带薪休假制度利与弊

如题!!回答好的话加分!!
谢谢!
因为是辩论要准备的材料,所以希望能详细点谢谢了!!

黄金周可以拉动中国经济的飞速发展,可以刺激人民消费,在刺激消费的同时会为国家带来大量的资金,如果一个国家资金不能飞快的流动就必然出现严重的问题,就像人体里血液的流动一样,如果一个人血液不在流动,那么这个人就必然死亡。国家也是一样,资金就是国家的血液。
现在中国的经济对比欧洲国家来说,还是有一定的差距的。想拉近这个差距,就必须采取一系列的手段,来拉动国内经济的飞速发展,只有中国的经济达到了一定水平的时候,才可以在一个层面上来国际谈话。
中国是一个国际大国!人民生活需要钱,市政建设需要钱,旱涝灾害需要钱,中国军队需要钱,国际地位需要钱。这些需要钱的地方就需要经济来调节。那么经济的调节手段中,五一黄金周就是国家采取的一方面的手段。
任何手段都会有利和有弊的一面。当然在这矛盾的两个方面上要看我们从中可以得到什么,失去什么!如果得到的比失去的多,那就说明这个方法是正确的。我们就要继续的完善它。
国家所采取的一些拉动经济的办法,也是在不断的摸索和实践中验证的!对与错,改与恢复,都是取决与现实的经济环境。要与环境的变化而改变。这样才能把握住机遇。让中国的经济飞起来,就必须有一定的改变和完善在其中。
中国在不久的将来必然是国际上一只很有实力的国家。我深信不疑!
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第1个回答  2009-03-22
简单说来 是保障劳动者的休息权可以减轻工作压力 以更好的姿态投入工作休息是为了更好地工作,同时可以提高工作效率。休假制度的推行,对于调节工作压力,改善身体状况,都是有帮助的。另外,带薪休假制度在有利于满足日益明显的个性化消费需求的同时,还有利于充分合理地利用社会资源,促进经济与社会的长期稳定发展 而不好的在于但是对于营销人员或者业务人员等采用“底薪+提成”的薪金方式或者完全无底薪的工作者来说,意义并不大,“带薪休假”就等于“减量减薪”。 容易使人放松 工作不努力 等等 主要在于在现实的中国 国民整体素质并不高 因此难实现
第2个回答  2009-03-22
对于不太正规的企业的劳动者是好事。
对于原来就有带薪假的企业的劳动者,其原来的带薪假往往会长一些,这样使得企业将带薪假缩短到于法律相同。
总体而言,应该看不出弊吧。
第3个回答  2009-03-22
我个人观点,带薪休假应该用作于对工作突出者的奖励来实行,不应该全部都享有这个权利,那样能更高的带动大家的工作积极性!
第4个回答  2009-03-22
利和弊那得看对谁说,要是对劳动者的话,当时是有利的,但对于企业,不干活还有钱收,当然不划算

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