什么是税前工资?什么是税后

税前工资是当月的应发工资，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。又叫实发工资。
劳动合同税前税后工资计算公式：
劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。
税后工资的具体计算方法如下：税后工资计算明细等于（税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数其中个税缴费税率：
1、全月应纳税所得额不超过3000元：税率：3%=速算扣除数（元）：02、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：税率：10%=速算扣除数（元）：2103、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：税率：20%=速算扣除数（元）：14104、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：税率：25%=速算扣除数（元）：26605、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：税率：30%=速算扣除数（元）：44106、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：税率：35%=速算扣除数（元）：71607、全月应纳税所得额超过80000元）税率：45%=速算扣除数（元）：15160劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。
应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和=实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
法律依据：
《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（1）工资、薪金所得；
（2）劳务报酬所得；
（3）稿酬所得；
（4）特许权使用费所得；
（5）经营所得；
（6）利息、股息、红利所得；
（7）财产租赁所得；
（8）财产转让所得；
（9）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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