勤不出力，这是企业管理出了问题，制度不完善，或执行力不够。
2、先完善每个岗位的工作职责和，工作流程，基层的岗位，要详细，明确每日上、下午的工作量，安排专门的人检查和考核。好的表扬，没完成的处罚。
3、公司要树立良好的工作风气，不能吃大锅饭，对表现极差的，严格处理，至辞退。不好的人不能留。
4、公司和部门的发展目标，与员工的利益结合起来，员工来上班就是为了挣钱，公司发展了，个人有利益，大家都会努力的。
第2个回答 2022-02-22
对于员工来说：如果公司规章制度里有上班时间做工作以外的事，被发现后罚款，法律上其实是支持的，但是对上限有要求，不能说直接就扣一半工资，这肯定是不可以的，后面法条里有具体的可扣除的总比例，我们就不在赘述，其实上班摸鱼其实很难界定，一般性的浏览网页，听歌这些，都不可以直接鉴定成做工作无关的事。
对于公司来讲：规定相关的规章制度，一定要细致，主要从两个方面来考虑规章的设定
1.制度规定不要笼统的规定为大类，应该确定为每个事项，这样后面有什么劳动争议问题，也可以有权威的证明。
2.扣款金额要符合法律相关规定，超出部分，法律上也不会认可。
相关的法律规定主要有三个
一、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，和其他国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，普通的企业或个人都是没有任何罚款权利的，因此公司没有克扣员工工资的权力。
二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工的行为对公司没有造成的经济损失，是不需要赔偿的。
三、《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
再者，在《劳动法》《劳动合同法》都有明确规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此，建议用人单位设定考核制度，规定怎样行为属于严重违反制度。
综上，若员工的行为未对公司造成经济损失，公司对其罚款，是违法的；公司要对员工罚款，或者解除劳动合同，举证的义务都是在公司的。
对于公司来讲：规定相关的规章制度，一定要细致，主要从两个方面来考虑规章的设定
1.制度规定不要笼统的规定为大类，应该确定为每个事项，这样后面有什么劳动争议问题，也可以有权威的证明。
2.扣款金额要符合法律相关规定，超出部分，法律上也不会认可。
相关的法律规定主要有三个
一、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，和其他国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，普通的企业或个人都是没有任何罚款权利的，因此公司没有克扣员工工资的权力。
二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工的行为对公司没有造成的经济损失，是不需要赔偿的。
三、《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
再者，在《劳动法》《劳动合同法》都有明确规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此，建议用人单位设定考核制度，规定怎样行为属于严重违反制度。
综上，若员工的行为未对公司造成经济损失，公司对其罚款，是违法的；公司要对员工罚款，或者解除劳动合同，举证的义务都是在公司的。
第3个回答 2022-02-22
答：上班时间员工去摸鱼应该按照公司管理规定，扣除工资和奖金，如果情节严重的，开除。
第4个回答 2022-02-22
按照公司规定处罚，你们公司规定是怎样的，上班还是一门心思做好本职工作。
