劳动仲裁，被公司无故辞退，借口我迟到次被公司无故辞退，我申请劳动仲裁，但公司借口我迟到 次数太多，但实际是公司实行弹性上班制度，就是晚到的话，晚些回就可以，可合同里没写，公司不认，我没证据，可以申请让仲裁帮忙调公司一个月全体员工考勤表和监控录像吗？开庭时候要怎么说？
仲裁没有权利调阅公司的考勤表的，你想多了。另外公司如果是标准工时制，当初没有排班表、员工手册或作息规定吗？也没有证人？那么你换个角度，当初公司解除劳动合同用的什么理由，你能证明吗？比如他套用的是你不能胜任工作，你有录音之类的？现在公司无非是套用你严重违纪解除合同不付经济补偿，那么你什么证据都拿不出，仲裁委那边吃瘪只能说你活该了。追问
劳动合同上写9点到17点，但因为做设计工作，所以我们部门就是满8小时就好，当时就是口头说下，没有文件形式的员工守则什么的。同事作证什么的也不太现实，所以才问能不能调取监控录像和考勤。我要是知道就不需要求助网友了，自然是因为不懂才问的，是不我问的方式不对，怎么让你觉得我活该？看了挺不舒服的，乐观开朗些吧
追答仲裁委偏向调解，能双方退一步的肯定让你们协商的。
如果事实清楚，权利义务明确那么仲裁委不支持你也是情理之中，因为你什么证据都拿不出。然后公司说你迟到，反过来，他说你迟到的证据有吗？谁主张谁举证，如果拿的是假的考勤表之类的举证，那么你能不能反驳他，当然公司未必这么恶劣。如果双方都说不清楚，那么就有调解的余地，这是最好的办法。但是，公司态度很强硬的，我就是不给你补偿，仲裁判我输我也不给你，我跟你拖，区县仲裁院往上申诉，甚至一路上诉到法院，拖一年半载你就要考虑清楚这之间的时间和精力。
谢谢哦，我打印了公司的招聘信息，招聘信息上有写弹性工作，不知道可不可以做证据。而且他说我迟到这么多次，但我拿的是全勤工资，在这不也矛盾。另外，还有公司还做了个表格，说我业绩不好，并且敲上公司的章，但其实这跟我没什么关系，也没我签字，请问他这个证据合法吗？因为业绩是业务员负责的啊，跟我半点关系都没。考勤表是真的，但是晚到的那些天，考勤上我也是晚走的。就是不知道审判员相信谁。
追答业绩和迟到有什么关系，业绩管业绩迟到管迟到。单单说迟到，公司想用严重违纪解除的法定条款不支付经济补偿。至于业绩，最多说明你不胜任工作，不能胜任工作解除劳动合同，还需要调岗，就算调了岗位解除劳动合同也要支付经济补偿金。所以，你说你拿的全勤工资，那么你们公司的工资单有没有放到你手上，工资单上有没有明细呢？
追问有一张工资条，不过没公司章，我听说要公司盖了章的才行。公司是想说我即迟到又业绩不好，双管齐下吧，谢谢你哦
