那些能在公司各个部门游刃有余的员工，到底是怎么做到的？

树立信心。作为一个内向的人，一定要有信心，内向的人虽然没有外向得人能说，但是我们善于思考，善于倾听，做事更令人放心，很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做

争取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，说话口边留三分，不要揪别人的小辫子，放过别人，就等于放过自己，这样才能在职场“如鱼得水”，“游刃有余”。

扁平化管理不等于管理的随意性，扁平化管理的核心，应该是以人的能动性为核心，扁平化管理并不排斥岗位职责与绩效考核，但是如何能避免传统的绩效考核的滞后性呢？认对师傅，不能单打独斗，那样你心会很累。熟称站好队。3、多听多看少说话，毕竟病从口入哦。

年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。爱吃的，陪领导，爱喝的，跑业务，爱玩的，搞宣传，爱干的，一线最需要。这样，各就各位，各得其所，工作有条不紊。

如果这些人真这么干的话，公司会有意见，老客户也会有意见，撑不了几年自己就落后了。要给下属以明确职业发展通道和空间，让下属不仅有可预见的工资收入，还有可预见的职业晋升机会。

经济的利益是永恒的利益，所以一定要不断提高自己的业务水平，有句话叫“你若盛开，清风自来”，如果你能有自己的一技之长，公司里少不了围着你转的人

其次要跟您的上司和工作上的同事们关系融洽。因为大家都是通力合作的伙伴。大面上都得过得去。是要确立一个公平有效的激励机制，确保下属的劳动付出与其工作业绩能够直接为其劳动报酬作出贡献，激励下属自觉自愿付出劳动以增加工资收入。