如题所述
1、领导技能培训:一个企业的发展,领导是关键,领导是天生的更是后天培养的,在管理知识培训的基础上,针对公司中、高层管理人进行领导能力提升培训。
2、员工轮训:对企业内部所有员工进行分阶段集中学习,轮训时,培训内容固定,企业员工分期分批参加,主要是要求员工脱产学习,我们的组织者在组织此类培训活动时,要将讲师所讲内容严格规定,便于从整体上提高企业员工素质;要有专人进行管理;要时间固定;要财务保证。
3、管理知识培训:企业在发展进程中通过自己内部的淘汰,有的员工会从普通工人走上管理岗位,但作为员工本人管理知识缺少,很难胜任工作,此时进行管理知识培训尤其必要。
4、强化培训:这是一个针对性很强的培训,主要用于技能性方面,尤其以需要培养员工在短期掌握技术时采用。故名思议带有突击、强化性特点,集中员工在有限的时间里必须要达到一定的效果,对于此种方式也是我们经常采用的,但我们要清楚所培训的内容不要过多,一个内容分成一个专题,要求员工在短时间内掌握,对所培训内容要求讲师或我们组织者事先设计好。如:我们企业引进生产线或技术时,要求员工在尽可能短的时间内掌握生产或技术时有此种方法的确有效。
在这四种方式下,我们培训组织者可以设计好多种具体的培训方法或小游戏,如在领导技能培训中,我们可以设计野外生存的游戏,培养领导的能力,设计游戏训练管理者的团队精神。所以,一个企业不要用单一的培训方式,可灵活运用多种培训方式,关键在于我们的培训组织者在培训过程中摸索找到适合本企业培训的最佳方式。
作为HR,除了选择适合员工培训的课程,还为员工选择了合适的培训平台——平安知鸟。我们通过平安知鸟的AI智能直播-空中课堂解决了各地员工无法集中培训的问题,各分公司员工可以统一进行线上培训。直播课堂中有很多互动功能,如弹幕/提问、随堂问卷、分组讨论、发红包等,能有效提高员工的学习积极性。另外,平安知鸟的智慧考试功能,让我们对员工培训有了统一的考核标准,在考核过程中也杜绝了替考、帮考等现象,AI智能阅卷功能也节省了我们不少时间和劳动力。
虽然这是我们第一年使用平安知鸟作为培训平台,但是员工和企业都获益匪浅,所以选择平安知鸟这个平台给员工进行培训,可能会让你收获到惊喜哦。
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