如题所述
如何成为一个优秀的员工 篇1
1、优秀员工做事要认真,态度要端正,要脚踏实地,要悉心听取领导的安排,要有自己的主见;
2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好,才能每天都以饱满的热情投入自己的工作,这样才能做好,才是优秀员工;升职和加薪,优秀员工会选择什么
3、要有责任感。在一个企业工作,你就该以该企业为中心,而不是只根据自己个人意愿来做事,要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作,要有责任心;
4、优秀员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间,才能为企业创造更多的利益,集体利益大于个人利益;
5、要与同事和谐融洽相处。在企业中,人与人之间的相处是极为重要的,一个人不可能在一个企业中独立的生活下去,因为企业是一个集体的组织,只有与其他同事打好良好的关系,让他人喜欢你,你才能很好的去做工作,去发挥自己的优势;
6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率,这样就需要员工充分的利用工作时间,但也不是盲目的利用所有的时间,而是要有针对性有目标的去做事,还要做一个积极主动的人,努力地去挤出自己的时间;
7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的,而是需要每个人去努力的学习,学无止境,从而提高自己的个人修养,使自己成为他人学习的榜样,才是优秀员工。
如何成为一个优秀的员工 篇2
1、凡事负责任,绝不找借口。自己就是一切问题的根源,自己的工作做不好就是对不起企业,对不起自己。要勇于承担责任,只有工作有压力才会有动力,才能快速成长。
2、凡事用心做,把客户当明星,把任务当使命。我的事,我做主,自己做不完做不好工作,就要加倍努力,力争跑在员工团队的最前头。凡事高标准、严要求,要对自己狠一点,不吃苦是不会历练自己,成长提升自己。要具有热情、团结、奋发向上的思想,去想着企业的发展,去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。
3、凡事积极主动。主动发现问题、解决问题,培养自己的工作经验和技术本领。积极面对团队赋予的挑战,凡事团队第一,自己必须首当其冲。要感谢企业提供的就业平台,要感谢同事给予工作的支持,不找任何借口,尽心尽责地扮演好自己的角色。
注意事项:
优秀员工必须服从领导,服从是一个优秀员工的天职。
优秀员工要有工作能力,人缘好,能力跟不上,再勤快,工作也会没有结果。
如何成为一个优秀的员工 篇3
一是有责任心。
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度,也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准,就是要靠得住,有本事。靠得住,就是交给你的事情能放心,负得起责任。工作就是责任,责任重于天,无论干什么工作,都应该做到最好。要保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。一个优秀的员工,总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人,往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展,往往靠几代人的不懈努力。一个员工的不负责任,特别是一个主要负责人的不负责任造成失误,就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出优秀员工,是单位的.最大失误,是不能保障长远持续良性发展的。优秀的单位,部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
二是有激情。
事情成功与否,往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活,随时随地保持热忱饱满的精神,凡事用心对待,精心谋事。用心做事,就是用负责务实的态度,去做好每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能看透细节背后可能潜在的问题。一个优秀员工要对事业有激情,就必须敢于迎着困难上;要对工作有热情,就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神;要对同志有热心,就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀,要用热情、干劲、业绩感染他人,带动所有的人优秀,这才是真正的优秀。因此,一个单位是否良性发展,茁壮成长,核心在人。
三是有敬业精神。
优秀员工就是要敬重和专注自己的工作,在任何环境下,都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作,只要有敬业精神,就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现,就在于忍辱负重。忍辱才能负重,负重必须忍辱。这指的是做好工作,是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外,还应主动去做所有分外的事。得过且过,等、靠、要,是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来,只有提高自身修养,才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵,品位是在任何细节上的完美。重要的工作,我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面,关键在于做起来。不做永远是零,做了就是一。做事,就有可能出错,就会有经验教训。无论错对,做事的.员工都可以使用培养,不做也不错的空白零员工,永远不能使用。
四是有良好的工作态度和作风。
