在一家公司工作快一年了，之前和前同事交接工作时只交接了几天，今天碰到一个问题，是之前同事和我交接工作时她就是那么告知我的，但是现在这个事情出了点问题，领导的一个心腹反而在群里埋怨我，我又不能直接说是前同事和我交接时这么告知我的所以才这么做的这种话，只能隐晦的说是之前留下来的记录里是这么说明的，但是这个老板的心腹不依不饶，说不要看什么记录后自己猜，这个事情应该要怎么怎么样做，这个真的是我的问题吗？我应该怎么做？这是不是就是pua？
首先，找出与公司签订的劳动合同，仔细阅读，看是否有辞职的相关条款。如果有，可以按照合同执行。
如果公司的要求是提前一个月离职，需要有书面文件，确认公司相关负责人收到。如果有年假和换假，可以在申请离职后快速补假。如果没有交接，可以离开。不交接是公司的问题，不是你个人的问题。
感情上，尽量安排好自己的工作，顺利离职才是上策，但如果你已经做了该做的一切，公司故意不配合，那么公司就要承担责任。
给你安排一个新项目，首先要说明你需要休完剩下的假期(一定要有确定的依据，比如领导确认的加班申请等。)，新项目可以接受。但如果由于时间到期无人接班造成的影响你不负责，你最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，让公司重视，重新考虑。
如果公司的要求是提前一个月离职，需要有书面文件，确认公司相关负责人收到。如果有年假和换假，可以在申请离职后快速补假。如果没有交接，可以离开。不交接是公司的问题，不是你个人的问题。
感情上，尽量安排好自己的工作，顺利离职才是上策，但如果你已经做了该做的一切，公司故意不配合，那么公司就要承担责任。
给你安排一个新项目，首先要说明你需要休完剩下的假期(一定要有确定的依据，比如领导确认的加班申请等。)，新项目可以接受。但如果由于时间到期无人接班造成的影响你不负责，你最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，让公司重视，重新考虑。
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第1个回答 2022-03-23
工作中由于原同事当初交接工作时，导致了目前的问题。毫无疑问，交接的同事肯定负有一定的责任，但是交接后的员工也应该受到一些惩罚，毕竟双方都有责任，这个是没有办法推卸的。
第2个回答 2022-03-23
前任留下的问题，确实是很麻烦。还有很多历史遗留问题，老板也会只找现任。一是尽量让前任弄完弄好前面的事，二是尽量解释清楚，尽量现在弥补，实在没办法，就让老板知道，不是你的错，你现在也只能弥补，没办法完全解决
第3个回答 2022-04-05
一、和前同事沟通，友好协商
二、反馈给领导，让领导出面沟通
三、靠自己的能力解决问题 前同事给自己留下了一个“烂摊子”，我们的内心是比较抗拒自己去处理问题的。
二、反馈给领导，让领导出面沟通
三、靠自己的能力解决问题 前同事给自己留下了一个“烂摊子”，我们的内心是比较抗拒自己去处理问题的。