加强执行力,按章办事,是一种素质,更是一种保障,是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切,细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在,比如会风就是作风,也是一个人的素质体现。开会不迟到,不早退,不乱走动,不接听手机,就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起,追求一种高尚的境界。一个单位发展需要每个员工按章办事,自觉执行纪律,养成良好为人为事的作风。共产党员、一个单位管理层,都是群众的表率,必须首先在素质、作风、纪律.上做表率,自觉奉献,把事情做得完美。功夫与时间和完美成正比。做事要有头有尾,承前启后,不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞,往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取,不讲条件,不讲个人得失,一心为事业,一心为企业;敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光,有迅速的执行力,工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩,不会按自己的意志随意做事,从不张扬个性,从不以个性说事,从不为过失找借口、开脱、辩解。反之,不优秀的员工往往表现为:过于看重自己,敷衍了事,拖拖拉拉,斤斤计较,不重细节,做事无结果。
五是有团队精神。
我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置,看不清方向,过高地估价自己,心理素质不过硬,都会成为个人发展的绊脚石。优秀员工的成长,勤奋、苦干、多干是前提,工作从不讲代价,具有高效团队精神,服从团队的最终利益,为团队的胜利发挥自己的力量,埋头苦干,默默奉献,在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工,只要干事就讲条件、要待遇,千一分、吹十分、要百分,总是抱怨,令人厌弃。这种人不可靠,不能用,要用心帮助他改进、提高。
六是有五干精神。
五干即肯干、能干、善干、长干、恒干。肯干是动力,要执着追求,永不满足;能干是能力,是基本功;善干是凝聚力,能调动积极性;长干是关乎体力,要锻炼身体;恒干是指抗挫力,永不言败。比尔盖茨说过:最可靠的成功不是等待别人送来什么良机,而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此,我的一生信仰是不说任何空话,而是相信行动!不管遇到什么困苦,一个字要干!干才出机会,干才出成绩,只有干,你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望,他们为你付出了那么多,你只有用自己的工作来回报他们!
如何成为一个优秀的员工 篇4
一、对待工作有责任心
责任心是做好工作、成就事业的前提,责任心就是工作能力。工作中,一个人要想赢得领导的信任和尊重,就应该怀有一颗责任心,勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系,只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务,同样会赢得尊重和支持。
二、养成好的职业素养
具有良好的职业素养,可以更好地完成工作,这是一个综合的概念,具体包括:一是职业能力,这个岗位和行业所需要具备的能力。二是职业操守,就是这个行业从业人员必须遵守规则。三是职业道德,就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。
三、保持积极的工作态度
要有敬业而且乐业的精神,不管面对怎样的挫折,都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪,使之不会影响日常工作。积极的工作态度,能提高我们积极正面思考的能力,只有积极主动的心态,才能承担得起职业的责任和企业的重托。
四、具备持续的学习能力
任何行业,任何领域,都需要持续地学习,才能让自己的知识跟得上趋势。想做合格的员工,也要与时俱进,保持持续的学习能力,掌握最新的知识或技术。只有树立终生学习的理念,我们才能更好地完成工作,这对工作更加有利,也是成为受企业重视的重要能力。
如何成为一个优秀的员工 篇5
一、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情
作为一名高效能人士,你应该利用每一次机会,表现你对公司及其产品的兴趣和热情。不论是在工作时间还是在下班后,不论是对公司员工,还是对客户及朋友,当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。
没有人喜欢与悲观厌世的人打交道,同样,公司也不愿意让对公司的发展悲观失望、毫无责任感的人承担重要的职务。
二、自愿承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责,但总有一些突发事件无法明确地划分到某个部门或者某个人身上,而这些事情,往往是比较紧急或重要的。
对于一名高效能员工来说,此刻你就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情。如果真是一项艰巨的任务,你就更应该主动去承担,不管事情成败与否,这种迎难而上的精神都会让大家对你产生认同。另外,承担艰巨的任务是锻炼能力的难得机会。
三、在工作时间避免闲谈
可能在公司里面你的工作效率很高,也可能你现在的工作很累,很需要放松,但你一定要注意,不要在工作时间做与工作无关的事情。
这些事情中最常见的就是闲谈,在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和效率,闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外闲谈也会影响到其他人的工作。
四、向有关部门提出管理的问题和建议
只有一个人对他的工作,他的部门的工作,甚至整个公司的运作都非常熟悉的人,才能就他的工作提出问题或建议。
也许你的问题和建议并不是最完善的,但是通过你对工作的思考,再到发现问题,并提出解决问题的方法这个事情,说明你很重视这份工作。老板也最为赏识这样的人。